无语,,,,,

如果无法按时复工,一月份的工资还发吗,请回复,请勿传谣。

2020-02-17 14:10:12
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公司的实际困难也能理解,同问

2020-02-17 14:28:18

@公司的实际困难也能理解,同问//

2020-02-17 15:09:54

@@公司的实际困难也能理解,同问////

2020-02-17 17:49:30

都逼到这份上了,还是努力找下家吧

2020-02-18 00:05:56

一月份的工资按全额发,这是说了的

2020-02-18 14:42:21

@一月份的工资按全额发,这是说了的// 再不发,感觉吃咸菜了,讲真

2020-02-18 21:27:04

通知了发1800的都是可以走的,公司只保留了最小业务团队没有降薪,以确保公司还能正常运转

2020-02-16 22:57:32
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估计研发团队彻底解散

2020-02-17 00:11:13

@估计研发团队彻底解散// 应该不会,全部解散,那还怎么做产品啊?

2020-02-17 10:32:19

好阴险的老板,一边说有困难希望大家理解,暗地发工资区别对待,这就是骗子

2020-02-17 13:36:36

@好阴险的老板,一边说有困难希望大家理解,暗地发工资区别对待,这就是骗子// 别别人说什么就信什么啊,作为内部知情人士,负责任的告诉你,没有区别对待,所有人都同样降薪

2020-02-17 13:42:20

你这样造谣有意思吗,人家说了是十几个特别困难的人,你是理解能力有问题,还是习惯性阴谋论,如果你是要走的人,那么你的用意很明显,如果你不走,那你的造谣就真的很愚蠢了

2020-02-17 13:48:55

@你这样造谣有意思吗,人家说了是十几个特别困难的人,你是理解能力有问题,还是习惯性阴谋论,如果你是要走的人,那么你的用意很明显,如果你不走,那你的造谣就真的很愚蠢了// 困难的标准是什么?

2020-02-17 13:52:28

@好阴险的老板,一边说有困难希望大家理解,暗地发工资区别对待,这就是骗子// 你要有困难,你提,在这瞎他妈乱吠,都是同事,特别困难优先照顾,有错?看着你这种人,真来气,艹

2020-02-17 13:53:00

@你这样造谣有意思吗,人家说了是十几个特别困难的人,你是理解能力有问题,还是习惯性阴谋论,如果你是要走的人,那么你的用意很明显,如果你不走,那你的造谣就真的很愚蠢了// 支持你,真的有些人就是阴谋论,处处造谣,毫无根据,扭曲事实

2020-02-17 13:54:03

讲的好像自己是老板或者心腹一样,说了是帮助十几个困难同事,哪句话说了十几个同事不降薪了?如果觉得自己也是需要帮扶的对象,大可拿出证据光明正大的争取。如果是要走的同事,觉得受到了不公平待遇,有理有据大可正规渠道走仲裁,造谣贬低前公司无非是泄愤,自己能有什么实际好处呢?伤人不利己。

2020-02-17 14:11:09

@@估计研发团队彻底解散// 应该不会,全部解散,那还怎么做产品啊?// 要什么研发,销售的精英带上PPT可以搞定一切。

2020-02-17 14:40:49

@@@估计研发团队彻底解散// 应该不会,全部解散,那还怎么做产品啊?// 要什么研发,销售的精英带上PPT可以搞定一切。// 说这种话你TM就是个人渣

2020-02-17 15:27:35

@讲的好像自己是老板或者心腹一样,说了是帮助十几个困难同事,哪句话说了十几个同事不降薪了?如果觉得自己也是需要帮扶的对象,大可拿出证据光明正大的争取。如果是要走的同事,觉得受到了不公平待遇,有理有据大可正规渠道走仲裁,造谣贬低前公司无非是泄愤,自己能有什么实际好处呢?伤人不利己。// 以上舔狗,绝逼拿的不止1800

2020-02-17 15:29:55

@@@估计研发团队彻底解散// 应该不会,全部解散,那还怎么做产品啊?// 要什么研发,销售的精英带上PPT可以搞定一切。// 你这话说的像个五毛党,真的。

2020-02-18 21:25:35

有多少人是1800?

2020-02-17 20:10:17
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+1

2020-02-17 20:10:54

+1

2020-02-17 23:22:33

事已至此,大环境决定的,怪不了任何人。对个人而言,每个人都有追求幸福的权利和义务,允升给不了你的,表达下不满,努力去追求自己想要的就行了,选择权在你自己手里。对公司而言,员工为什么不去给公司反应情况,要在这里吐槽,有很多问题也并不是全无道理,恶意诋毁。这次过了,确实有很多问题是需要反思的。

2020-02-17 16:52:39
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卧槽,这也太鸡公刺激了吧,1800?还三个月?

2020-02-17 15:39:35
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组团申请劳动仲裁吧 随意践踏劳动法 劳动合同的工资是以流水和工资单为准的 保留好资料和证据

2020-02-17 07:33:25
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咨询了律师 另外那个1800打死也不能答应,答应了法律上又是一回事了

2020-02-17 07:43:20

@咨询了律师 另外那个1800打死也不能答应,答应了法律上又是一回事了// 还没到这份哈

2020-02-17 12:13:09

要什么研发团队,只要一个会做Ppt就行了

2020-02-17 13:15:57

每次开会,动不动就把24 岁坐到中国区副总裁的事拿出来说,呵呵

2020-02-16 08:20:21
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只是这个名头听着会比较牛逼,中国区,总裁。解刨一下,就是瑞士设备生产商,在中国的一个代理。国外产品在国内找代理,你到阿里巴巴上去看嘛,一大堆。牛逼的人从来不会说自己有多牛逼。从来没见过一个老板,这派头,骨子里的看不起身边的人,要高人一等,公司里的皇帝,你们都是跟我混饭吃的。说白了,没了允升,这帮人,没饭吃?如果一个老板善待员工,这种危机时候,自然有人跟你干。但尹老板,从来都没有意识到员工才是公司的核心资产,是需要用心去经营的,融资没到位,有人陪你等,陪你打拼。人心没了,一切都白搭,顺势时员工苟且度日,效率底下。危机时,员工会牺牲自己利益吗?这都是因果注定的。看看回顾19年,难道不是这样吗?

2020-02-16 12:53:57

那这样说,我现在的老板人家还是长安副总裁,重庆潍柴的总裁呢

2020-02-16 19:32:47

@只是这个名头听着会比较牛逼,中国区,总裁。解刨一下,就是瑞士设备生产商,在中国的一个代理。国外产品在国内找代理,你到阿里巴巴上去看嘛,一大堆。牛逼的人从来不会说自己有多牛逼。从来没见过一个老板,这派头,骨子里的看不起身边的人,要高人一等,公司里的皇帝,你们都是跟我混饭吃的。说白了,没了允升,这帮人,没饭吃?如果一个老板善待员工,这种危机时候,自然有人跟你干。但尹老板,从来都没有意识到员工才是公司的核心资产,是需要用心去经营的,融资没到位,有人陪你等,陪你打拼。人心没了,一切都白搭,顺势时员工苟且度日,效率底下。危机时,员工会牺牲自己利益吗?这都是因果注定的。看看回顾19年,难道不是这样吗?//

2020-02-17 09:59:18

平时对员工苛刻,总认为员工就是打工的,不能从骨子里尊重员工,员工无法感受到公司的温暖和人情味,在公司出现困难的时候自然不会有人与公司站到一起。总之,这家公司的价值观不正,没有企业文化。

2020-02-17 08:49:26
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简单说就是三个月就1千多,不干就自己走吧,组团

2020-02-17 00:37:42
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伊老板能不能出来表个态,员工帮你度过了危机能得到什么回报?能不能立个字据,不要凭一张嘴放嘴炮?

2020-02-16 20:19:55
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你想多了,跟了他那么久的老员工都要花钱才能得到股份!而且是不分红的股份!他就是一个铁公鸡

2020-02-16 20:21:59

@你想多了,跟了他那么久的老员工都要花钱才能得到股份!而且是不分红的股份!他就是一个铁公鸡// 对的,因为在尹老板心中,我们都是员工,和他完全不是一个阶层的人,人家是老早就财务自由的人。你们有什么资格和我谈条件啊,你能你怎么还在我这里打工,一边凉快去。

2020-02-16 23:41:08

我猜,真的留下来的,如果3个月还是不能正常,会考虑把年底的股份认购的钱当做工资来底。

2020-02-16 23:43:31

@我猜,真的留下来的,如果3个月还是不能正常,会考虑把年底的股份认购的钱当做工资来底。// 那个钱是要退回来的

2020-02-17 00:02:06

希望高管有所醒悟,人心才是最重要的。

2020-02-16 22:25:59
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人家只要那十几个人的人心!你还是洗洗走人吧!

2020-02-16 22:41:19

会不会通知1800的都是想裁员的吧,想留的早沟通好了给点涨薪好处对外说也是拿的1800。逼走一部分人,节约大额的裁员费

2020-02-15 12:27:16
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狗狭隘

2020-02-15 12:45:16

应该不至于,我查了重庆的最低收入确实就是1800,心痛啊!

2020-02-15 13:03:16

@应该不至于,我查了重庆的最低收入确实就是1800,心痛啊!// 疫情期间1800正常,复工后还这样,走吧

2020-02-15 19:36:41

牛逼 说中了 明白人

2020-02-16 22:06:26

老板在没说之前,个人是愿意咬牙去借钱贷款跟公司一起度过难关,因为我们都承担一样风险,但是有十几个特例,就让人非常不爽。每个人都难,难道会叫的才有奶吃吗

2020-02-16 21:34:24
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的确,,这个时候愿意坚持下去的,都是咬碎牙往肚子咽的,有特例真的让人不爽

2020-02-16 21:43:02

都说了,公司也不想耽误我们,有好的机会,是可以先准备了。

2020-02-16 21:47:32

@都说了,公司也不想耽误我们,有好的机会,是可以先准备了。// 是的,算真诚的了,早知如此何必当初呢,平时对员工好些,都会一起挺的。这时候,是走是留真的看个人选择了。留下来的希望公司好好珍惜,走的都彼此祝福吧,毕竟相识一场,和公司也没什么多大的仇恨。

2020-02-16 21:51:52

既然叫特例肯定就是家里很困难很苦难,上有老下有小,全家就靠一个人养活的这类人。人家也没说特例就是那些高层,亲信,核心成员,难道你们身边就没有那种一个月的工资只够吃喝的人吗?如果我是孑然一身,我就算去借贷款跟这个世界杠上了,死扛到底,或许这也是楼主的类型,但是,如果我是每个月都不敢乱花半分钱的人,生活刚刚够,别提什么富余了,我也可以去贷款,但是我拿什么去还。我并是不抬高谁,贬低谁,现在的情况公司能去解救那些家里揭不开锅的人,我觉得是好的

2020-02-16 22:01:06

@@都说了,公司也不想耽误我们,有好的机会,是可以先准备了。// 是的,算真诚的了,早知如此何必当初呢,平时对员工好些,都会一起挺的。这时候,是走是留真的看个人选择了。留下来的希望公司好好珍惜,走的都彼此祝福吧,毕竟相识一场,和公司也没什么多大的仇恨。// 这是裁员还不给赔偿呀!

2020-02-16 22:01:30

这公司就是典型的,有难想同担,有福不共享,想想允升给了员工什么东西???薪资高?福利好?机会多,能成长?有发展空间?什么都没有,公司领导能力,管理水平太差。也没什么好吐槽的了,各有各的难处,只是心里觉得为公司做了这么多,不值得。自己悄悄的离开就是了,离开这个没有人情冷暖的地方。

2020-02-14 23:34:48
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是的。当觉得自己的付出不等价时,悄悄离开就好。该走就走!

2020-02-15 11:33:32

@是的。当觉得自己的付出不等价时,悄悄离开就好。该走就走!// 劳动法不是规定的悄悄离开

2020-02-16 05:37:05

@@是的。当觉得自己的付出不等价时,悄悄离开就好。该走就走!// 劳动法不是规定的悄悄离开// 他们就是趁着疫情这个节骨眼,劳动法管的不严格,搞事情

2020-02-16 21:33:05

少抱怨,多做事,其实允升的待遇在重庆很不错了,4楼的兄弟们,几个月1800对生活应该影响不大的哈

2020-02-15 23:38:20
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无耻之徒

2020-02-16 05:09:11

疫情影响上班才半个月,公司就说坚持不下去了你信吗?这么大一个公司才半个月不上班就活不下去了,我们几个月没有工资你说没多大影响?

2020-02-16 05:36:10

做技术的其实都很单纯,都是很善良的,也想不了太多,更多的是需要正向的及时的反馈和激励,福利待遇只是一种方式。年前取消所有福利,钱不多,只是失了人心。老板一直高高在上,才几十号人,都需要做人员利用率分析,可想而知这公司管理水平到底到什么程度。个人社交150人是上限,你一个公司,几十个人都弄不过来,不晓得的还以为是在造航母。最要命的是公司乐此不疲的做考核,找问题,分析原因,给方案,其实殊不知问题最大的就是提问题的人。悲哀的是,这种人在公司会被重用。几十个人需要什么管理啊,能当做自家兄弟,一起做事就对了,一天整些没用的条条框框。

2020-02-16 13:12:02

工资比销售多那么多,还总是有意见

2020-02-16 13:18:03

@做技术的其实都很单纯,都是很善良的,也想不了太多,更多的是需要正向的及时的反馈和激励,福利待遇只是一种方式。年前取消所有福利,钱不多,只是失了人心。老板一直高高在上,才几十号人,都需要做人员利用率分析,可想而知这公司管理水平到底到什么程度。个人社交150人是上限,你一个公司,几十个人都弄不过来,不晓得的还以为是在造航母。最要命的是公司乐此不疲的做考核,找问题,分析原因,给方案,其实殊不知问题最大的就是提问题的人。悲哀的是,这种人在公司会被重用。几十个人需要什么管理啊,能当做自家兄弟,一起做事就对了,一天整些没用的条条框框。// 说的好顶一波,才看到这里好热闹,找到组织了

2020-02-16 21:31:34

十几个核心员工不降工资

2020-02-16 21:08:15
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怎么样,自己承认了?

2020-02-16 21:14:35

@怎么样,自己承认了?// 你们都是内部人员啊

2020-02-16 21:15:54

@@怎么样,自己承认了?// 你们都是内部人员啊// 其实就是逼大家自己辞职而已

2020-02-16 21:20:06

多苟延残喘几个月有什么意义,就是不能让员工得点赔偿有个好路子。没钱就赔偿点裁员,大家好聚好散。趁着疫情,违法操作,这气场还是回去做高管合适

2020-02-16 20:29:05
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1800,疫情之后还留在公司的人不是傻就是能力差找不到工作的人

2020-02-16 09:55:24
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留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣

2020-02-16 10:03:09

@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!

2020-02-16 10:08:27

@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!// 原因公司解释的还不清楚吗?耳朵背?

2020-02-16 10:35:27

@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!// 各位老板的心胸值得讨论,大家说说看

2020-02-16 10:35:52

@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!// 你说对了,当一份事业,但也绝不能像傻子一样被玩弄,理想,事业不是拿出来说的。员工需要实时的回馈,如果没有,所有的激情都会慢慢消退,一年可以等,两年可以忍,三年,四年就看清了,不管你怎么做,千年不变的鸡血,你还是当初的你。不值得

2020-02-16 12:31:06

@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!// 你说对了,当一份事业,但也绝不能像傻子一样被玩弄,理想,事业不是拿出来说的。员工需要实时的回馈,如果没有,所有的激情都会慢慢消退,一年可以等,两年可以忍,三年,四年就看清了,不管你怎么做,千年不变的鸡血,你还是当初的你。不值得// 顶

2020-02-16 12:53:40

@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!// 确实,有时候不一定是金钱上的回报,你把下面员工当自己人了吗?

2020-02-16 12:57:34

@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!// 各位老板的心胸值得讨论,大家说说看// 哈哈,没人敢点评

2020-02-16 13:20:00

@@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!// 你说对了,当一份事业,但也绝不能像傻子一样被玩弄,理想,事业不是拿出来说的。员工需要实时的回馈,如果没有,所有的激情都会慢慢消退,一年可以等,两年可以忍,三年,四年就看清了,不管你怎么做,千年不变的鸡血,你还是当初的你。不值得// 顶// 顶

2020-02-16 14:16:50

@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!// 原因公司解释的还不清楚吗?耳朵背?// 才半个月没上班,公司就把工资降到最低限度!你当员工都是傻的?

2020-02-16 15:24:32

@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 不是我想怼你,我可以为公司付出所有,从8点干到晚上12点,把这个当自己的公司,自己的事业干,可回到家呢?媳妇说,这个月房贷还没交,马上水电费也要出来了,信用卡账单也出来了,孩子的奶粉快没了,你告诉我,我应该怎么去回复我的家人,你说我视野小,格局小,视野大,格局大,可以不用吃饭吗?我们都是穷人,没什么积蓄,一个月不发工资,我们可能就要面临很多的问题,我们也想坚持,我们也可能会饿着肚子跟你干,但是我的家人,我的孩子也这样吗?面对这样不可抵挡的问题,谁都不想这样的,作为一个老板,一个创业公司的老板,更多的应该是体贴下自己的员工,如果公司往后持续很艰难,你可以大大方方的说,想留的1800,想走的给予适当的补偿,留下的渡过难关后是补发工资,还是怎么怎么样,你什么都不说,就私下来定个1800,重庆的最低标准,你让那些跟了你几年的老员工心寒啊!

2020-02-16 17:55:59

@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 不是我想怼你,我可以为公司付出所有,从8点干到晚上12点,把这个当自己的公司,自己的事业干,可回到家呢?媳妇说,这个月房贷还没交,马上水电费也要出来了,信用卡账单也出来了,孩子的奶粉快没了,你告诉我,我应该怎么去回复我的家人,你说我视野小,格局小,视野大,格局大,可以不用吃饭吗?我们都是穷人,没什么积蓄,一个月不发工资,我们可能就要面临很多的问题,我们也想坚持,我们也可能会饿着肚子跟你干,但是我的家人,我的孩子也这样吗?面对这样不可抵挡的问题,谁都不想这样的,作为一个老板,一个创业公司的老板,更多的应该是体贴下自己的员工,如果公司往后持续很艰难,你可以大大方方的说,想留的1800,想走的给予适当的补偿,留下的渡过难关后是补发工资,还是怎么怎么样,你什么都不说,就私下来定个1800,重庆的最低标准,你让那些跟了你几年的老员工心寒啊!// 顶,基本代表了多数人的想法。

2020-02-16 18:03:23

@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 不是我想怼你,我可以为公司付出所有,从8点干到晚上12点,把这个当自己的公司,自己的事业干,可回到家呢?媳妇说,这个月房贷还没交,马上水电费也要出来了,信用卡账单也出来了,孩子的奶粉快没了,你告诉我,我应该怎么去回复我的家人,你说我视野小,格局小,视野大,格局大,可以不用吃饭吗?我们都是穷人,没什么积蓄,一个月不发工资,我们可能就要面临很多的问题,我们也想坚持,我们也可能会饿着肚子跟你干,但是我的家人,我的孩子也这样吗?面对这样不可抵挡的问题,谁都不想这样的,作为一个老板,一个创业公司的老板,更多的应该是体贴下自己的员工,如果公司往后持续很艰难,你可以大大方方的说,想留的1800,想走的给予适当的补偿,留下的渡过难关后是补发工资,还是怎么怎么样,你什么都不说,就私下来定个1800,重庆的最低标准,你让那些跟了你几年的老员工心寒啊!// 不是说了融资没有到位嘛?人家投资方说因为疫情原因,要观望观望,延迟打钱,公司现有资金又不足以维持公司的继续运营,正常发工资公司不到两个月就没钱了,你说公司能怎么办啊?给大家照常发工资,然后倒闭吗?

2020-02-16 18:08:21

@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 不是我想怼你,我可以为公司付出所有,从8点干到晚上12点,把这个当自己的公司,自己的事业干,可回到家呢?媳妇说,这个月房贷还没交,马上水电费也要出来了,信用卡账单也出来了,孩子的奶粉快没了,你告诉我,我应该怎么去回复我的家人,你说我视野小,格局小,视野大,格局大,可以不用吃饭吗?我们都是穷人,没什么积蓄,一个月不发工资,我们可能就要面临很多的问题,我们也想坚持,我们也可能会饿着肚子跟你干,但是我的家人,我的孩子也这样吗?面对这样不可抵挡的问题,谁都不想这样的,作为一个老板,一个创业公司的老板,更多的应该是体贴下自己的员工,如果公司往后持续很艰难,你可以大大方方的说,想留的1800,想走的给予适当的补偿,留下的渡过难关后是补发工资,还是怎么怎么样,你什么都不说,就私下来定个1800,重庆的最低标准,你让那些跟了你几年的老员工心寒啊!// 不是说了融资没有到位嘛?人家投资方说因为疫情原因,要观望观望,延迟打钱,公司现有资金又不足以维持公司的继续运营,正常发工资公司不到两个月就没钱了,你说公司能怎么办啊?给大家照常发工资,然后倒闭吗?// 公司也没有说融资到位后补发工资啊!他说的是直接降低工资,没有提后期补发!提了吗?

2020-02-16 18:20:53

@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 不是我想怼你,我可以为公司付出所有,从8点干到晚上12点,把这个当自己的公司,自己的事业干,可回到家呢?媳妇说,这个月房贷还没交,马上水电费也要出来了,信用卡账单也出来了,孩子的奶粉快没了,你告诉我,我应该怎么去回复我的家人,你说我视野小,格局小,视野大,格局大,可以不用吃饭吗?我们都是穷人,没什么积蓄,一个月不发工资,我们可能就要面临很多的问题,我们也想坚持,我们也可能会饿着肚子跟你干,但是我的家人,我的孩子也这样吗?面对这样不可抵挡的问题,谁都不想这样的,作为一个老板,一个创业公司的老板,更多的应该是体贴下自己的员工,如果公司往后持续很艰难,你可以大大方方的说,想留的1800,想走的给予适当的补偿,留下的渡过难关后是补发工资,还是怎么怎么样,你什么都不说,就私下来定个1800,重庆的最低标准,你让那些跟了你几年的老员工心寒啊!// 不是说了融资没有到位嘛?人家投资方说因为疫情原因,要观望观望,延迟打钱,公司现有资金又不足以维持公司的继续运营,正常发工资公司不到两个月就没钱了,你说公司能怎么办啊?给大家照常发工资,然后倒闭吗?// 我怎么不知道融资没有到位,年前尹总开会,当大家面说,钱已经到账了,也可能是我听错了

2020-02-16 18:28:15

@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 不是我想怼你,我可以为公司付出所有,从8点干到晚上12点,把这个当自己的公司,自己的事业干,可回到家呢?媳妇说,这个月房贷还没交,马上水电费也要出来了,信用卡账单也出来了,孩子的奶粉快没了,你告诉我,我应该怎么去回复我的家人,你说我视野小,格局小,视野大,格局大,可以不用吃饭吗?我们都是穷人,没什么积蓄,一个月不发工资,我们可能就要面临很多的问题,我们也想坚持,我们也可能会饿着肚子跟你干,但是我的家人,我的孩子也这样吗?面对这样不可抵挡的问题,谁都不想这样的,作为一个老板,一个创业公司的老板,更多的应该是体贴下自己的员工,如果公司往后持续很艰难,你可以大大方方的说,想留的1800,想走的给予适当的补偿,留下的渡过难关后是补发工资,还是怎么怎么样,你什么都不说,就私下来定个1800,重庆的最低标准,你让那些跟了你几年的老员工心寒啊!// 不是说了融资没有到位嘛?人家投资方说因为疫情原因,要观望观望,延迟打钱,公司现有资金又不足以维持公司的继续运营,正常发工资公司不到两个月就没钱了,你说公司能怎么办啊?给大家照常发工资,然后倒闭吗?// 我们想知道工资还补不补,公司回复正常后,员工福利怎么搞,什么都不敢说,就让你表态,对员工的困难毫不关心,心寒

2020-02-16 18:41:06

@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 不是我想怼你,我可以为公司付出所有,从8点干到晚上12点,把这个当自己的公司,自己的事业干,可回到家呢?媳妇说,这个月房贷还没交,马上水电费也要出来了,信用卡账单也出来了,孩子的奶粉快没了,你告诉我,我应该怎么去回复我的家人,你说我视野小,格局小,视野大,格局大,可以不用吃饭吗?我们都是穷人,没什么积蓄,一个月不发工资,我们可能就要面临很多的问题,我们也想坚持,我们也可能会饿着肚子跟你干,但是我的家人,我的孩子也这样吗?面对这样不可抵挡的问题,谁都不想这样的,作为一个老板,一个创业公司的老板,更多的应该是体贴下自己的员工,如果公司往后持续很艰难,你可以大大方方的说,想留的1800,想走的给予适当的补偿,留下的渡过难关后是补发工资,还是怎么怎么样,你什么都不说,就私下来定个1800,重庆的最低标准,你让那些跟了你几年的老员工心寒啊!// 不是说了融资没有到位嘛?人家投资方说因为疫情原因,要观望观望,延迟打钱,公司现有资金又不足以维持公司的继续运营,正常发工资公司不到两个月就没钱了,你说公司能怎么办啊?给大家照常发工资,然后倒闭吗?// 公司的情况已经这么严峻了,之前一点消息都不透露,要是投资方感觉有风险不投资了,是不是就表示公司那啥了?

2020-02-16 18:47:24

@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!// 确实,有时候不一定是金钱上的回报,你把下面员工当自己人了吗?// 来这个公司三年,真的感觉不到老板把员工当自己人,除了套路就是画饼,唯一有感情的也就是和那几个老同事了,hr的信确实感动我,感动后还是要为温饱担忧,尹老板要大家表态,作为老板,你的态度又是什,没说一句有担当的承诺,心寒!在这里相识一场,兄弟们辛苦,可惜跟错了人

2020-02-16 18:52:34

@@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!// 确实,有时候不一定是金钱上的回报,你把下面员工当自己人了吗?// 来这个公司三年,真的感觉不到老板把员工当自己人,除了套路就是画饼,唯一有感情的也就是和那几个老同事了,hr的信确实感动我,感动后还是要为温饱担忧,尹老板要大家表态,作为老板,你的态度又是什,没说一句有担当的承诺,心寒!在这里相识一场,兄弟们辛苦,可惜跟错了人// 兄弟,说的好,顶你

2020-02-16 18:55:24

@@@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!// 确实,有时候不一定是金钱上的回报,你把下面员工当自己人了吗?// 来这个公司三年,真的感觉不到老板把员工当自己人,除了套路就是画饼,唯一有感情的也就是和那几个老同事了,hr的信确实感动我,感动后还是要为温饱担忧,尹老板要大家表态,作为老板,你的态度又是什,没说一句有担当的承诺,心寒!在这里相识一场,兄弟们辛苦,可惜跟错了人// 兄弟,说的好,顶你// 必须顶

2020-02-16 19:06:49

@@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸,才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板,你指望他功成名就之后会分你一杯羹?要赌也要看看跟谁一起赌!// 确实,有时候不一定是金钱上的回报,你把下面员工当自己人了吗?// 来这个公司三年,真的感觉不到老板把员工当自己人,除了套路就是画饼,唯一有感情的也就是和那几个老同事了,hr的信确实感动我,感动后还是要为温饱担忧,尹老板要大家表态,作为老板,你的态度又是什,没说一句有担当的承诺,心寒!在这里相识一场,兄弟们辛苦,可惜跟错了人// 面对这样的问题,大家都不希望看到,公司确实遇到了困难,但是,作为老板,没出来说句话,真的,我心里太难受了

2020-02-16 19:18:19

@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 不是我想怼你,我可以为公司付出所有,从8点干到晚上12点,把这个当自己的公司,自己的事业干,可回到家呢?媳妇说,这个月房贷还没交,马上水电费也要出来了,信用卡账单也出来了,孩子的奶粉快没了,你告诉我,我应该怎么去回复我的家人,你说我视野小,格局小,视野大,格局大,可以不用吃饭吗?我们都是穷人,没什么积蓄,一个月不发工资,我们可能就要面临很多的问题,我们也想坚持,我们也可能会饿着肚子跟你干,但是我的家人,我的孩子也这样吗?面对这样不可抵挡的问题,谁都不想这样的,作为一个老板,一个创业公司的老板,更多的应该是体贴下自己的员工,如果公司往后持续很艰难,你可以大大方方的说,想留的1800,想走的给予适当的补偿,留下的渡过难关后是补发工资,还是怎么怎么样,你什么都不说,就私下来定个1800,重庆的最低标准,你让那些跟了你几年的老员工心寒啊!// 不是说了融资没有到位嘛?人家投资方说因为疫情原因,要观望观望,延迟打钱,公司现有资金又不足以维持公司的继续运营,正常发工资公司不到两个月就没钱了,你说公司能怎么办啊?给大家照常发工资,然后倒闭吗?// 这位仁兄,还在舔?还是自己舔自己?年前到账了一千万,部分没到账,正常发工资上半年都没问题。企业经济问题,该裁员裁员,该找资金找资金,破产有破产的程度,现在1800算怎么回事,有家底的,别说三个月1800,三年不发都没问题,公司更多是普通家庭,有房贷,车贷,花呗,白条,要给父母养老,要养孩子,理想美好,收入来源单一,现实该如何办?这位仁兄你给条路

2020-02-16 19:59:00

@@@@留或不留取决于你的视野,视野小的人把它当一份工作,公司有困难自然选择离开,视野大的人则把它当做一份事业,与公司共渡难关,成功与否并不重要,问心无愧足矣// 不是我想怼你,我可以为公司付出所有,从8点干到晚上12点,把这个当自己的公司,自己的事业干,可回到家呢?媳妇说,这个月房贷还没交,马上水电费也要出来了,信用卡账单也出来了,孩子的奶粉快没了,你告诉我,我应该怎么去回复我的家人,你说我视野小,格局小,视野大,格局大,可以不用吃饭吗?我们都是穷人,没什么积蓄,一个月不发工资,我们可能就要面临很多的问题,我们也想坚持,我们也可能会饿着肚子跟你干,但是我的家人,我的孩子也这样吗?面对这样不可抵挡的问题,谁都不想这样的,作为一个老板,一个创业公司的老板,更多的应该是体贴下自己的员工,如果公司往后持续很艰难,你可以大大方方的说,想留的1800,想走的给予适当的补偿,留下的渡过难关后是补发工资,还是怎么怎么样,你什么都不说,就私下来定个1800,重庆的最低标准,你让那些跟了你几年的老员工心寒啊!// 不是说了融资没有到位嘛?人家投资方说因为疫情原因,要观望观望,延迟打钱,公司现有资金又不足以维持公司的继续运营,正常发工资公司不到两个月就没钱了,你说公司能怎么办啊?给大家照常发工资,然后倒闭吗?// 这位仁兄,还在舔?还是自己舔自己?年前到账了一千万,部分没到账,正常发工资上半年都没问题。企业经济问题,该裁员裁员,该找资金找资金,破产有破产的程度,现在1800算怎么回事,有家底的,别说三个月1800,三年不发都没问题,公司更多是普通家庭,有房贷,车贷,花呗,白条,要给父母养老,要养孩子,理想美好,收入来源单一,现实该如何办?这位仁兄你给条路//他应该是老板

2020-02-16 20:16:29

伊老板能不能表态,如果挺过这关把欠下的工资补发了?签个协议!不然你凭什么要求大家跟你共度难关呢?

2020-02-16 19:19:47
0

他是空手套白狼的高手!大家自己琢磨琢磨吧!看你们免费给他干能不能得到善终

2020-02-16 19:27:51

没来由的辞退人、年终奖随便取消、这次又肆意降薪,没有理由

2020-02-16 08:04:37
0

事事皆有缘由,说了你又假装没听见

2020-02-16 18:13:29

@事事皆有缘由,说了你又假装没听见// 缘由就是老板不可靠

2020-02-16 18:18:40

@@事事皆有缘由,说了你又假装没听见// 缘由就是老板不可靠// ?

2020-02-16 19:13:36

天天把员工当弱智的人,自己就是最大的弱智

2020-02-16 18:49:23
0

那伊老板能不能告诉大家,如果陪你一起扛下风雨之后,你给员工的彩虹是什么?是股票?是分红?还是一句鸡血?

2020-02-16 14:59:20
0

顶起来

2020-02-16 15:35:10

请领导告诉我们陪你度过难关后能得到什么?

2020-02-16 15:43:17

伊老板不敢表态吧?

2020-02-16 17:05:15

@请领导告诉我们陪你度过难关后能得到什么?// 财务自由,只是还要多熬几年,事成了,看老板心情,不过老板心情好的时候好像不多(年底开会说公司融到钱了,结果公司福利全部砍完,基本的年终奖砍半,本来就不多);要是,你怎么来的,还怎么走。务实的老板根本不跟你谈理想,而是关心员工的诉求,和公司的产品是否能承载所谓的理想。

2020-02-16 17:10:57

叫不醒一个装死的人,你们的这位老板,根本就不是一个有担当的人,除了会出来喊口号,这种时刻,都不站出来给个说法,还指望他带你有福共享,呵呵,单纯的孩子们

2020-02-16 17:27:00

喊口号很积极,问怎么落实的时候不敢表态了!哈哈哈。大家还信他?

2020-02-16 17:30:28

@@请领导告诉我们陪你度过难关后能得到什么?// 财务自由,只是还要多熬几年,事成了,看老板心情,不过老板心情好的时候好像不多(年底开会说公司融到钱了,结果公司福利全部砍完,基本的年终奖砍半,本来就不多);要是,你怎么来的,还怎么走。务实的老板根本不跟你谈理想,而是关心员工的诉求,和公司的产品是否能承载所谓的理想。// 财务自由?不要做梦了!

2020-02-16 17:31:17

我现在不要彩虹,也不要分红,工资按时全额发放就行

2020-02-16 17:33:15

2020-02-16 18:21:28

罢工 删库 锁服务器 反了

2020-01-18 14:20:01
0

顶 反了tmd

2020-02-16 17:11:21

看把你能的

2020-02-16 18:10:16

不经历风雨,怎能见彩虹。不想同苦,怎能同甘?

2020-02-14 19:43:21
0

话虽如此,如果经济条件好,底子厚,能顶得住,可以上刀山,下火海,跟着打天下。但如果底子薄呢,每个月,信用卡,房贷,车贷,花呗,孩子的奶粉钱,孩子上学读书等等问题,我们应该怎么解决。我们拿什么去同苦?不是不愿意同苦,有时候是身不由己啊!

2020-02-14 20:07:02

@话虽如此,如果经济条件好,底子厚,能顶得住,可以上刀山,下火海,跟着打天下。但如果底子薄呢,每个月,信用卡,房贷,车贷,花呗,孩子的奶粉钱,孩子上学读书等等问题,我们应该怎么解决。我们拿什么去同苦?不是不愿意同苦,有时候是身不由己啊!// 赞同,你讲的很客观,都是为生存奔波的人,有些人一两年没收入可以活,有些人一两月没工资都没法生活,各自有各自的难,如果尹老板有良心,别亏待这些人,没有这些人,哪有你的今天

2020-02-14 20:15:07

@话虽如此,如果经济条件好,底子厚,能顶得住,可以上刀山,下火海,跟着打天下。但如果底子薄呢,每个月,信用卡,房贷,车贷,花呗,孩子的奶粉钱,孩子上学读书等等问题,我们应该怎么解决。我们拿什么去同苦?不是不愿意同苦,有时候是身不由己啊!//

2020-02-14 20:15:07

@@话虽如此,如果经济条件好,底子厚,能顶得住,可以上刀山,下火海,跟着打天下。但如果底子薄呢,每个月,信用卡,房贷,车贷,花呗,孩子的奶粉钱,孩子上学读书等等问题,我们应该怎么解决。我们拿什么去同苦?不是不愿意同苦,有时候是身不由己啊!// 赞同,你讲的很客观,都是为生存奔波的人,有些人一两年没收入可以活,有些人一两月没工资都没法生活,各自有各自的难,如果尹老板有良心,别亏待这些人,没有这些人,哪有你的今天//

2020-02-14 20:16:18

@@话虽如此,如果经济条件好,底子厚,能顶得住,可以上刀山,下火海,跟着打天下。但如果底子薄呢,每个月,信用卡,房贷,车贷,花呗,孩子的奶粉钱,孩子上学读书等等问题,我们应该怎么解决。我们拿什么去同苦?不是不愿意同苦,有时候是身不由己啊!// 赞同,你讲的很客观,都是为生存奔波的人,有些人一两年没收入可以活,有些人一两月没工资都没法生活,各自有各自的难,如果尹老板有良心,别亏待这些人,没有这些人,哪有你的今天//

2020-02-14 20:16:37

这位大佬是不是拿的满薪,如果不是,我佩服你的格局。按照年前的说法,有融资到账,所以还没有最困难的时候,就开始对员工下手了?

2020-02-14 21:30:39

@这位大佬是不是拿的满薪,如果不是,我佩服你的格局。按照年前的说法,有融资到账,所以还没有最困难的时候,就开始对员工下手了?// 他是伊老板

2020-02-14 22:03:10

那伊老板能不能告诉大家,如果陪你一起扛下风雨之后,你给员工的彩虹是什么?

2020-02-16 14:58:30

伊老板真的就认为疫情过后大家也找不到工作吗?

2020-02-14 21:44:13
0

疫情一过觉得部分员工都会离职吧!

2020-02-14 23:14:00

你怎么不走呢?

2020-02-15 02:19:01

@你怎么不走呢?// 你怎么知道我不走呢?舔狗?老板?

2020-02-16 05:38:07

卧槽,,发生了什么,为嘛小弟啥也不知道= =

2020-02-15 00:44:44
0

你不知道,那表示你很幸运!

2020-02-15 10:23:05

兄弟们,1800能做啥?做it的拿这点工资真的是耻辱!保洁阿姨的工资都比你我高!1800拿什么养活妻儿老小?等其它公司复工后就走人吧!

2020-02-15 09:37:04
0

我觉得大家可以去政府部门反映一下这个问题

2020-02-14 21:50:21
0

违法了 私自降薪

2020-02-14 22:07:35

你有没有想过为什么是1800,他们肯定看了法律的

2020-02-15 02:20:22

@你有没有想过为什么是1800,他们肯定看了法律的// 让允升在业界火起来,让他今后招不到人

2020-02-15 09:08:26

讲个故事 就算当年红军长征的军饷也比国军高 这就是格局

2020-02-15 08:53:27
0

顶,但实话讲有些幼稚

2020-02-15 09:07:58

股权能退不 md 我2w股weigoule

2020-02-14 21:56:13
0

辞职就能退

2020-02-14 22:02:30

不要把雇佣关系说成是夫妻关系!赚钱的时候老板也没说分给员工!如果老板有诚意让大家一起度过难关,何不免费派发一部分股份给员工?你总得给员工一点补偿吧?

2020-02-14 21:42:07
0

昨晚大佬说未来几个月只发1800,你们怎么看?

2020-02-14 10:37:18
0

我也收到通知了,不过要体谅公司,公司也不容易,这个时候要与公司共进退。

2020-02-14 11:01:33

@我也收到通知了,不过要体谅公司,公司也不容易,这个时候要与公司共进退。// 我也收到通知了,全国各地都是一样,只能坚持到底

2020-02-14 11:06:39

@@我也收到通知了,不过要体谅公司,公司也不容易,这个时候要与公司共进退。// 我也收到通知了,全国各地都是一样,只能坚持到底//脑壳有问题吧,1800也能坚持?亏你们还是搞IT的,我一个外行都看不下去了。

2020-02-14 11:15:48

未来几个月?上班了还是发1800?

2020-02-14 11:44:11

@未来几个月?上班了还是发1800?// 是的,耐心等通知吧,一个个都要通知到的

2020-02-14 12:03:57

@未来几个月?上班了还是发1800?// 好像式2-5月份,而且后面也不会补起,恼火哦

2020-02-14 12:13:47

@@@我也收到通知了,不过要体谅公司,公司也不容易,这个时候要与公司共进退。// 我也收到通知了,全国各地都是一样,只能坚持到底//脑壳有问题吧,1800也能坚持?亏你们还是搞IT的,我一个外行都看不下去了。// 1800房贷都不够,还别说吃喝了,这也米办法啊,也不能面试啊,估计大多公司都是如此吧!

2020-02-14 12:54:35

@@我也收到通知了,不过要体谅公司,公司也不容易,这个时候要与公司共进退。// 我也收到通知了,全国各地都是一样,只能坚持到底// 坚持到什么时候,一个月?两个月?一年?两年?坚持到底,说的轻松

2020-02-14 13:00:45

@@@我也收到通知了,不过要体谅公司,公司也不容易,这个时候要与公司共进退。// 我也收到通知了,全国各地都是一样,只能坚持到底// 坚持到什么时候,一个月?两个月?一年?两年?坚持到底,说的轻松// 就是,一看就是洗地的。

2020-02-14 13:01:45

@@@@我也收到通知了,不过要体谅公司,公司也不容易,这个时候要与公司共进退。// 我也收到通知了,全国各地都是一样,只能坚持到底//脑壳有问题吧,1800也能坚持?亏你们还是搞IT的,我一个外行都看不下去了。// 1800房贷都不够,还别说吃喝了,这也米办法啊,也不能面试啊,估计大多公司都是如此吧!// 等于裁员还不给赔偿让你自己走人,够黑暗,1800,我真的想笑。。

2020-02-14 13:03:07

@@@@我也收到通知了,不过要体谅公司,公司也不容易,这个时候要与公司共进退。// 我也收到通知了,全国各地都是一样,只能坚持到底// 坚持到什么时候,一个月?两个月?一年?两年?坚持到底,说的轻松// 就是,一看就是洗地的。// 洗地都洗的这么拙劣,只会喊口号,解救方案呢,发出来撒

2020-02-14 13:06:25

@@@@@我也收到通知了,不过要体谅公司,公司也不容易,这个时候要与公司共进退。// 我也收到通知了,全国各地都是一样,只能坚持到底//脑壳有问题吧,1800也能坚持?亏你们还是搞IT的,我一个外行都看不下去了。// 1800房贷都不够,还别说吃喝了,这也米办法啊,也不能面试啊,估计大多公司都是如此吧!// 等于裁员还不给赔偿让你自己走人,够黑暗,1800,我真的想笑。。// 关键还要做事情,在家里007

2020-02-14 13:07:00

研发还是销售?

2020-02-14 13:09:03

哪里的通知,,没看到

2020-02-14 13:11:11

@哪里的通知,,没看到// 会给你电话的,不要慌

2020-02-14 13:13:50

@@哪里的通知,,没看到// 会给你电话的,不要慌// 接到电话说撒子,难道又要表态

2020-02-14 13:41:23

@@@哪里的通知,,没看到// 会给你电话的,不要慌// 接到电话说撒子,难道又要表态// 你就说没问题,我愿意不要工资,陪公司度过难关。后面肯定重用。

2020-02-14 13:51:52

@@@@哪里的通知,,没看到// 会给你电话的,不要慌// 接到电话说撒子,难道又要表态// 你就说没问题,我愿意不要工资,陪公司度过难关。后面肯定重用。// 当面拒绝,我是不是很厉害,嘎嘎

2020-02-14 13:53:32

又不是找不到工作,何苦受气

2020-02-14 13:55:06

@@@@哪里的通知,,没看到// 会给你电话的,不要慌// 接到电话说撒子,难道又要表态// 你就说没问题,我愿意不要工资,陪公司度过难关。后面肯定重用。// 当个1800的总监,哈哈哈哈

2020-02-14 14:09:18

@@@@@哪里的通知,,没看到// 会给你电话的,不要慌// 接到电话说撒子,难道又要表态// 你就说没问题,我愿意不要工资,陪公司度过难关。后面肯定重用。// 当面拒绝,我是不是很厉害,嘎嘎// 当面拒绝,你这么牛批吗?

2020-02-14 21:27:40

怕是违反劳动合同了吧 维权!

2020-02-14 20:16:25
0

打天天630

2020-02-14 20:19:00

@打天天630// 68629315

2020-02-14 20:20:19

@@打天天630// 68629315// 隔壁重庆新闻才播放允升垫江

2020-02-14 20:21:32

@打天天630// 630回答你:疫情期间不上班

2020-02-14 21:25:07

卧槽,尹老板有点牛逼哦

2020-02-14 21:13:06
0

其实我就想点个赞

2020-02-14 21:19:49

1800能做啥?饭店洗碗的也不止1800!伊老板真够狠,想裁员还不想赔偿

2020-02-14 19:31:14
0

看来你也是看懂了的,这就是裁员不想赔钱,刚好借疫情这个机会,尹老板现在嘴都笑烂了

2020-02-14 21:15:09

在家退休的老头老太太一个月都3000多

2020-02-14 19:06:57
0

三个月发1800,后面会不会补上?

2020-02-14 15:39:42
0

是不是只有普通搬砖的少发了,上面是不是都是全额

2020-02-14 17:11:08

@是不是只有普通搬砖的少发了,上面是不是都是全额// 搬砖的发1800,上面的一分都不发了

2020-02-14 18:15:42

@@是不是只有普通搬砖的少发了,上面是不是都是全额// 搬砖的发1800,上面的一分都不发了// 确定?

2020-02-14 18:26:47

2月份发1800就算了,后面上班了也是1800是什么鬼?

2020-02-14 15:34:30
0

为啥发1800,给个里有撒,天天喊着上市,,过个年几句他妈不发工资了,这公司真随便,某些人自己赚进腰包

2020-02-14 12:05:33
0

慌啥子嘛,大佬要好好给你解释哈的

2020-02-14 12:07:21

@慌啥子嘛,大佬要好好给你解释哈的// 解释个**,赔钱老子走人

2020-02-14 12:14:42

@@慌啥子嘛,大佬要好好给你解释哈的// 解释个**,赔钱老子走人// 请问违反了哪个法律的哪一条?为何要赔钱?没有主动开除你吧

2020-02-14 12:23:32

@@@慌啥子嘛,大佬要好好给你解释哈的// 解释个**,赔钱老子走人// 请问违反了哪个法律的哪一条?为何要赔钱?没有主动开除你吧// 你谁呀,看看劳动法再来这洗地吧

2020-02-14 12:34:44

@@@慌啥子嘛,大佬要好好给你解释哈的// 解释个**,赔钱老子走人// 请问违反了哪个法律的哪一条?为何要赔钱?没有主动开除你吧// 为啥hr不敢公开通知,没啥要一个个谈,因为不合法,懂吗兄弟

2020-02-14 12:37:12

@@@@慌啥子嘛,大佬要好好给你解释哈的// 解释个**,赔钱老子走人// 请问违反了哪个法律的哪一条?为何要赔钱?没有主动开除你吧// 为啥hr不敢公开通知,没啥要一个个谈,因为不合法,懂吗兄弟// 一起起诉撒

2020-02-14 13:26:12

@@@@@慌啥子嘛,大佬要好好给你解释哈的// 解释个**,赔钱老子走人// 请问违反了哪个法律的哪一条?为何要赔钱?没有主动开除你吧// 为啥hr不敢公开通知,没啥要一个个谈,因为不合法,懂吗兄弟// 一起起诉撒// 背地里的英雄,人前的狗熊

2020-02-14 15:00:03

这必将成为这期间重庆最火的帖子之一

2020-02-14 13:27:59
0

13薪都可以说取消就取消,这样的老板诚信何在?十三薪都可以出卖诚信,股票会让利给员工?大家别做梦了吧!

2020-01-16 17:49:02
0

失人心

2020-01-16 21:10:16

可能老板觉得产品做出来了!不需要那么多人了!想逼大家辞职吧!

2020-01-16 21:13:11

不是说6个月年终奖

2020-01-16 21:25:12

@不是说6个月年终奖// 你可能是没睡醒

2020-01-17 08:20:05

伊老板不看重诚信,只看重利益

2020-01-17 11:20:08

只能说伊老板格局小,没有契约精神!

2020-01-17 16:03:56

不是说6个月年终奖

2020-01-17 21:39:21

公司这波操作,明年的情况会是这样的: 1、明年销售运营部加人,底薪底,有成绩再提成,公司怎么都是赚的。 2、技术产品部工资相比销售实施普遍较高,为了明年正向盈利,走掉1/3也没事,希望你们自己走人。 3、公司开个大会,给你们这些小兵小虾们,画个大大的饼,还是需要有人做事的,这个总有人会信的,就跟彩票一样。 4、这笔融资3000万左右,如果明年量上不去,几个董事干了这么多年,也不能白干,会通过各种手段能捞多少是多少,不出2022年就人走茶凉。 5、允升上市一定不是因为做的产品有多好,自己人心里还不清楚吗?一定是靠资本运作,比如现在的郭总团队,所谓的为中国工业做贡献,其实都是为了钱,真是吃香难看,装都装得不像。所以就算上市了,除了原始股东捞点钱,其它的洗洗睡吧。砧板上的肉,人家想怎么切就怎么切,就像这次的这波超作一样,在融了资的前提下,砍掉所有福利,这尼玛的入职的时候是说的有13薪的

2020-01-19 11:38:31

今年克扣年终 开年拖工资

2020-01-19 20:54:44

@只能说伊老板格局小,没有契约精神!// 你和流氓讲契约,幼稚

2020-01-20 19:54:34

@今年克扣年终 开年拖工资//兄dei 神预言

2020-02-14 12:21:00

@@今年克扣年终 开年拖工资//兄dei 神预言// 估计只有50%

2020-02-14 12:22:39

@@@今年克扣年终 开年拖工资//兄dei 神预言// 估计只有50%// 只有1800,哈哈哈

2020-02-14 12:48:46

@今年克扣年终 开年拖工资// 你这个乌鸦嘴

2020-02-14 12:51:41

神预言

2020-02-14 13:20:32

@神预言// 看来楼主洞悉毫发,很了解这帮管理层

2020-02-14 13:25:18

那个郭总感觉是个low逼,每次来都开会,开会的内容真的很low!ppt里夹着着“比如与某某的谈话”,但是又不说谈话的内容!无非就是装装逼,炫耀一下自己跟谁谈过话!low逼,老逼,low逼!

2020-01-19 11:47:05
0

确实

2020-02-06 19:44:42

无比赞同,装B太过了。

2020-02-10 17:49:40

看来真是诸葛喷,一个都不放过,典型大盆子

2020-02-11 15:47:49

一个公司的技术总监不考虑如何提升产品的竞争力,天天自嗨,搞内斗,耍心机,自己瞧瞧做出来的那些产品,有没有一个拿得出手的?再瞧瞧他们的组织架构,产品那几爷子能干什么?自己给自己设限搞独立体系,认为自己好了不的.做出来的东西有几个客户会买单!弄一个球茎不懂的UI来做用户体验,提些问题竞是不着边际的,有能力做好用户体验?我看除了拍马屁上位撒都不求会!科技公司技术上没得一点优势拿什么跟人家竞争?

2020-02-08 11:24:18
0

从哪里看出来的?只知道抱怨,没有论据,谁信你说的

2020-02-08 11:33:02

技术、产品、UI啥也不是,但不影响撒,销售实力还是不错的

2020-02-10 09:30:03

@技术、产品、UI啥也不是,但不影响撒,销售实力还是不错的// 奉告上面兄弟,技术不是核心,模式和领导的元件才是核心,意识不到这点,永远是打工仔!

2020-02-10 10:21:50

尼玛,年终不兑现,工资不按时发,还在哪点谈理想,说明撒帐上没得钱了,明年还要大力扩张其他市场,到时候更老火,每个月公司100多万的开销,收入才几十万!祈祷吧!

2020-02-08 11:01:17
0

这不是你该操心的事儿

2020-02-08 11:12:25

我看都是要么按时,要么提前,没有不按时发的时候呢?

2020-02-08 19:15:28

远程加班爽

2020-02-08 13:59:40
0

年后你们还敢辞职吗?

2020-02-02 15:53:21
0

为何不敢

2020-02-03 13:18:33

公司最近又要付钱有不能折磨大家,老板很不爽

2020-02-04 15:40:54

@为何不敢// 傻逼,还不快卷铺盖走人

2020-02-06 19:50:25

2020-02-08 09:15:18

年后走人,+1

2020-01-14 12:13:09
0

加一,老板就是要裁员

2020-01-14 19:52:45

@加一,老板就是要裁员// 一天都不想待了

2020-01-14 20:49:01

+1,打工也还是有尊严的,不是要饭的。

2020-01-14 21:16:40

这个必须顶上去,+1

2020-01-14 23:53:56

@这个必须顶上去,+1// 不等了,明天就提离职

2020-01-18 15:44:51

@@这个必须顶上去,+1// 不等了,明天就提离职// 提了没

2020-01-20 00:40:23

@@@这个必须顶上去,+1// 不等了,明天就提离职// 提了没// 怕是牛逼吹得凶,没这个胆量吧,这种小人见得多了,每家公司都有这种人

2020-01-20 00:55:21

@@@这个必须顶上去,+1// 不等了,明天就提离职// 提了没// 赶紧离职,提了没有,拿出你打这几个字的勇气

2020-01-20 09:57:46

@@@@这个必须顶上去,+1// 不等了,明天就提离职// 提了没// 赶紧离职,提了没有,拿出你打这几个字的勇气// 真心不想给这家公司卖力了,过完年找好下家就走,顺道把这个地址在各大贴吧公开一下,不想让更多职场人、投资人踩坑,大家都生活不易。

2020-01-20 15:20:08

@@@@@这个必须顶上去,+1// 不等了,明天就提离职// 提了没// 赶紧离职,提了没有,拿出你打这几个字的勇气// 真心不想给这家公司卖力了,过完年找好下家就走,顺道把这个地址在各大贴吧公开一下,不想让更多职场人、投资人踩坑,大家都生活不易。// 可能也就是你吧,到哪都是个祸害

2020-01-20 15:32:11

HR说我的目的终于达到了

2020-01-21 09:11:11

@HR说我的目的终于达到了// 为啥是hr说?

2020-01-21 12:01:33

@HR说我的目的终于达到了// 原来是你,我知道你是谁了,傻逼( ˉ ⌓ ˉ ๑)

2020-01-21 12:31:41

@@HR说我的目的终于达到了// 原来是你,我知道你是谁了,傻逼( ˉ ⌓ ˉ ๑)// 哎哟 我好怕哦

2020-01-21 16:39:39

@@@HR说我的目的终于达到了// 原来是你,我知道你是谁了,傻逼( ˉ ⌓ ˉ ๑)// 哎哟 我好怕哦// 唐琳就是屌

2020-01-22 00:02:05

@@@@HR说我的目的终于达到了// 原来是你,我知道你是谁了,傻逼( ˉ ⌓ ˉ ๑)// 哎哟 我好怕哦// 唐琳就是屌// 别人惹你了sb 再说hr就有13?!

2020-01-22 08:03:08

@@@@@HR说我的目的终于达到了// 原来是你,我知道你是谁了,傻逼( ˉ ⌓ ˉ ๑)// 哎哟 我好怕哦// 唐琳就是屌// 别人惹你了sb 再说hr就有13?!// 他们都是渣渣,我们都很爱HR,特别是丰满的

2020-01-22 16:11:08

演悲欢离合当代岂无前代事,观抑扬褒贬座中常有剧中人

2020-01-21 23:52:44
0

你mmp的,终于找到组织了。

2020-01-19 16:04:15
0

这公司福利真差呀,佩服你们这些还呆在那的人,是找不到其他工作吗

2020-01-19 12:06:00
0

伊老板,员工不服你公司是做不大的!你也不要再这样讽刺自己的员工了吧?气度大一点,多点契约精神!公司才能走的更远!

2020-01-19 14:10:23

问问我自己除了薪资,允升还能带给你什么? 工资比其它公司高? 去招聘网站看看就清楚了,毫无竞争力 福利更好?目前福利为0 能力能够得到提升? 一帮不做事的领导,你能学到东西,不帮倒帮就算好的。 或者你是尹总开会说的圈内人? 这个你是不是你自己清楚。 或者有大的晋升机会? 小公司,能力永远比职位重要。给你个小负责人,有什么用? 或者公司发展前景好,股票变现一夜财务自由? 不否认有这可能,但是圈内人,而且当前面几个问题都是否定答案的时候,你赌的成本就大了。也只能帮到你们这里了,大家自谋多福吧。

2020-01-19 14:41:07

彭才春是个什么货

2020-01-16 20:14:31
0

真正的水货

2020-01-16 21:12:04

UI设计能力一般,业务能力基本算没有入门,人品极差(不会做人,估计除了家人没什么朋友)。他这领导当得憋屈啊,除了刚来的新人买下他账,稍微久点的根本没把他放眼里。

2020-01-17 12:03:38

@UI设计能力一般,业务能力基本算没有入门,人品极差(不会做人,估计除了家人没什么朋友)。他这领导当得憋屈啊,除了刚来的新人买下他账,稍微久点的根本没把他放眼里。// 全公司估计只有伊老板,张老板才觉得他很能干!哈哈

2020-01-17 15:44:19

@@UI设计能力一般,业务能力基本算没有入门,人品极差(不会做人,估计除了家人没什么朋友)。他这领导当得憋屈啊,除了刚来的新人买下他账,稍微久点的根本没把他放眼里。// 全公司估计只有伊老板,张老板才觉得他很能干!哈哈// 你们就做点PPT需要什么设计能力

2020-01-17 18:29:50

@@UI设计能力一般,业务能力基本算没有入门,人品极差(不会做人,估计除了家人没什么朋友)。他这领导当得憋屈啊,除了刚来的新人买下他账,稍微久点的根本没把他放眼里。// 全公司估计只有伊老板,张老板才觉得他很能干!哈哈// 老板肯定用自己人撒

2020-01-18 15:46:16

年终也敢砍?mmp

2020-01-17 18:34:51
0

你们在外面吹得营业额那么高,然而把年终奖砍了,这是不是太意外了

2020-01-17 18:39:14

@你们在外面吹得营业额那么高,然而把年终奖砍了,这是不是太意外了// 北风那个吹啊,吹走了年终奖。

2020-01-17 19:50:34

一个销售1个月3个客户,一年多了才100个客户,水分有多大你们自己看看,不知道你们还在等什么,上市吗?笑话

2020-01-15 22:42:28
0

那你还装出一副很迫切买股票的样子

2020-01-16 07:48:10

@那你还装出一副很迫切买股票的样子// 投名状的嘛,必须买的嘛

2020-01-16 09:08:24

@@那你还装出一副很迫切买股票的样子// 投名状的嘛,必须买的嘛// 气节何在,天啊

2020-01-16 11:14:47

你又知道了,真牛逼

2020-01-17 18:14:25

提拔谁,谁就被喷,也是服了

2020-01-15 08:41:37
0

这地方二八开,有20%的情绪,80%基本符合情况。

2020-01-15 09:32:25

@这地方二八开,有20%的情绪,80%基本符合情况。// 这位兄弟说的还是比较客观

2020-01-15 10:07:03

枪打出头鸟,正常得很嘛

2020-01-15 14:30:12

你指的是哪位?说出来大家看看是不是被冤枉了

2020-01-15 15:16:48

真正的勇士敢于直面各种喷子

2020-01-16 07:46:51

@你指的是哪位?说出来大家看看是不是被冤枉了// 看下面应该说的是彭才春

2020-01-16 09:06:32

@@你指的是哪位?说出来大家看看是不是被冤枉了// 看下面应该说的是彭才春// 他冤枉吗?高层才觉得他能力强,真正跟他接触的人有谁觉得他配当领导?说话尖酸刻薄,刚愎自用!井底之蛙

2020-01-16 17:46:52

@@@你指的是哪位?说出来大家看看是不是被冤枉了// 看下面应该说的是彭才春// 他冤枉吗?高层才觉得他能力强,真正跟他接触的人有谁觉得他配当领导?说话尖酸刻薄,刚愎自用!井底之蛙// 你看他对下属的态度就知道他是个什么样的人!

2020-01-16 21:08:38

@@@@你指的是哪位?说出来大家看看是不是被冤枉了// 看下面应该说的是彭才春// 他冤枉吗?高层才觉得他能力强,真正跟他接触的人有谁觉得他配当领导?说话尖酸刻薄,刚愎自用!井底之蛙// 你看他对下属的态度就知道他是个什么样的人!// 说话确实尖酸刻薄,像别人欠他一样

2020-01-17 08:21:47

有没有人觉得年会很low

2020-01-14 19:51:27
0

集体沉默,你说呢

2020-01-14 22:09:54

这公司有什么拿得出手的福利!连一张提货卡都发不起!什么不low?

2020-01-15 08:46:49

解散了吗?我给你们介绍一高手

2020-01-06 20:13:25
0

做什么的高手

2020-01-07 15:25:43

@做什么的高手// 做饭的高手

2020-01-07 17:49:44

托您的福,我们好得很

2020-01-08 08:58:07

做管理

2020-01-10 13:04:40

@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧

2020-01-14 13:37:29

@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗

2020-01-14 16:40:55

@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了?

2020-01-14 18:58:20

@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了?// 彭才春,杨彦楠,汪香莲,目前是最有话语权的!研发的没有地位

2020-01-14 19:50:38

@@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了?// 彭才春,杨彦楠,汪香莲,目前是最有话语权的!研发的没有地位// 只能说明研发的各领导没有能力

2020-01-14 20:48:22

@@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了?// 彭才春,杨彦楠,汪香莲,目前是最有话语权的!研发的没有地位// 把彭才春加进去,我笑了。公司真会用人,点个大大的赞

2020-01-14 21:13:25

@@@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了?// 彭才春,杨彦楠,汪香莲,目前是最有话语权的!研发的没有地位// 把彭才春加进去,我笑了。公司真会用人,点个大大的赞// 老人得不到重用,全用新人

2020-01-14 21:44:41

@@@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了?// 彭才春,杨彦楠,汪香莲,目前是最有话语权的!研发的没有地位// 把彭才春加进去,我笑了。公司真会用人,点个大大的赞// 人品太差,感觉还没发育成熟,刚愎自用,感觉自己了不得了,别人水平都低。憨他两句,屁都不敢放个

2020-01-14 23:52:30

@@@@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了?// 彭才春,杨彦楠,汪香莲,目前是最有话语权的!研发的没有地位// 把彭才春加进去,我笑了。公司真会用人,点个大大的赞// 人品太差,感觉还没发育成熟,刚愎自用,感觉自己了不得了,别人水平都低。憨他两句,屁都不敢放个// 人品确实差

2020-01-15 00:11:30

@@@@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了?// 彭才春,杨彦楠,汪香莲,目前是最有话语权的!研发的没有地位// 把彭才春加进去,我笑了。公司真会用人,点个大大的赞// 人品太差,感觉还没发育成熟,刚愎自用,感觉自己了不得了,别人水平都低。憨他两句,屁都不敢放个// 理解一下,毕竟伊老板招他的时候只是需要一个人帮忙做ppt!所以招人的要求是只要会点皮毛就可以了!后面招了那么几个美工,不就是为了掩饰他的无能嘛!事情都让手下人去做了

2020-01-15 00:19:58

拉不到投资不发年终奖还能理解,拉到了投资不发年终奖就没法理解了!2000股能变八百万这个牛也只有伊老板敢吹!买股票要说成是发股票!一边说买不买股票不会影响印象,一边又说买股票就是一个投名状!哈哈 技术部门绩效考核也跟销售挂钩?那销售的提成有分给技术部门吗?

2020-01-14 00:41:09
0

这样算下,尹老板要成世界首富,计算器都要用科学计数,真他妈敢吹,真当大家是傻叉啊。

2020-01-14 12:17:44

技术部也拿出一部分工资做绩效,这样就扯平了

2020-01-14 21:56:11

口口声声说公司拿到融资,又取消各种福利,现在年终奖只有一半,等着吧,明年可能因为有更大的融资,还有个锤子福利,没绩效没福利没年终奖,就问你走不走,不走,发猪肉

2020-01-14 09:26:27
0

666,就问你猪肉香不香

2020-01-14 09:33:09

@666,就问你猪肉香不香// 这个趋势明年猪肉都没了

2020-01-14 12:08:56

不想发年终,还把锅推给投资人,那这老板还能决定什么。都把我们当傻子啊?今年能砍半,明年就可以磨平。开始是调薪加一两千你也发不了才,现在年终奖不发,你也不是过不了年。唯一能拿出手的就是指着遥遥无期的股份,画大饼。只是一年推一年,反正变化永远赶不上计划,自己要有个判断!!!就算赌,也要找家就算赌输了,你也感觉值得的公司。

2020-01-13 22:20:49
0

计划永远赶不上变化吧,大约在2019现在又大约在2022、最后大家再勒经裤腰带,再忍忍吧,快了

2020-01-13 22:24:09

股份不是福利,是花钱买的!就算上市这点股份能给大家带来财务自由?

2020-01-14 00:42:47

虽然没有年终奖,但是2021敲钟

2020-01-13 18:06:38
0

需要你来带节奏

2020-01-13 18:40:36

猪肉真香

2020-01-13 18:28:58
0

有朋友才去不久 不知道情况如何 后续给大家说说

2019-12-18 19:16:50
0

又一个进了火坑的孩子,可怜

2019-12-18 21:35:48

愿主与你同在

2019-12-20 20:44:38

有后续了吗?

2019-12-26 18:52:22

这个网站应该给允升颁发一个奖-年度之星

2019-12-24 20:41:55
0

你们这些人啊,总想搞一个大新闻

2019-12-25 15:30:14

看了下,各位大佬要求真高,对小弟来说,正常发工资就是好公司。更可况允升节假日还提前发,至于其它的问题都是可以去解决的。允升有问题是好事,至少也是个机会,如果你有能力的话,如果你履历显赫看不上这机会,也无可厚非。至于那些离职还来谩骂的何必了,毕竟生活还要继续,天天盼望允升倒霉,结果事与愿违,给自己添堵难受又何必

2019-12-17 18:53:16
0

他们才入职和你是一样的

2019-12-17 19:53:21

吹尼玛个神,,,经病

2019-12-16 18:06:55
0

又听到什么了

2019-12-16 22:25:55

@又听到什么了// 好奇ing...

2019-12-17 08:51:26

看了半天,就是没人骂这句:管理上推崇无为而治但又想事无巨细,无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差(百分制30分),到最后什么都没管好什么也没做好。。。。

2019-12-16 14:36:29
0

我觉得允升应该把这个网站买下来,自己做,都比他们炒作工业互联网强,更有前途

2019-12-08 11:07:31
0

我觉得不错

2019-12-13 12:25:12

至少用户比他们多

2019-12-13 12:25:50

自己没能力就说没能力,怎么你到哪儿,哪都大环境不好,你是破坏大环境的人啊

2019-12-11 09:23:59
0

大家就事论事,不要攻击个人吧!显得自己狭隘了!

2019-12-11 01:06:14
0

所以上面吵了那么大的篇幅,允升究竟是个啥情况,来个老哥细说下?

2019-12-08 15:55:24
0

管理上推崇无为而治但又想事无巨细,无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差(百分制30分),到最后什么都没管好什么也没做好。。。。

2019-12-09 09:14:21

@管理上推崇无为而治但又想事无巨细,无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差(百分制30分),到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 他们的管理层级很多吧

2019-12-09 13:09:41

@管理上推崇无为而治但又想事无巨细,无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差(百分制30分),到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 除了催排期催进度还能做啥?要产出不要质量!现在代码估计一团糟了吧!

2019-12-10 00:00:39

@管理上推崇无为而治但又想事无巨细,无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差(百分制30分),到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 那个绩效考核,不但没有激励大家的斗志!反而散了人心!优秀的人肯定会走!

2019-12-10 00:02:05

@@管理上推崇无为而治但又想事无巨细,无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差(百分制30分),到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 那个绩效考核,不但没有激励大家的斗志!反而散了人心!优秀的人肯定会走!// 优秀?你们要走早走了,还留在这里做什么呢?

2019-12-10 09:25:44

@@@管理上推崇无为而治但又想事无巨细,无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差(百分制30分),到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 那个绩效考核,不但没有激励大家的斗志!反而散了人心!优秀的人肯定会走!// 优秀?你们要走早走了,还留在这里做什么呢?// 留下的就是不优秀的呗

2019-12-10 12:34:10

@@@@管理上推崇无为而治但又想事无巨细,无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差(百分制30分),到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 那个绩效考核,不但没有激励大家的斗志!反而散了人心!优秀的人肯定会走!// 优秀?你们要走早走了,还留在这里做什么呢?// 留下的就是不优秀的呗// 留下的都是在外面找不到更好的坑了,比例他们那个技术总监

2019-12-10 21:25:43

@@@@@管理上推崇无为而治但又想事无巨细,无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差(百分制30分),到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 那个绩效考核,不但没有激励大家的斗志!反而散了人心!优秀的人肯定会走!// 优秀?你们要走早走了,还留在这里做什么呢?// 留下的就是不优秀的呗// 留下的都是在外面找不到更好的坑了,比例他们那个技术总监// 说出这种话的人,我自己是个什么货色自己撒泡尿照照吧,也是九年义务教育的,怎么就这么败类呢

2019-12-11 00:48:04

@@@@@管理上推崇无为而治但又想事无巨细,无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差(百分制30分),到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 那个绩效考核,不但没有激励大家的斗志!反而散了人心!优秀的人肯定会走!// 优秀?你们要走早走了,还留在这里做什么呢?// 留下的就是不优秀的呗// 留下的都是在外面找不到更好的坑了,比例他们那个技术总监// 我不知道为什么你们老是喜欢攻击别人!术业有专攻,每个人都有自己的特长!是什么让你这么自信的去贬低别人!不要用你的眼界去量别人的视界!有可能你眼界太小,容不下别人的优点!多找找自身的原因,如果待得不舒服并不是环境不好,有可能是自己适应不了这个环境!

2019-12-11 01:03:17

能成为同事都是缘分!虽然你换个工作也能挣到钱!但是你在这个公司的时候确实是老板给你的挣钱机会!所以即使离开的时候不越快,也不该诅咒和中伤老板和公司!人应该少点怨气,多点豁达与善良!在职的时候员工与公司是息息相关的,大家应该希望公司越来越好!离职后与公司已经没有关系了,又何必留着怨气呢?不累吗?何不以善待人?

2019-12-04 18:00:18
0

一段孽缘

2019-12-05 07:53:53

@一段孽缘// 哈哈

2019-12-06 09:16:01

@一段孽缘// 不知道你遭受了什么!

2019-12-07 23:12:52

允升还能坚持多久???

2019-12-06 22:43:36
0

他们融到资了吗?

2019-12-07 22:19:47

这个不是你该担心的问题吧?

2019-12-07 23:12:04

6个月年终

2019-12-03 09:06:35
0

是的,你们这些柠檬精羡慕吗

2019-12-03 11:15:13

后悔被裁 赔了n加一 爽快答应了 没想到年终这么高

2019-12-03 17:55:05

@后悔被裁 赔了n加一 爽快答应了 没想到年终这么高// 好像裁不裁是你能决定的一样!

2019-12-04 17:42:05

搞笑吗,0

2019-12-05 17:04:41

像风一样 你靠近云都下降 你卷起千层海浪我躲也不躲往里闯

2019-12-05 10:59:30
0

坐等允升关门

2019-12-03 14:29:02
0

关门的时候一定请你来观摩

2019-12-03 19:37:01

关门了对你有什么好处?如果没有你为什么会希望它关门呢?你是病态心理吗?如果是就去医院看看!

2019-12-04 17:40:47

如果你在职,不该期待自己的公司倒闭!如果你离职了,你这种心态就是病态的!

2019-12-04 17:42:57

网易暴力裁员的事大家都知道了吧?网易方面称业绩排名其实是工作量排名,工作量排名第一被打了一个D!但是允升呢?现在绩效考核就看工作量!搞得大家人心惶惶!测试努力找bug,开发努力写bug,产品努力提需求!

2019-11-25 16:14:52
0

这样不是很好吗?皆大欢喜

2019-11-25 19:55:25

你们这么早就全员出动为公司年会排练吗?

2019-11-25 20:35:48

@你们这么早就全员出动为公司年会排练吗?// 我猜你们的年会一定是小品或者说相声

2019-11-25 20:36:39

@@你们这么早就全员出动为公司年会排练吗?// 我猜你们的年会一定是小品或者说相声// 我们年会是啥关你屁事

2019-11-25 21:33:00

确实,不同岗位职责不同,工作量也不同!统一按照工作量来评判一个员工的绩效!对有些岗位不公平!需求多的岗位月月拿优秀,工作量少的岗位就只能被淘汰了!

2019-11-26 10:19:16

@确实,不同岗位职责不同,工作量也不同!统一按照工作量来评判一个员工的绩效!对有些岗位不公平!需求多的岗位月月拿优秀,工作量少的岗位就只能被淘汰了!// 赞同,不同岗位工作量肯定不一样!单纯按照工作量来评判绩效确实不合理!如果根据工作量来考核,那和根据bug数量来考核是一样的性质了!根据bug数来考核逼的大家都不敢做事,根据工作量来考核,会逼的大家忽视质量

2019-11-27 09:31:08

@@确实,不同岗位职责不同,工作量也不同!统一按照工作量来评判一个员工的绩效!对有些岗位不公平!需求多的岗位月月拿优秀,工作量少的岗位就只能被淘汰了!// 赞同,不同岗位工作量肯定不一样!单纯按照工作量来评判绩效确实不合理!如果根据工作量来考核,那和根据bug数量来考核是一样的性质了!根据bug数来考核逼的大家都不敢做事,根据工作量来考核,会逼的大家忽视质量// 不是按照贡献程度进行考核的吗

2019-11-27 12:15:12

@@@确实,不同岗位职责不同,工作量也不同!统一按照工作量来评判一个员工的绩效!对有些岗位不公平!需求多的岗位月月拿优秀,工作量少的岗位就只能被淘汰了!// 赞同,不同岗位工作量肯定不一样!单纯按照工作量来评判绩效确实不合理!如果根据工作量来考核,那和根据bug数量来考核是一样的性质了!根据bug数来考核逼的大家都不敢做事,根据工作量来考核,会逼的大家忽视质量// 不是按照贡献程度进行考核的吗// 制度这样定的,实际执行有偏差

2019-11-27 13:24:18

@@@确实,不同岗位职责不同,工作量也不同!统一按照工作量来评判一个员工的绩效!对有些岗位不公平!需求多的岗位月月拿优秀,工作量少的岗位就只能被淘汰了!// 赞同,不同岗位工作量肯定不一样!单纯按照工作量来评判绩效确实不合理!如果根据工作量来考核,那和根据bug数量来考核是一样的性质了!根据bug数来考核逼的大家都不敢做事,根据工作量来考核,会逼的大家忽视质量// 不是按照贡献程度进行考核的吗// 贡献程度不就是看产出吗?

2019-11-27 16:53:59

@@@@确实,不同岗位职责不同,工作量也不同!统一按照工作量来评判一个员工的绩效!对有些岗位不公平!需求多的岗位月月拿优秀,工作量少的岗位就只能被淘汰了!// 赞同,不同岗位工作量肯定不一样!单纯按照工作量来评判绩效确实不合理!如果根据工作量来考核,那和根据bug数量来考核是一样的性质了!根据bug数来考核逼的大家都不敢做事,根据工作量来考核,会逼的大家忽视质量// 不是按照贡献程度进行考核的吗// 贡献程度不就是看产出吗?//写了十万行代码,如果没有解决任何问题,确实有工作量,但贡献度肯定为零撒。

2019-11-27 18:01:31

@@@@@确实,不同岗位职责不同,工作量也不同!统一按照工作量来评判一个员工的绩效!对有些岗位不公平!需求多的岗位月月拿优秀,工作量少的岗位就只能被淘汰了!// 赞同,不同岗位工作量肯定不一样!单纯按照工作量来评判绩效确实不合理!如果根据工作量来考核,那和根据bug数量来考核是一样的性质了!根据bug数来考核逼的大家都不敢做事,根据工作量来考核,会逼的大家忽视质量// 不是按照贡献程度进行考核的吗// 贡献程度不就是看产出吗?//写了十万行代码,如果没有解决任何问题,确实有工作量,但贡献度肯定为零撒。// 那如何看贡献程度呢?其实每个岗位职责不同,关键是看他能否承担这个岗位,能否保证这个岗位不出纰漏!如果能保证整个系统不会因为他而出现问题,就算是称职!如果非要强迫他做一些额外的产出,有时候会适得其反

2019-11-28 09:26:41

测试一直都很努力

2019-11-28 19:23:16

@测试一直都很努力// 公司的测试确实比较优秀,但其他岗位的人难道就不算努力了吗

2019-11-29 09:24:25

@@确实,不同岗位职责不同,工作量也不同!统一按照工作量来评判一个员工的绩效!对有些岗位不公平!需求多的岗位月月拿优秀,工作量少的岗位就只能被淘汰了!// 赞同,不同岗位工作量肯定不一样!单纯按照工作量来评判绩效确实不合理!如果根据工作量来考核,那和根据bug数量来考核是一样的性质了!根据bug数来考核逼的大家都不敢做事,根据工作量来考核,会逼的大家忽视质量// 难道没人记录线上的问题吗?质量也是考核的关键!谨记谨记

2019-11-29 19:36:04

@@测试一直都很努力// 公司的测试确实比较优秀,但其他岗位的人难道就不算努力了吗// 努力但是方向不对啊,系统还是样的烂,没有成果

2019-11-29 20:35:42

@@测试一直都很努力// 公司的测试确实比较优秀,但其他岗位的人难道就不算努力了吗// 我觉得主要是他们开发水平太低,人太恿了

2019-11-29 20:45:07

@@@测试一直都很努力// 公司的测试确实比较优秀,但其他岗位的人难道就不算努力了吗// 我觉得主要是他们开发水平太低,人太恿了// 公司有给时间和精力来提升质量吗?排期一压再压!再牛逼的人在这种情况下都不能做出高质量的产品!

2019-11-30 11:19:40

恶意散播谣言,需要付出法律的代价,请自重。

2019-11-26 13:10:54
0

这是谣言么?估计离关门也差不多了,美其名曰搞什么工业互联网,就凭你那个在设备上贴上一个二维码,搞搞什么报修、点检、维护、保养,就是工业互联网了?搞笑

2019-11-26 15:25:31

哪个是谣言?

2019-11-26 16:05:39

啥谣言,我咋不知道?说来听听

2019-11-27 00:24:26

@这是谣言么?估计离关门也差不多了,美其名曰搞什么工业互联网,就凭你那个在设备上贴上一个二维码,搞搞什么报修、点检、维护、保养,就是工业互联网了?搞笑// 虽然我对公司的一些政策不满,但是我不赞成你这种说法!我们做的事情并不是像你说的那样没有价值!这个公司总体来说还是比较不错,只有绩效考核的方式我觉得不太合理!其它的都还好!

2019-11-27 09:26:47

@@这是谣言么?估计离关门也差不多了,美其名曰搞什么工业互联网,就凭你那个在设备上贴上一个二维码,搞搞什么报修、点检、维护、保养,就是工业互联网了?搞笑// 虽然我对公司的一些政策不满,但是我不赞成你这种说法!我们做的事情并不是像你说的那样没有价值!这个公司总体来说还是比较不错,只有绩效考核的方式我觉得不太合理!其它的都还好!// 我自己骂可以,岂容他人在这厮役放肆,顶!

2019-11-27 15:58:33

现在能留在允升的都是大神级别的,怕撒嘛,还怕找不到工作?

2019-11-26 11:52:40
0

One

2019-11-26 12:33:17

神没有,流氓倒是不少

2019-11-26 12:59:01

@神没有,流氓倒是不少// 都是些妖精

2019-11-26 13:03:25

年终奖没了 不怕大家随时跑路?

2019-11-26 07:59:13
0

反正他们现在瘦身,要的就是这个效果

2019-11-26 08:09:01

应该有人在找工作了吧!

2019-11-26 10:21:58

来来来,你们这些不愿意买股票但是又不得不买的,你们有好多股我收好多股,一群不懂原始股价值的loser,都给我

2019-11-25 14:55:32
0

你直接找老板买啊!投资当股东啊!癞蛤蟆打哈欠,好大口气!拿出实际行动来投资入股,不要在这里放零成本的嘴炮!表现的跟智障一样

2019-11-25 16:16:36

@你直接找老板买啊!投资当股东啊!癞蛤蟆打哈欠,好大口气!拿出实际行动来投资入股,不要在这里放零成本的嘴炮!表现的跟智障一样// 听你的口气,好像你就是精神股东?

2019-11-25 19:46:22

你投10个亿,年终奖也有了,大家都开心,这样不是更好

2019-11-25 19:56:46

我可能大胆猜测,楼主应该就是技术总监

2019-11-25 19:57:51

什么时候上市,我看好你们,我打算5块钱认够你们公司500万股

2019-11-25 20:01:29

@什么时候上市,我看好你们,我打算5块钱认够你们公司500万股// 你这样的五百万一股都不买给你,白瞎

2019-11-25 20:46:13

@你投10个亿,年终奖也有了,大家都开心,这样不是更好// 我投10个亿,也分不到你身上一毛钱,精神股东,懂?

2019-11-25 21:20:32

@我可能大胆猜测,楼主应该就是技术总监// 佩服佩服

2019-11-25 22:46:48

@@你直接找老板买啊!投资当股东啊!癞蛤蟆打哈欠,好大口气!拿出实际行动来投资入股,不要在这里放零成本的嘴炮!表现的跟智障一样// 听你的口气,好像你就是精神股东?// 呵呵!老子是不想买股票的普通员工

2019-11-26 10:20:46

降工资是没人能接受的

2019-11-23 12:04:31
0

不知道降工资从何谈起,我了解到的几个人上个月试行绩效考核,工资都是上浮了不少的

2019-11-23 13:52:03

不知道降工资从何谈起,我了解到的几个人上个月试行绩效考核,工资都是上浮了不少的// 听说你的人品不太好

2019-11-23 14:00:07

@不知道降工资从何谈起,我了解到的几个人上个月试行绩效考核,工资都是上浮了不少的// 没有十三薪了!你说的上浮也可能变成下浮!作为技术人员有多少能接受这种继续制度?人家公司的绩效都不涉及基本工资,只涉及年终奖

2019-11-23 21:57:46

@不知道降工资从何谈起,我了解到的几个人上个月试行绩效考核,工资都是上浮了不少的// 上浮的都是下降人的钱的

2019-11-25 09:33:50

@不知道降工资从何谈起,我了解到的几个人上个月试行绩效考核,工资都是上浮了不少的// 上浮的都是下降人的钱的// 你可能需要根黄瓜败败火

2019-11-25 10:30:10

@@不知道降工资从何谈起,我了解到的几个人上个月试行绩效考核,工资都是上浮了不少的// 上浮的都是下降人的钱的// 你可能需要反思下为什么大部分人上浮,而你下降了

2019-11-25 10:38:35

@@@不知道降工资从何谈起,我了解到的几个人上个月试行绩效考核,工资都是上浮了不少的// 上浮的都是下降人的钱的// 你可能需要反思下为什么大部分人上浮,而你下降了// 少了十三薪,不是每个人都降了?

2019-11-25 12:41:43

@@@不知道降工资从何谈起,我了解到的几个人上个月试行绩效考核,工资都是上浮了不少的// 上浮的都是下降人的钱的// 你可能需要反思下为什么大部分人上浮,而你下降了// 谁舔的多就上浮的多撒,一群舔狗而已

2019-11-25 13:41:25

@@@不知道降工资从何谈起,我了解到的几个人上个月试行绩效考核,工资都是上浮了不少的// 上浮的都是下降人的钱的// 你可能需要反思下为什么大部分人上浮,而你下降了// 那你说说绩效评定的标准是什么呢?

2019-11-25 16:10:33

取消十三薪了?有拿n加一的吗

2019-11-25 13:14:14
0

好想买点允升的股票,什么时候上市呢?

2019-11-25 12:58:02
0

股票开始分了吗

2019-11-23 14:08:38
0

买股票叫分股票?

2019-11-23 21:58:58

买股票叫分股票?// 我爱你

2019-11-23 23:00:07

我觉得公司可以再发行一批内部股票,每人买个两万可以当年终福利

2019-11-24 09:33:08

我觉得公司可以再发行一批内部股票,每人买个两万可以当年终福利// 来了,兄弟

2019-11-24 11:30:08

@我觉得公司可以再发行一批内部股票,每人买个两万可以当年终福利// 来了,兄弟// 你早,你是唐琳吗?

2019-11-24 13:58:39

@我觉得公司可以再发行一批内部股票,每人买个两万可以当年终福利// 来了,兄弟// 你早,你是唐琳吗?// 闲的蛋疼吗

2019-11-24 14:00:08

@@我觉得公司可以再发行一批内部股票,每人买个两万可以当年终福利// 来了,兄弟// 你早,你是唐琳吗?// 你还认识谁

2019-11-24 14:00:31

@我觉得公司可以再发行一批内部股票,每人买个两万可以当年终福利// 来了,兄弟// 你早,你是唐琳吗?// 有想去菲律宾发展的吗,每个月8万哦

2019-11-24 14:30:08

@@我觉得公司可以再发行一批内部股票,每人买个两万可以当年终福利// 来了,兄弟// 你早,你是唐琳吗?// 有想去菲律宾发展的吗,每个月8万哦// 你在这打广告,赤果果的挖墙脚迈

2019-11-24 14:34:17

听说已经开始了

2019-11-24 15:01:24

@买股票叫分股票?// 买还是不买

2019-11-24 15:19:18

@@@我觉得公司可以再发行一批内部股票,每人买个两万可以当年终福利// 来了,兄弟// 你早,你是唐琳吗?// 你还认识谁// 老杨,老张,潘总监

2019-11-24 15:24:38

听说已经开始了// 唉,心累

2019-11-24 15:30:07

@听说已经开始了// 唉,心累// 不是好事吗

2019-11-24 16:44:24

@听说已经开始了// 唉,心累// 不是好事吗// 我知道你是谁了

2019-11-24 17:00:07

@@听说已经开始了// 唉,心累// 不是好事吗// 我知道你是谁了// 都可以侦探了

2019-11-24 17:19:31

@听说已经开始了// 唉,心累// 不是好事吗// 有劲吗

2019-11-24 17:30:07

@@听说已经开始了// 唉,心累// 不是好事吗// 这叫好事儿?

2019-11-24 19:36:52

@@听说已经开始了// 唉,心累// 不是好事吗// 这叫好事儿?// 看,抓住一只哈士奇

2019-11-24 20:00:08

你们的股票可以转手了吗?

2019-11-24 23:07:35

你们的股票可以转手了吗?// 陈独秀同志,你先坐下

2019-11-25 01:30:07

买股票叫分股票?如果真的想笼络人心就直接发!买的算什么?不买估计就是不忠,要走人了

2019-11-24 18:28:46
0

在招技术总监了?30到50k?

2019-11-24 17:37:28
0

大佬们这上面的信息有多少是真实的

2019-11-24 15:16:21
0

有些根感觉到的不太一样,小弟入行还欠

2019-11-24 15:17:27

在招技术总监了?30到50k?

2019-11-24 14:22:48
0

以前的呢

2019-11-24 14:35:42

以前的呢// 你可真是一个可爱鬼

2019-11-24 15:00:08

@以前的呢// 你可真是一个可爱鬼// 半夜爬你家窗户,be careful

2019-11-24 15:03:00

我记得我是第一个录入的你们公司,当时并没有什么太多负面评价,可是在今年年初到现在呈烟花爆炸式增长,可见这一年你们确实存在严重问题,不要以人人都那么无聊,还是自己好好反思一下问题出在那里?

2019-11-23 13:48:54
0

对啊!有问题直接全员工说,不要耍小聪明,大家好聚好散,该怎么赔按正常劳动法执行就行了。

2019-11-23 14:09:06

当明知管理存在很多问题解决不了的时候,竟然还启用反常规的绩效考核,这就是要逼人走的节奏

2019-11-23 16:52:17

@当明知管理存在很多问题解决不了的时候,竟然还启用反常规的绩效考核,这就是要逼人走的节奏// 赶紧走撒

2019-11-23 18:09:03

当明知管理存在很多问题解决不了的时候,竟然还启用反常规的绩效考核,这就是要逼人走的节奏// 生活不止眼前的枸杞

2019-11-23 19:30:07

@当明知管理存在很多问题解决不了的时候,竟然还启用反常规的绩效考核,这就是要逼人走的节奏// 生活不止眼前的枸杞// 自己多大了没点数吗,请配上保温杯

2019-11-23 19:58:09

@当明知管理存在很多问题解决不了的时候,竟然还启用反常规的绩效考核,这就是要逼人走的节奏// 赶紧走撒// 不跟你们玩儿了,真无聊

2019-11-23 20:00:08

@@当明知管理存在很多问题解决不了的时候,竟然还启用反常规的绩效考核,这就是要逼人走的节奏// 赶紧走撒// 不跟你们玩儿了,真无聊//n+1马上走

2019-11-23 20:22:56

@@当明知管理存在很多问题解决不了的时候,竟然还启用反常规的绩效考核,这就是要逼人走的节奏// 赶紧走撒// 不跟你们玩儿了,真无聊//n+1马上走// 耶

2019-11-23 20:30:07

@@@当明知管理存在很多问题解决不了的时候,竟然还启用反常规的绩效考核,这就是要逼人走的节奏// 赶紧走撒// 不跟你们玩儿了,真无聊//n+1马上走// 怎么不敢接了?

2019-11-23 20:35:47

@@@当明知管理存在很多问题解决不了的时候,竟然还启用反常规的绩效考核,这就是要逼人走的节奏// 赶紧走撒// 不跟你们玩儿了,真无聊//n+1马上走// 怎么不敢接了?// 生活不止眼前的枸杞

2019-11-23 21:00:08

@@@当明知管理存在很多问题解决不了的时候,竟然还启用反常规的绩效考核,这就是要逼人走的节奏// 赶紧走撒// 不跟你们玩儿了,真无聊//n+1马上走// 怎么不敢接了?// 这个怎么说呢

2019-11-23 21:30:09

大家早上好,君子坦荡荡,小人长戚戚,总说些猥琐的话,做些猥琐的事,最终必将成为一个病态的人,也必将会成为一个 loser。

2019-11-23 09:12:17
0

就是因为你们这些小人当道,公司才会这样,真是让人痛心疾首

2019-11-23 09:38:38

就是因为你们这些小人当道,公司才会这样,真是让人痛心疾首// 生活不止眼前的枸杞

2019-11-23 10:30:09

就是因为你们这些小人当道,公司才会这样,真是让人痛心疾首// 死不悔改

2019-11-23 11:00:07

@就是因为你们这些小人当道,公司才会这样,真是让人痛心疾首// 这位小哥,如果有能力,向公司申请晋升,你来主持大局不就可以了吗,何必在下面受气。

2019-11-23 12:43:56

@就是因为你们这些小人当道,公司才会这样,真是让人痛心疾首// 这位小哥,如果有能力,向公司申请晋升,你来主持大局不就可以了吗,何必在下面受气。// 唉呀妈呀,唉呀妈呀脑壳疼

2019-11-23 13:00:07

@就是因为你们这些小人当道,公司才会这样,真是让人痛心疾首// 这位小哥,如果有能力,向公司申请晋升,你来主持大局不就可以了吗,何必在下面受气。// 你不就是那个***吗

2019-11-23 13:30:08

@就是因为你们这些小人当道,公司才会这样,真是让人痛心疾首// 生活不止眼前的枸杞// 还缺少一个保温杯

2019-11-23 14:56:28

@就是因为你们这些小人当道,公司才会这样,真是让人痛心疾首// 生活不止眼前的枸杞// 还缺少一个保温杯// 老铁,醒醒

2019-11-23 15:30:08

不知道大家受了多大委屈要这样诋毁公司和同事!有必要吗!遇到不公平的事抱怨一下可以理解!但是总是希望公司垮,总是诋毁管理层!搞人生攻击就有点过分了!在职的只有公司好了自己才能得到更多,离职的都已经走了,何必还要去记恨某人某事呢?

2019-11-21 23:29:54
0

说得是有道理,但是并不是每个人都这么正常,有些人心眼儿就是小,怎么说都改变不了,任其自然就好了,你跟他们争来争去,又有啥意义呢,把时间拿出来,提升自己多好

2019-11-22 00:55:53

说得是有道理,但是并不是每个人都这么正常,有些人心眼儿就是小,怎么说都改变不了,任其自然就好了,你跟他们争来争去,又有啥意义呢,把时间拿出来,提升自己多好// 吆西

2019-11-22 01:00:07

主要还是你们太过恶劣了,才能这样人神共愤,一发不可收拾

2019-11-22 08:25:02

主要还是你们太过恶劣了,才能这样人神共愤,一发不可收拾// 听说你的人品不太好

2019-11-22 08:30:07

主要还是你们太过恶劣了,才能这样人神共愤,一发不可收拾// 你知道你哪里错了吗

2019-11-22 09:00:07

外面的世界很精彩,门可开着呢!!!

2019-11-22 10:57:14

外面的世界很精彩,门可开着呢!!!

2019-11-22 10:57:41

外面的世界很精彩,门可开着呢!!!// 你个伪君子,真小人

2019-11-22 11:30:07

@主要还是你们太过恶劣了,才能这样人神共愤,一发不可收拾// 听说你的人品不太好// 听说有可能是假的,但是你们的人品肯定就是如此

2019-11-22 19:56:35

@外面的世界很精彩,门可开着呢!!!// 你们这种不负责任的,卸磨杀驴的卑劣行径,难怪那么招恨

2019-11-22 20:06:13

@主要还是你们太过恶劣了,才能这样人神共愤,一发不可收拾// 听说你的人品不太好// 听说有可能是假的,但是你们的人品肯定就是如此// 洗洗睡吧

2019-11-22 20:30:08

@@外面的世界很精彩,门可开着呢!!!// 你们这种不负责任的,卸磨杀驴的卑劣行径,难怪那么招恨// 怎么理解

2019-11-23 08:17:02

@@外面的世界很精彩,门可开着呢!!!// 你们这种不负责任的,卸磨杀驴的卑劣行径,难怪那么招恨// 怎么理解// 生活太不公平,但是,你配吗

2019-11-23 08:30:06

@@@外面的世界很精彩,门可开着呢!!!// 你们这种不负责任的,卸磨杀驴的卑劣行径,难怪那么招恨// 怎么理解// 生活太不公平,但是,你配吗// 家事跑这来发泄,有意思吗

2019-11-23 08:33:02

@@@外面的世界很精彩,门可开着呢!!!// 你们这种不负责任的,卸磨杀驴的卑劣行径,难怪那么招恨// 怎么理解// 生活太不公平,但是,你配吗// 家事跑这来发泄,有意思吗// 吆西

2019-11-23 09:00:07

要垮了?

2019-11-21 18:04:56
0

怎么看出的

2019-11-21 20:31:29

垮了对员工没好处,还是心怀善念好好工作吧!大家好才是真的好

2019-11-21 21:25:10

@垮了对员工没好处,还是心怀善念好好工作吧!大家好才是真的好// 这里就是充满罪恶的高谭市

2019-11-21 22:06:58

怎么看出的// 你没发错吧?

2019-11-21 22:30:07

@垮了对员工没好处,还是心怀善念好好工作吧!大家好才是真的好// 这里就是充满罪恶的高谭市// OK

2019-11-21 23:00:07

看大家都在说知道谁是谁了!其实没必要!大家觉得什么不合理的就说出来,不要带偏见!如果觉得不适合就辞职!没必要说一些难听的话!大家互相猜测,猜对了不说,猜错了呢?如果领导错误的把这里的言论当成某个下属,那肯定会影响他对下属的态度!从而闹出更多矛盾!公司有公司的利益追求,老板开公司不是做慈善,员工打工也不要总觉得老板不好!还是那句话,觉得能留就留,不能留就辞职!—来自一个怕被领导胡乱猜测的底层员工!

2019-11-14 12:20:40
0

私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工

2019-11-14 12:29:17

私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 一派胡言

2019-11-14 12:30:06

@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 一派胡言// 那你觉得私下抱怨和诋毁有用吗?

2019-11-14 12:38:57

私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 你是敦煌吗?壁画那么多

2019-11-14 13:00:07

@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 你是敦煌吗?壁画那么多// 我只是就事论事,每个人工作中都会遇到不公平!大公司也有这样的问题,小公司也一样会有!尹总我接触不到,对他不了解!但是他能创立这么一家公司,招聘一百多号员工!单凭这点,也能证明他的能力!作为员工,只有公司发展起来了,自己才能收获更多!公司如果发展不好,拿什么给我们发工资发福利呢?所以还是好好做事吧!

2019-11-14 13:06:44

@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 你是敦煌吗?壁画那么多// 我只是就事论事,每个人工作中都会遇到不公平!大公司也有这样的问题,小公司也一样会有!尹总我接触不到,对他不了解!但是他能创立这么一家公司,招聘一百多号员工!单凭这点,也能证明他的能力!作为员工,只有公司发展起来了,自己才能收获更多!公司如果发展不好,拿什么给我们发工资发福利呢?所以还是好好做事吧!// 呵呵哒

2019-11-14 13:30:08

@@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 你是敦煌吗?壁画那么多// 我只是就事论事,每个人工作中都会遇到不公平!大公司也有这样的问题,小公司也一样会有!尹总我接触不到,对他不了解!但是他能创立这么一家公司,招聘一百多号员工!单凭这点,也能证明他的能力!作为员工,只有公司发展起来了,自己才能收获更多!公司如果发展不好,拿什么给我们发工资发福利呢?所以还是好好做事吧!// 装什么底层员工,X总。

2019-11-14 17:01:54

@@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 你是敦煌吗?壁画那么多// 我只是就事论事,每个人工作中都会遇到不公平!大公司也有这样的问题,小公司也一样会有!尹总我接触不到,对他不了解!但是他能创立这么一家公司,招聘一百多号员工!单凭这点,也能证明他的能力!作为员工,只有公司发展起来了,自己才能收获更多!公司如果发展不好,拿什么给我们发工资发福利呢?所以还是好好做事吧!// 装什么底层员工,X总。// 闲的蛋疼吗

2019-11-14 17:30:07

@@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 你是敦煌吗?壁画那么多// 我只是就事论事,每个人工作中都会遇到不公平!大公司也有这样的问题,小公司也一样会有!尹总我接触不到,对他不了解!但是他能创立这么一家公司,招聘一百多号员工!单凭这点,也能证明他的能力!作为员工,只有公司发展起来了,自己才能收获更多!公司如果发展不好,拿什么给我们发工资发福利呢?所以还是好好做事吧!// 装什么底层员工,X总。// 君子坦荡荡,小人常戚戚

2019-11-14 18:00:07

@@@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 你是敦煌吗?壁画那么多// 我只是就事论事,每个人工作中都会遇到不公平!大公司也有这样的问题,小公司也一样会有!尹总我接触不到,对他不了解!但是他能创立这么一家公司,招聘一百多号员工!单凭这点,也能证明他的能力!作为员工,只有公司发展起来了,自己才能收获更多!公司如果发展不好,拿什么给我们发工资发福利呢?所以还是好好做事吧!// 装什么底层员工,X总。// 君子坦荡荡,小人常戚戚// 我真的是一个底层员工,也觉得自己的遭遇不公平!但是这个世界上哪有什么公平呢?走一步看一步,实在不行就跳个坑

2019-11-14 18:05:26

@@@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 你是敦煌吗?壁画那么多// 我只是就事论事,每个人工作中都会遇到不公平!大公司也有这样的问题,小公司也一样会有!尹总我接触不到,对他不了解!但是他能创立这么一家公司,招聘一百多号员工!单凭这点,也能证明他的能力!作为员工,只有公司发展起来了,自己才能收获更多!公司如果发展不好,拿什么给我们发工资发福利呢?所以还是好好做事吧!// 装什么底层员工,X总。// 君子坦荡荡,小人常戚戚// 我真的是一个底层员工,也觉得自己的遭遇不公平!但是这个世界上哪有什么公平呢?走一步看一步,实在不行就跳个坑// 广告之后,立刻回来!

2019-11-14 18:30:08

@@@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 你是敦煌吗?壁画那么多// 我只是就事论事,每个人工作中都会遇到不公平!大公司也有这样的问题,小公司也一样会有!尹总我接触不到,对他不了解!但是他能创立这么一家公司,招聘一百多号员工!单凭这点,也能证明他的能力!作为员工,只有公司发展起来了,自己才能收获更多!公司如果发展不好,拿什么给我们发工资发福利呢?所以还是好好做事吧!// 装什么底层员工,X总。// 君子坦荡荡,小人常戚戚// 我真的是一个底层员工,也觉得自己的遭遇不公平!但是这个世界上哪有什么公平呢?走一步看一步,实在不行就跳个坑// 我爱你

2019-11-14 20:00:09

@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工//

2019-11-14 20:45:27

@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工//// 老铁,醒醒

2019-11-14 21:00:08

@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 你们有阿里的福利吗?没有就不要和别人比

2019-11-14 21:18:48

从这个网站可以看出,的确每个公司都有问题,但是你们允升可不是一般的多,那是大师级别的,反思一下,为什么你们比别人公司会多那么多问题?

2019-11-14 21:21:04

@私下抱怨和诋毁他人是没什么用的!不要用自己的专业知识去衡量别人!如果要这样,阿里巴巴的每个程序员都可以去骂马云一窍不通还胡乱指挥!老板有老板的立场,不要想着老板能从程序员的角度来思考问题。程序员也不该老去抱怨谁不好谁不配!最好自己的事,拿好自己的工资就可以了!做到问心无愧就好,如果公司满足不了自己的要求,可以换个公司试试!换多了就会发现每个公司都有缺点!重要的是自己去适应公司,权衡利弊!而不是要求公司来使用自己!这是不现实的!一来自一个底层员工// 你们有阿里的福利吗?没有就不要和别人比// 有漂亮小姐姐在吗

2019-11-14 21:30:08

从这个网站可以看出,的确每个公司都有问题,但是你们允升可不是一般的多,那是大师级别的,反思一下,为什么你们比别人公司会多那么多问题?// OK

2019-11-14 22:00:07

你想效忠,留下自己的名字,不然领导怎么知道是谁?

2019-11-15 07:27:17

你想效忠,留下自己的名字,不然领导怎么知道是谁?// 你这种人,穷一辈子

2019-11-15 07:30:09

你想效忠,留下自己的名字,不然领导怎么知道是谁?// 有想去菲律宾发展的吗,每个月8万哦

2019-11-15 08:00:07

说出来有鸡巴用,你还记得写蓖麻匿名信的同事吗?

2019-11-16 19:16:08

说出来有鸡巴用,你还记得写蓖麻匿名信的同事吗?// 真叼

2019-11-16 19:30:08

说出来有鸡巴用,你还记得写蓖麻匿名信的同事吗?// 你是个魔鬼吗

2019-11-16 20:00:07

@说出来有鸡巴用,你还记得写蓖麻匿名信的同事吗?// 老铁求详情

2019-11-21 13:09:12

@@说出来有鸡巴用,你还记得写蓖麻匿名信的同事吗?// 老铁求详情// 能不能再垒一层,请考虑下用户体验可还行?!

2019-11-21 13:22:00

@说出来有鸡巴用,你还记得写蓖麻匿名信的同事吗?// 老铁求详情// 卧槽

2019-11-21 14:00:08

@@说出来有鸡巴用,你还记得写蓖麻匿名信的同事吗?// 老铁求详情// 能不能再垒一层,请考虑下用户体验可还行?!// 洗洗睡吧

2019-11-21 15:00:07

以罚代管,只会让优秀的员工流失!

2019-11-20 08:41:12
0

估计很多人都在找工作了!

2019-11-20 08:47:26

傻屌,人家要的就是这样!省掉裁员赔偿

2019-11-20 08:56:11

估计很多人都在找工作了!// 上网不聊天,气死活神仙!

2019-11-20 09:00:07

傻屌,人家要的就是这样!省掉裁员赔偿// 妖怪,又来了啊

2019-11-20 10:00:08

@傻屌,人家要的就是这样!省掉裁员赔偿// 妖怪,又来了啊// 难道不是要裁员吗?很明显的事情

2019-11-20 17:36:52

@傻屌,人家要的就是这样!省掉裁员赔偿// 妖怪,又来了啊// 难道不是要裁员吗?很明显的事情// 你就不怕打雷吗

2019-11-20 18:00:06

@傻屌,人家要的就是这样!省掉裁员赔偿// 妖怪,又来了啊// 难道不是要裁员吗?很明显的事情// OK

2019-11-20 19:30:06

允升领导管理水平顶多管理50个人还可以,多也就暴露出来很多问题

2019-11-20 21:44:50

允升领导管理水平顶多管理50个人还可以,多也就暴露出来很多问题// 吆西

2019-11-20 22:30:07

允升领导管理水平顶多管理50个人还可以,多也就暴露出来很多问题// 洗洗睡吧

2019-11-20 23:00:07

@允升领导管理水平顶多管理50个人还可以,多也就暴露出来很多问题// 考核制度不合理

2019-11-21 11:12:03

@允升领导管理水平顶多管理50个人还可以,多也就暴露出来很多问题// 考核制度不合理// 老铁,醒醒

2019-11-21 11:30:07

看到允升这么热闹 ,我就放心了

2019-11-18 21:56:39
0

在这里恭祝大家新年快乐!,早日找到自己满意的工作

2019-11-18 21:57:41

在这里恭祝大家新年快乐!,早日找到自己满意的工作// 看,抓住一只哈士奇

2019-11-18 23:00:08

祝你们越来越热闹

2019-11-19 08:39:53

祝你们越来越热闹// 啤酒饮尿狂犬水

2019-11-19 09:00:07

祝你们越来越热闹// 吆西

2019-11-19 09:30:07

今年年会估计要在这上面开了

2019-11-20 07:25:18

今年年会估计要在这上面开了// 你这种人,穷一辈子

2019-11-20 07:30:07

@今年年会估计要在这上面开了// 你这种人,穷一辈子// 你这种狗,舔一辈子

2019-11-20 10:06:26

@今年年会估计要在这上面开了// 你这种人,穷一辈子// 你这种狗,舔一辈子// It's not about time, it's about choices

2019-11-20 15:00:06

兵熊熊一个,将熊熊一窝

2019-11-20 09:17:05
0

上一条那么多评论,我就不在那里跟评了!我并不是想表衷心,我也不是想拍马屁!我一开始就说了只是怕被上级领导无端怀疑!只是我觉得不能恶意诋毁和中伤别人,哪怕你觉得自己比他们厉害! 人要谦虚点,多看看别人的长处!

2019-11-15 11:48:56
0

多看看别人有长处,然后多忏悔自己的短处,这样你就适合装孙子

2019-11-15 21:38:36

@多看看别人有长处,然后多忏悔自己的短处,这样你就适合装孙子// 我去给你买点橘子

2019-11-15 21:44:08

多看看别人有长处,然后多忏悔自己的短处,这样你就适合装孙子// 今天照镜子了吗

2019-11-15 22:00:08

@多看看别人有长处,然后多忏悔自己的短处,这样你就适合装孙子// 谦虚不是装孙子,觉得自己比谁都厉害那是过度自信

2019-11-16 08:09:55

@@多看看别人有长处,然后多忏悔自己的短处,这样你就适合装孙子// 谦虚不是装孙子,觉得自己比谁都厉害那是过度自信// 装孙子能像你那样自然那么自信又算什么?

2019-11-16 09:58:09

@@多看看别人有长处,然后多忏悔自己的短处,这样你就适合装孙子// 我去给你买点橘子// 客气了,应该是我给你买才对吧,没想到你自卑到这个程度

2019-11-16 10:00:45

@多看看别人有长处,然后多忏悔自己的短处,这样你就适合装孙子// 谦虚不是装孙子,觉得自己比谁都厉害那是过度自信// 呵呵哒

2019-11-16 10:30:06

@@多看看别人有长处,然后多忏悔自己的短处,这样你就适合装孙子// 谦虚不是装孙子,觉得自己比谁都厉害那是过度自信// 呵呵哒// 就像你跑到上面来舔伤口,我们领导虽然毫无依据的怀疑我,但是他真的是个好人,我一点都不恨他,我反而更拥护他,你就是个受虐狂。

2019-11-16 19:13:59

问你们总监打了多少绩效

2019-11-09 09:20:31
0

绩效看关系亲疏,移动端那么多C估计是要换血!有些组一个C都没有!

2019-11-14 10:59:37

绩效看关系亲疏,移动端那么多C估计是要换血!有些组一个C都没有!// 你是个魔鬼吗

2019-11-14 11:30:08

@绩效看关系亲疏,移动端那么多C估计是要换血!有些组一个C都没有!// 你是个魔鬼吗// 我也听说了!这是真的

2019-11-14 14:32:49

@绩效看关系亲疏,移动端那么多C估计是要换血!有些组一个C都没有!// 你是个魔鬼吗// 我也听说了!这是真的// 你说啥就是啥吧,不跟你bb了

2019-11-14 15:30:07

@@绩效看关系亲疏,移动端那么多C估计是要换血!有些组一个C都没有!// 你是个魔鬼吗// 我也听说了!这是真的// 你说啥就是啥吧,不跟你bb了// 你是敦煌吗?壁画那么多

2019-11-14 16:52:48

这个月绩效考核实施了,工资涨了15%还多

2019-11-08 16:42:33
0

马丹 我怎么没变化

2019-11-09 00:03:10

@马丹 我怎么没变化// 你以为人人都这么优秀

2019-11-09 00:35:22

@马丹 我怎么没变化// 马丹是谁

2019-11-09 07:52:48

@@马丹 我怎么没变化// 马丹是谁// 新来的同学

2019-11-09 12:23:30

@@@马丹 我怎么没变化// 马丹是谁// 新来的同学// 新来的CTO?

2019-11-09 14:42:22

@@@@马丹 我怎么没变化// 马丹是谁// 新来的同学// 新来的CTO?// 早点解散吧,做一些毫无意义的事情

2019-11-11 20:37:38

绩效考核的标准是什么?

2019-11-12 11:17:53

@绩效考核的标准是什么?// 看谁装孙子最像

2019-11-12 19:19:27

你个傻吊,卡都没得了,你多的就是别个少的,拿工资来当绩效考核,是为了什么?你用脑子想一想

2019-11-12 23:05:22

@你个傻吊,卡都没得了,你多的就是别个少的,拿工资来当绩效考核,是为了什么?你用脑子想一想// 为了激励大家,总体来说公司的工资支出是更多了

2019-11-12 23:21:55

@@你个傻吊,卡都没得了,你多的就是别个少的,拿工资来当绩效考核,是为了什么?你用脑子想一想// 为了激励大家,总体来说公司的工资支出是更多了// 什么卡,购物卡吗

2019-11-13 08:17:46

@@你个傻吊,卡都没得了,你多的就是别个少的,拿工资来当绩效考核,是为了什么?你用脑子想一想// 为了激励大家,总体来说公司的工资支出是更多了// 对的,更多了,你当大家傻吗

2019-11-13 09:52:09

@@@你个傻吊,卡都没得了,你多的就是别个少的,拿工资来当绩效考核,是为了什么?你用脑子想一想// 为了激励大家,总体来说公司的工资支出是更多了// 对的,更多了,你当大家傻吗// 可能也就你比较傻吧

2019-11-13 14:54:56

@@@@你个傻吊,卡都没得了,你多的就是别个少的,拿工资来当绩效考核,是为了什么?你用脑子想一想// 为了激励大家,总体来说公司的工资支出是更多了// 对的,更多了,你当大家傻吗// 可能也就你比较傻吧// 哈哈,傻不傻,直接拿证据嘛

2019-11-13 15:28:11

@马丹 我怎么没变化// oo

2019-11-13 16:47:34

你们这公司还需要CTO吗?找只二哈都比它强

2019-11-13 19:28:39

你们这公司还需要CTO吗?找只二哈都比它强// 我知道你是谁了

2019-11-13 19:40:06

@你们这公司还需要CTO吗?找只二哈都比它强// 我知道你是谁了// 我也知道你是那个

2019-11-13 20:11:02

@你们这公司还需要CTO吗?找只二哈都比它强// 我知道你是谁了// 我也知道你是那个// 闲的蛋疼吗

2019-11-13 21:10:07

@@你们这公司还需要CTO吗?找只二哈都比它强// 我知道你是谁了// 我也知道你是那个// 闲的蛋疼吗// 你还有蛋

2019-11-13 21:42:18

@@你们这公司还需要CTO吗?找只二哈都比它强// 我知道你是谁了// 我也知道你是那个// 闲的蛋疼吗// 你还有蛋// 你是敦煌吗?壁画那么多

2019-11-13 21:50:06

@你个傻吊,卡都没得了,你多的就是别个少的,拿工资来当绩效考核,是为了什么?你用脑子想一想// 移动端百分之五十的人都是C,还有D!这是怎么评出来的?

2019-11-14 10:57:57

天黑的越来越早了,要是四点下班就好了

2019-11-13 18:18:13
0

做梦吧

2019-11-13 18:27:01

做梦吧// OK

2019-11-13 18:30:59

做梦吧// 一派胡言

2019-11-13 18:35:40

按时都不行,还指望四点

2019-11-13 19:26:43

研发部门的那个有点白头发,有点雷厉风行的那个是谁也?

2019-10-14 17:47:38
0

白眉大侠?

2019-10-18 13:37:55

@白眉大侠?// 好像很屌的样子,他说他是研发部门的负责人

2019-11-05 10:44:40

@@白眉大侠?// 好像很屌的样子,他说他是研发部门的负责人// 说的没错,研发所有人都归他管

2019-11-05 12:41:34

@@@白眉大侠?// 好像很屌的样子,他说他是研发部门的负责人// 说的没错,研发所有人都归他管// 不是张桂林吗?

2019-11-05 21:13:03

@@@@白眉大侠?// 好像很屌的样子,他说他是研发部门的负责人// 说的没错,研发所有人都归他管// 不是张桂林吗?// 已经换了吧

2019-11-06 12:29:56

@@@@@白眉大侠?// 好像很屌的样子,他说他是研发部门的负责人// 说的没错,研发所有人都归他管// 不是张桂林吗?// 已经换了吧// 张桂林去哪了

2019-11-06 20:53:39

@@@@@@白眉大侠?// 好像很屌的样子,他说他是研发部门的负责人// 说的没错,研发所有人都归他管// 不是张桂林吗?// 已经换了吧// 张桂林去哪了// 被Boss废了吧

2019-11-08 08:58:56

@@@@@@@白眉大侠?// 好像很屌的样子,他说他是研发部门的负责人// 说的没错,研发所有人都归他管// 不是张桂林吗?// 已经换了吧// 张桂林去哪了// 被Boss废了吧// 新来的是什么背景

2019-11-08 12:44:36

@@@@@@@@白眉大侠?// 好像很屌的样子,他说他是研发部门的负责人// 说的没错,研发所有人都归他管// 不是张桂林吗?// 已经换了吧// 张桂林去哪了// 被Boss废了吧// 新来的是什么背景// 毛线,都是流言

2019-11-08 16:41:05

@@@@@@@@@白眉大侠?// 好像很屌的样子,他说他是研发部门的负责人// 说的没错,研发所有人都归他管// 不是张桂林吗?// 已经换了吧// 张桂林去哪了// 被Boss废了吧// 新来的是什么背景// 毛线,都是流言// 求证实

2019-11-09 00:02:36

允升开始搞绩效考核,估计是变相的裁员吧,看报道说允升去年营收超20个亿,结果却营收不超500W,这忽悠吹得太大了吧!没有收入,撑不了多久了

2019-11-05 14:59:32
0

拭目以待

2019-11-05 21:45:37

200都悬,还20亿

2019-11-06 20:00:27

生活就是这样,如果你不主动争取你想要的,你不得不接受一些不想要的

2019-11-02 19:05:28
0

最无耻的是,你们瞎搞,却让下面的人承受结果

2019-11-02 20:57:17

@最无耻的是,你们瞎搞,却让下面的人承受结果//不爽赶紧走,loser

2019-11-02 21:06:53

@@最无耻的是,你们瞎搞,却让下面的人承受结果//不爽赶紧走,loser// 给补偿马上走

2019-11-02 21:32:58

小罗喽,开始找得工作了

2019-11-03 18:26:18

@小罗喽,开始找得工作了// 加油

2019-11-05 13:03:30

@@小罗喽,开始找得工作了// 加油// 收到

2019-11-06 12:51:38

今年没得年终奖了,啷个整

2019-10-26 18:29:57
0

估计是你的绩效太低了

2019-10-26 22:39:20

你们不是说要去伊朗旅游吗??

2019-10-26 22:40:18

@你们不是说要去伊朗旅游吗??// 顺便当雇佣兵吗?赚点外快

2019-10-31 10:58:53

胡说八道

2019-10-31 23:02:26

不是说6个月吗?

2019-11-01 20:57:41

@不是说6个月吗?// 谁说的,我知道的就是没有

2019-11-02 17:23:10

要裁员就裁员,搞这些花花哨真的让人反感!一个租就几个人,所谓的总监整天提什么监控人员利用率!利用率你自己心里没有数?有这个闲心不如多测一下产品!产品总监的周报就是把所有人的周报拷贝合并一下?

2019-11-02 11:01:03
0

今天还在上班?

2019-11-02 16:47:11

毛线,裁员那么费钱,逼走你多省事

2019-11-02 16:57:59

服务器都不稳定,老是出问题。这样的产品如何走得远?销售和实施压力山大!好好把产品做好做稳定才行,不要搞什么绩效了!本来产品质量就差,还要搞这套,只会让产品质量越来越差!

2019-10-29 21:34:53
0

每次产品开发前,测试喜欢芭拉芭拉说一大堆,感觉好像好像是居安思危,高瞻远瞩,没有任何大公司经验,提一大堆看似高屋建瓴虚无缥缈的大道理,最后做出来的产品还是跟屎一样,他们就是看不明白这点,规范标准化是需要成本只有一定规模才会产生大于实际效益的产出,就一个几十人团队经常搞些高大尚的标准最终是不能落到实际的

2019-10-29 20:51:11
0

三大总监那个最无能?

2019-10-25 23:16:50
0

2019-10-26 00:03:01

不会写需求文档的产品总监,不懂技术架构的技术总监,测不出bug的测试总监,哪个更无能

2019-10-28 10:19:20

@不会写需求文档的产品总监,不懂技术架构的技术总监,测不出bug的测试总监,哪个更无能// 3.25;3.25;3.25

2019-10-28 21:14:58

@@不会写需求文档的产品总监,不懂技术架构的技术总监,测不出bug的测试总监,哪个更无能// 3.25;3.25;3.25// 开玩笑,这么一个有远见的测试总监,你们 竟然还能写得出来BUG你们没得救了

2019-10-28 21:23:39

来给三大总监打个绩效3.25,3.5,3.7,4.0

2019-10-27 20:12:28
0

张总监

2019-10-27 20:13:09

羡慕你们每天都能喝毒奶鸡汤,营养这么好应该容易发福吧

2019-10-22 19:22:34
0

瘦死的骆驼比马大

2019-10-27 01:18:04

@瘦死的骆驼比马大// 前提条件你得是骆驼才行

2019-10-27 09:15:39

@@瘦死的骆驼比马大// 前提条件你得是骆驼才行// 一只小鸡还称自己骆驼

2019-10-27 09:17:03

@@@瘦死的骆驼比马大// 前提条件你得是骆驼才行// 一只小鸡还称自己骆驼// 那你不是鸡毛?

2019-10-27 17:36:38

无能的领导,只能靠绩效来找存在感!

2019-10-25 11:29:03
0

你能你上

2019-10-26 00:03:50

我觉得公司马上就要年会,可以把这上面的内容贴在年会上放映出来,大家一起过一下

2019-10-19 10:56:01
0

吾等功勋可以回来参加年会不

2019-10-21 16:51:41

@吾等功勋可以回来参加年会不// 优秀员工就是你

2019-10-22 21:53:45

估计一天过不完,至少要一周

2019-10-23 08:24:18

啥时候上市?

2019-10-19 12:39:30
0

养肥了才去

2019-10-19 18:25:39

@养肥了才去// 这种虾虾永远长不大

2019-10-20 14:29:52

兄dei们 上班时间办公Wi-Fi访问这网站的自己祈祷吧

2019-10-15 19:04:53
0

买了一个高端路由器就牛B了

2019-10-15 19:45:04

老子手机有的是流量犯不上

2019-10-15 19:51:03

太高估他们的技术水平了

2019-10-15 20:18:07

@太高估他们的技术水平了//他们精通数据库的增删查改,难道还不牛B吗?你不能以正常人的智力去看待他们的产品,对于他们的水平已经是巨大的飞越了

2019-10-15 21:01:31

@@太高估他们的技术水平了//他们精通数据库的增删查改,难道还不牛B吗?你不能以正常人的智力去看待他们的产品,对于他们的水平已经是巨大的飞越了// 说得太对了,那怕国足有他们一小半的努力估计至少5个世界杯了

2019-10-15 21:03:15

@@@太高估他们的技术水平了//他们精通数据库的增删查改,难道还不牛B吗?你不能以正常人的智力去看待他们的产品,对于他们的水平已经是巨大的飞越了// 说得太对了,那怕国足有他们一小半的努力估计至少5个世界杯了// 我们的总监大牛

2019-10-15 21:20:20

@@@@太高估他们的技术水平了//他们精通数据库的增删查改,难道还不牛B吗?你不能以正常人的智力去看待他们的产品,对于他们的水平已经是巨大的飞越了// 说得太对了,那怕国足有他们一小半的努力估计至少5个世界杯了// 我们的总监大牛// 你说的是杨总监啊还是汪总监呢还是张总监?

2019-10-16 08:58:35

@@@@@太高估他们的技术水平了//他们精通数据库的增删查改,难道还不牛B吗?你不能以正常人的智力去看待他们的产品,对于他们的水平已经是巨大的飞越了// 说得太对了,那怕国足有他们一小半的努力估计至少5个世界杯了// 我们的总监大牛// 你说的是杨总监啊还是汪总监呢还是张总监?// 不出今年,允升即将败在这三大总监的手上

2019-10-16 20:47:28

@老子手机有的是流量犯不上// n b

2019-10-18 17:25:56

@@老子手机有的是流量犯不上// n b// 怕个求,他还知道我说了啥

2019-10-18 18:26:49

哈哈!笑死人了,竟然他们号称自己“BAY”

2019-10-16 20:50:41
0

Joker

2019-10-16 20:53:02

@Joker// joker

2019-10-18 14:02:11

好久没来说两句了

2019-10-12 10:37:03
0

还工业矩阵,毛线线

2019-10-12 10:37:59

绩效搞得怎么样了

2019-10-12 11:23:34

@绩效搞得怎么样了// 这你都晓得,你是哪个部门的内鬼

2019-10-12 14:34:11

@@绩效搞得怎么样了// 这你都晓得,你是哪个部门的内鬼// 别问,问就是D!

2019-10-12 15:25:20

允升就是个无赖

2019-10-12 20:05:40

他们是在故意犯贱

2019-10-12 20:15:37

@允升就是个无赖//你是什么,就看到什么

2019-10-14 18:15:34

@@绩效搞得怎么样了// 这你都晓得,你是哪个部门的内鬼// 还用问,就是技术部的

2019-10-14 18:18:12

@@@绩效搞得怎么样了// 这你都晓得,你是哪个部门的内鬼// 还用问,就是技术部的// 为什么就不可能是你们产品部的

2019-10-14 21:15:44

@@@绩效搞得怎么样了// 这你都晓得,你是哪个部门的内鬼// 别问,问就是D!// 求多来几个D

2019-10-14 23:41:58

咱们冲刺18薪了,你们这些渣渣羡慕嫉妒恨吧

2019-10-13 10:30:45
0

不要画饼,先把大家这一年周末和平时加班工资发了再说

2019-10-13 11:43:01

干好最后一季度 年会 巴厘岛 羡慕吧咋咋

2019-10-13 13:53:29

@干好最后一季度 年会 巴厘岛 羡慕吧咋咋// 顺路卖到东南亚云做棋牌

2019-10-13 18:09:41

降薪20%的18薪嘛

2019-10-14 10:16:44

@降薪20%的18薪嘛// 你认为呢

2019-10-14 18:12:43

国庆回来第一评

2019-10-08 10:23:44
0

允升永远上升

2019-10-09 15:20:46

允升还没上市吗?不是要分原始股的嘛

2019-09-02 21:16:43
0

早就分了一次,并且今年年底还要分,羡慕吧?

2019-09-03 18:33:55

你个毛线用,你们那东西根本上不了市,而且实话说吧!你们那边画饼产品,上了估计马上ST

2019-09-03 22:02:23

@你个毛线用,你们那东西根本上不了市,而且实话说吧!你们那边画饼产品,上了估计马上ST// 你可真酸

2019-09-04 14:18:03

@@你个毛线用,你们那东西根本上不了市,而且实话说吧!你们那边画饼产品,上了估计马上ST// 你可真酸// 酸个毛线,你看一下小米,你们有几斤几两心里没点B数,再说了你们上市还差十万八千里

2019-09-04 14:52:11

@@@你个毛线用,你们那东西根本上不了市,而且实话说吧!你们那边画饼产品,上了估计马上ST// 你可真酸// 酸个毛线,你看一下小米,你们有几斤几两心里没点B数,再说了你们上市还差十万八千里// 你根本不了解,欢迎到公司来实地参观

2019-09-04 15:47:56

马云下周来考察

2019-09-02 12:39:07
0

马化腾也要来

2019-09-02 18:36:35

@马化腾也要来// 还有罗永浩

2019-09-02 18:40:03

没错,并且习大大也要来

2019-09-03 18:33:21

没错,没天警察也会来,你们终于可以账务自由了,以后国家包吃住

2019-09-03 21:59:59

允升,这回骗了多少融资?

2019-08-28 18:18:42
0

腾讯入股

2019-08-28 21:46:55

@腾讯入股// 果然如此

2019-08-28 22:30:35

@腾讯入股// 你信吗?

2019-08-29 11:55:28

腾讯应该没那么傻吧

2019-08-29 12:25:18

中央展厅 入口夜市 摆摊算命 神棍忽悠 数据造假 技术单薄 傻子不少 上当人多

2019-08-26 10:01:42
0

严重同意楼主的观点,长得丑还要站在舞台中央,如同阿Q一样滑稽可笑

2019-08-26 19:09:24

光南院士 站台吆喝 各界领导 表示肯定 年底上市 未来可期 现在加入 财富自由

2019-08-26 21:48:11

忽悠领导可是大罪

2019-08-27 12:58:50

我就奇怪了,允升做了什么,那么招人恨呢???

2019-08-26 22:01:02
0

也许,不招人妒,是庸才吧。

2019-08-27 09:28:40

@也许,不招人妒,是庸才吧。// 允升人品不行

2019-08-27 12:57:40

允升还没跨吗,真不敢相信,居然还有企业相信允升的这一套,就把企业的设备纳入进来,就想搞工业图谱?继续忽悠吧

2019-08-25 18:28:43
0

你确定纳入进来了?就贴个二维码就叫纳入矩阵,意思是外面贴牛皮癣的可以统治世界了?简直笑掉大牙

2019-08-26 21:49:59

后汉表示惭愧 没能参加智博会 允升加油

2019-08-26 19:33:54
0

都是兄弟公司不要客户,一荣俱荣,一损俱损,同是穿一条裤子就不要分彼此

2019-08-26 20:52:31

各位喷子 智博会见

2019-08-21 18:42:51
0

是不是有倾尽全力的设计去做PPT

2019-08-21 22:30:54

@是不是有倾尽全力的设计去做PPT// 不做ppt怎么造假忽悠?若是有人来查全玩完。

2019-08-22 10:01:14

高端PPT玩家

2019-08-23 09:07:07

我之前感觉很好笑,公司招聘的设计师天天纠结于做出不同风格的PPT

2019-08-23 10:42:15

@我之前感觉很好笑,公司招聘的设计师天天纠结于做出不同风格的PPT//你不懂了撒,是尹总需要ppt

2019-08-23 18:11:51

就一个展示会,看把你们这些没见过世面的得瑟的那样,我们嗨客也去了,也没想你那么不知天高地厚

2019-08-23 21:12:20

@就一个展示会,看把你们这些没见过世面的得瑟的那样,我们嗨客也去了,也没想你那么不知天高地厚// 你们没在中央展厅吧?

2019-08-23 21:54:31

@就一个展示会,看把你们这些没见过世面的得瑟的那样,我们嗨客也去了,也没想你那么不知天高地厚// 蚂蚁嗨客 自嗨?

2019-08-24 13:13:47

@@就一个展示会,看把你们这些没见过世面的得瑟的那样,我们嗨客也去了,也没想你那么不知天高地厚// 蚂蚁嗨客 自嗨?// 至少比你们数据真实,比你们赚钱

2019-08-24 16:46:58

允生这次有没有把柜子拉倒智博会上啊?就这,还能上智博会,简直笑掉大牙哦

2019-08-25 18:31:07

@@就一个展示会,看把你们这些没见过世面的得瑟的那样,我们嗨客也去了,也没想你那么不知天高地厚// 你们没在中央展厅吧?// 中央展厅怕不是唬不懂的人,连场馆都进不去,叫个中央展厅也是搞笑,就是入口夜市那种地方而已,哈哈哈,笑死了

2019-08-26 09:52:31

允升都有1000家客户了?有几家是真实的?真正付费客户是多少啊?持续付费的又是多少呢?估计说出来吓死一大堆人哦,谁能剧透一下呢

2019-08-19 17:37:28
0

不会吧?那尹董在大会上给大家说的都是假数据?

2019-08-20 10:54:53

@不会吧?那尹董在大会上给大家说的都是假数据?// 不造假,怎么忽悠他们继续投钱

2019-08-21 02:58:50

@@不会吧?那尹董在大会上给大家说的都是假数据?// 不造假,怎么忽悠他们继续投钱// 都上重庆新闻联播了还造假?同行都来学习下

2019-08-23 22:01:43

@@@不会吧?那尹董在大会上给大家说的都是假数据?// 不造假,怎么忽悠他们继续投钱// 都上重庆新闻联播了还造假?同行都来学习下// 央视我都见过,就不要说什么重庆了

2019-08-24 09:45:11

听说公司对外宣传有1000家使用客户了哇?咳咳这个数据我们感觉差距好大啊,现在涉及数据造假的公司立刻被查玩完,立刻全行业封杀,哎哎哎...

2019-08-17 22:42:10
0

你种我去举报,人家上面有人

2019-08-18 23:15:14

@你种我去举报,人家上面有人// 实际可能只有300来家,其中还有很多蚂蚁肉级别的客户,各种数据造假

2019-08-19 12:06:12

@@你种我去举报,人家上面有人// 实际可能只有300来家,其中还有很多蚂蚁肉级别的客户,各种数据造假// 他们想在科创板去圈钱,看他们的业务即使上了估计跌得内裤都没有

2019-08-19 15:30:40

@@@你种我去举报,人家上面有人// 实际可能只有300来家,其中还有很多蚂蚁肉级别的客户,各种数据造假// 他们想在科创板去圈钱,看他们的业务即使上了估计跌得内裤都没有// 能上科创板,我直播吃翔

2019-08-19 16:46:26

听说公司对外宣传有1000家使用客户了哇?咳咳这个数据我们感觉差距好大啊,现在涉及数据造假的公司立刻被查玩完,立刻全行业封杀,哎哎哎...

2019-08-17 22:08:07
0

公司不这么做能上智博会吗?楼上自解

2019-08-17 22:14:02

@公司不这么做能上智博会吗?楼上自解// 突然想起以前的一段评论:看完评论简直笑得我肚皮痛!昨天听以前圈子的朋友说尹云峰现在搞了个公司叫允升,就上网看了看。又想起10几年前和尹云峰共事的几年,简直龙门阵三天三夜都摆不完。看了大家的评论,看来尹云峰还是以前的那些套路:大忽悠,让下面斗,甩锅,自己吃完让别人背锅。有时间再来慢慢摆。

2019-08-18 00:29:02

这公司一切问题的根源:中高管理都是辣鸡,没错我说的是所有。

2019-08-09 10:32:32
0

这周周末上线,大家准备颤抖吧

2019-08-09 11:44:05

想挨揍吗,你这样说大实话。

2019-08-15 19:51:48

怎么样,允升还没跨?

2019-08-07 16:28:32
0

废人的小妖精,不会垮的

2019-08-07 20:36:54

酸,继续酸,你们垮了我司都不会垮,大家加班兴致这么高,一天当两天用,怎么垮?你告诉我!

2019-08-08 11:07:00

@酸,继续酸,你们垮了我司都不会垮,大家加班兴致这么高,一天当两天用,怎么垮?你告诉我!// 我司怨念好重,最好找一个高僧到公司来做一场法事

2019-08-08 17:37:02

估计最多到年底,不然就会大裁员

2019-08-08 17:38:09

@估计最多到年底,不然就会大裁员// 那 年终呢

2019-08-08 18:04:54

@@酸,继续酸,你们垮了我司都不会垮,大家加班兴致这么高,一天当两天用,怎么垮?你告诉我!// 我司怨念好重,最好找一个高僧到公司来做一场法事// 表面上说我司不提倡加班,实际上层层压迫到996,你说怨念深不深

2019-08-09 11:45:53

你妈就是一颗耗子屎,心里有病吧,好久去看看医生

2019-08-14 21:13:13

@你妈就是一颗耗子屎,心里有病吧,好久去看看医生// 让我们来猜猜这位是谁?不正视问题就知道骂人推责任

2019-08-15 11:24:41

哇,这里面信息量好大

2019-08-15 12:59:22

@@你妈就是一颗耗子屎,心里有病吧,好久去看看医生// 让我们来猜猜这位是谁?不正视问题就知道骂人推责任// 是人事还是狂热份子-柱子

2019-08-15 13:08:51

@@@你妈就是一颗耗子屎,心里有病吧,好久去看看医生// 让我们来猜猜这位是谁?不正视问题就知道骂人推责任// 是人事还是狂热份子-柱子// 还是三大总监

2019-08-15 14:08:11

@@@@你妈就是一颗耗子屎,心里有病吧,好久去看看医生// 让我们来猜猜这位是谁?不正视问题就知道骂人推责任// 是人事还是狂热份子-柱子// 还是三大总监// 三大天王

2019-08-15 15:05:02

听说上面要空降最新cto?有没有这回事,谁来剧透一下?

2019-07-03 13:44:41
0

增删查改的项目还需要CTO吗?柱子在一般在产品,开发,测试之间合一下稀泥分分钟搞定

2019-07-03 20:34:27

柱子和彦楠,允升高级泥瓦匠,金莲允升特级泥瓦匠,张总就是总包工头。

2019-07-03 20:46:27

@柱子和彦楠,允升高级泥瓦匠,金莲允升特级泥瓦匠,张总就是总包工头。// 关键是他们玩泥巴还完全玩得乐此不彼。

2019-07-03 20:56:36

不能愉快的泥巴了?

2019-07-04 06:38:40

他们的项目先是拉锯战,产生的锯灰在给下面搬砖工去合稀泥,这个比喻是不是很贴切

2019-07-04 13:59:49

哈哈哈 降在哪

2019-07-11 23:27:20

@哈哈哈 降在哪// 给错经纬度了

2019-07-12 13:01:08

@@哈哈哈 降在哪// 给错经纬度了// 坐标大渡口

2019-07-16 17:50:46

看来cto不好找

2019-08-06 19:03:42

@看来cto不好找// 是不好找啊,柱子毕竟是高级人才,哪能这么容易就被踢了

2019-08-09 11:43:29

大家有空吗?出来相互舔一波

2019-08-01 18:34:01
0

没空就加班呢

2019-08-01 19:52:46

没空,我已经爱上了996的工作节奏

2019-08-02 10:06:57

我要恶心大家一下:我爱加班,加班使我快乐!

2019-08-02 18:03:10

最近怎么没看到允升的狂热份子出来,狂舔他们英明的领导

2019-07-25 23:49:57
0

你怎么知道没舔,我看口水都要舔干了

2019-07-26 14:19:51

@你怎么知道没舔,我看口水都要舔干了// 舔哪

2019-07-26 20:38:06

@@你怎么知道没舔,我看口水都要舔干了// 舔哪// 没人逼里舔

2019-07-27 06:57:21

@@@你怎么知道没舔,我看口水都要舔干了// 舔哪// 没人逼里舔// 什么意思?舔逼?

2019-07-27 12:00:25

@@@@你怎么知道没舔,我看口水都要舔干了// 舔哪// 没人逼里舔// 什么意思?舔逼?// 逼你舔

2019-07-27 20:56:49

欢迎来到本站,热度最高的公司

2019-07-21 16:09:21
0

南慕容 北乔峰 南允升 北后汉

2019-07-21 18:20:18

这都是重庆这些年孕育出来名门望族啊

2019-07-21 18:42:33

@南慕容 北乔峰 南允升 北后汉// 慕容北燕皇族后裔南隐燕子坞 允升北区汽博红色乐视传承南耕大渡口

2019-07-21 18:59:53

@@南慕容 北乔峰 南允升 北后汉// 慕容北燕皇族后裔南隐燕子坞 允升北区汽博红色乐视传承南耕大渡口// 上面不是说PHP职位15K以上吗?怎么看到他们的招聘大大少于这个区间

2019-07-22 19:59:26

@@@南慕容 北乔峰 南允升 北后汉// 慕容北燕皇族后裔南隐燕子坞 允升北区汽博红色乐视传承南耕大渡口// 上面不是说PHP职位15K以上吗?怎么看到他们的招聘大大少于这个区间// 你来晚了 那是创始员工

2019-07-22 21:04:04

@@@南慕容 北乔峰 南允升 北后汉// 慕容北燕皇族后裔南隐燕子坞 允升北区汽博红色乐视传承南耕大渡口// 上面不是说PHP职位15K以上吗?怎么看到他们的招聘大大少于这个区间// 申请转正调薪撒

2019-07-23 08:27:11

@@@@南慕容 北乔峰 南允升 北后汉// 慕容北燕皇族后裔南隐燕子坞 允升北区汽博红色乐视传承南耕大渡口// 上面不是说PHP职位15K以上吗?怎么看到他们的招聘大大少于这个区间// 申请转正调薪撒// 写个6k-40忽悠你

2019-07-23 10:08:34

哼 不满大小周 那就996吧!

2019-07-18 08:37:32
0

呵呵,看来真的是要垮了,用这种方式变相裁员降低成本是吧?

2019-07-18 08:47:45

@呵呵,看来真的是要垮了,用这种方式变相裁员降低成本是吧?//大浪淘沙 能者居之

2019-07-19 19:57:32

@@呵呵,看来真的是要垮了,用这种方式变相裁员降低成本是吧?//大浪淘沙 能者居之// 这个到是不假,把珍珠全部淘了,把沙子都留下来

2019-07-19 22:53:25

@@@呵呵,看来真的是要垮了,用这种方式变相裁员降低成本是吧?//大浪淘沙 能者居之// 这个到是不假,把珍珠全部淘了,把沙子都留下来// 平庸中层一个个屌炸天

2019-07-20 11:10:49

@@@@呵呵,看来真的是要垮了,用这种方式变相裁员降低成本是吧?//大浪淘沙 能者居之// 这个到是不假,把珍珠全部淘了,把沙子都留下来// 平庸中层一个个屌炸天// 小 jj 你都看过,牛逼

2019-07-21 11:35:42

公司没执行大小周就是福报了 还要什么自行车

2019-07-16 22:04:59
0

什么大小周

2019-07-17 09:00:45

@什么大小周// 周总?

2019-07-17 12:25:44

你就是一受虐狂,这什么逻辑,就像是说,我们公司太好了,上班的时候从来没有打过我,犯贱

2019-07-17 14:27:37

呵呵!是不是加班的时候还给大家提供白开水,这公司福利太他妈好了

2019-07-17 19:55:51

@什么大小周//

2019-07-18 11:12:36

@@什么大小周//// 大周上7天,小周上6天

2019-07-18 12:04:59

@@@什么大小周//// 大周上7天,小周上6天// 搞什么搞,怎么不一周上十天呢

2019-07-18 12:15:49

@@@什么大小周//// 大周上7天,小周上6天// 精辟

2019-07-18 13:20:24

一群吃不着葡萄嫌弃葡萄酸的感觉loser,好有意思,哈哈哈哈哈哈

2019-07-17 20:03:46
0

我吃过,我郑重告诉大家,不仅酸而且还很涩,劝大家慎重!!!

2019-07-17 20:35:06

公司叫我来面试技术, 该不该来, 在线等...... 急

2019-07-17 14:45:28
0

为什么不去?这么奇葩的公司你不去体验一下,你的人生会有遗憾的

2019-07-17 16:44:17

现在是不是招聘的工资没有以前高了是吧

2019-07-17 16:54:23

领导只讲究一种向后管理理念,也即发现问题和解决问题,而不是向前看的文化,即寻求先进的理念和方法论。实则也不是他们可以向后管理,而是无法向前去学习或者探索先进的方法的退而求其次的做法,简称就是无能。这是一切问题的核心,从这个问题,延伸出,质量大于天下,质量管理部门总理朝政。但凡看看国内行业的动向,学习下软件或者互联网行业设计和协同的方法论,也不至于这么多不健壮、不规范和内耗,愿对您们有用。

2019-07-16 10:45:09
0

他们哪个团队定位有问题,目前应该是粗放型和野蛮生长的情况,因为他们商业模型都没成熟,是采取短而快的模式,前期搞一大堆宏观架构的东西,那只是海市蜃楼

2019-07-17 14:21:35

就是鸡巴国企那套,前期都把话说得非常好听,面面俱到,做事的时候就遮遮掩掩,和外交部一个腔调,不解决实际问题。

2019-07-17 14:24:57

兄dei们都你们在哪里去耍了

2019-07-16 08:23:03
0

不加班的天堂

2019-07-16 17:17:51

允升是不是最近也要垮了???

2019-07-11 21:11:49
0

我也觉得招PHP 越来越给不起钱了

2019-07-11 23:26:37

@我也觉得招PHP 越来越给不起钱了// 对啊,以前是号称15K起步的

2019-07-12 13:00:35

看了你们的评论,也是醉了,一天这做不出来那做不出来还在这点喷.好意思.

2019-07-06 00:10:25
0

尹总?杨总?

2019-07-06 08:40:32

你懂个什么,有什么是我们SQL做不了的,你告诉我???

2019-07-06 16:56:01

我看主要还是工资没有给到位吧

2019-07-06 17:18:00

@我看主要还是工资没有给到位吧// 对只要钱给到位没有实现不了的功能

2019-07-06 17:18:40

@尹总?杨总?// 怎么不问一下张总

2019-07-08 13:12:31

你们销售,产品也是一个垃圾毫无成绩

2019-07-08 17:30:18

这公司是开发,测试,产品三权分离,各自为主,相互对离,相互甩锅,相互咬,前期和后期内耗严重,最后产品就是他们三方力量相互推诿产生的一个畸形怪胎-“四不像”

2019-07-06 17:01:19
0

放心,我们尹老大有红色老丈人,你们都垮了,我们依然坚挺

2019-07-02 15:09:30
0

你就那么自信,万一那天他双规了怎么办

2019-07-03 20:30:57

@你就那么自信,万一那天他双规了怎么办// 放心,尔等屁民,还不能把我们红色老丈人怎么样的

2019-07-04 10:53:51

全名叫什么,尹x红吗? 路过的~

2019-07-05 12:06:14

又不想加班,又想工资高,这样的公司求推荐!!!

2019-07-03 15:13:04
0

国企你去吗?

2019-07-03 20:29:44

自己开一个吧

2019-07-04 10:51:25

这周加班吗

2019-06-27 21:19:18
0

天天都在加

2019-06-27 22:21:07

@天天都在加// 狗儿,你好

2019-06-27 22:56:37

今年重庆工业严重下滑,估计他们搞不好跨了,也正常

2019-06-28 17:36:59

@今年重庆工业严重下滑,估计他们搞不好跨了,也正常// 可能吗

2019-06-30 00:02:13

咋个最近都没人了呢,最近的评论还是20号的,难道允升跨了?

2019-06-26 14:45:30
0

放心,故事还未完待续

2019-06-26 17:57:10

我们要继续我们的不朽传奇

2019-06-27 15:38:36

什么时候允升开始拖欠工资了,就是你们该离开的时候了,至少目前还没出现过这样的情况 想上市,真的太难了,领导层天天给你们喝鸡汤,画大饼

2019-06-20 17:39:25
0

恩,目前行情不好

2019-06-20 18:28:05

工资是底线,不要每一个月叫认购一次股票就还好

2019-06-20 18:29:55

@工资是底线,不要每一个月叫认购一次股票就还好// 那么牛逼,哪个部门可以每月认领股票

2019-06-20 18:42:15

@@工资是底线,不要每一个月叫认购一次股票就还好// 那么牛逼,哪个部门可以每月认领股票// 你那么喜欢股票,就不要要工资行嘛?

2019-06-20 20:37:06

工资水平怎么样呢,是不是比重庆其它地方高呢

2019-06-18 11:49:44
0

工资确实要要高一点,不然千万不要去,不然你陷入无止境的加班时候会后悔死的

2019-06-19 01:27:39

@工资确实要要高一点,不然千万不要去,不然你陷入无止境的加班时候会后悔死的// 我是真不明白了,平时也没看到多少加班的呀?

2019-06-19 09:24:33

工资水平,有工作经验的,产品经理,入职一般都在12K左右,销售经理,入职一般在8K左右,研发人员,入职一般在15K左右,就看自己怎么谈了

2019-06-20 10:50:16

@工资水平,有工作经验的,产品经理,入职一般都在12K左右,销售经理,入职一般在8K左右,研发人员,入职一般在15K左右,就看自己怎么谈了// 那我以前不是亏大了

2019-06-20 11:35:46

@工资水平,有工作经验的,产品经理,入职一般都在12K左右,销售经理,入职一般在8K左右,研发人员,入职一般在15K左右,就看自己怎么谈了// 你是HR吗?这么清楚

2019-06-20 11:38:36

@工资水平,有工作经验的,产品经理,入职一般都在12K左右,销售经理,入职一般在8K左右,研发人员,入职一般在15K左右,就看自己怎么谈了// 这么给力?!

2019-06-20 12:23:39

@@工资水平,有工作经验的,产品经理,入职一般都在12K左右,销售经理,入职一般在8K左右,研发人员,入职一般在15K左右,就看自己怎么谈了// 这么给力?!// 差不多吧,销售经理和产品经理基本上就这个水平,研发人员看你工作经验和用什么语言开发了,像什么大数据之类的,工资就更高了,我说的都是工作经验基本上在4-5年以上的了,如果你自己觉得能力够突出,可以自己谈的嘛

2019-06-20 17:31:52

随便你们怎么吹,怎么说,都与我无关了,反正都走人了,上市与我无关,不上市同样与我无关,看了看,允升呢,其他都还好,就是销售部的陈林森,技术部的杨彦楠,张清柱被吐槽是最多的,好像只要是走了的人,就没有不吐槽这三位的吧,他们自己也应该好好的反思了,为什么这么多人都要吐槽他们啊

2019-06-15 14:43:56
0

可惜与亿万富翁失之交臂

2019-06-15 18:56:01

看完了,感觉这个公司领导好变态

2019-06-15 19:00:41

@可惜与亿万富翁失之交臂// 豪车嫩模无福消受

2019-06-15 22:01:16

好像没几个人吐槽陈林森啊!

2019-06-16 18:13:34

好像没几个人吐槽陈林森啊!

2019-06-16 20:47:21

反正我只吐糟了那个屌里屌气的HR

2019-06-17 13:37:00

@反正我只吐糟了那个屌里屌气的HR// 哪个

2019-06-17 19:28:59

@@反正我只吐糟了那个屌里屌气的HR// 哪个// 糖淋

2019-06-17 21:57:16

@可惜与亿万富翁失之交臂// 可我实在是不看好允升上市的前景,就他们现在做的这个产品,想要做上市,前景堪忧,没什么核心技术,也没什么拿得出手的拳头产品,怎么上市啊

2019-06-20 10:52:26

@看完了,感觉这个公司领导好变态// 嘿嘿,有机会你可以自己去感受一下哈,你就知道这个公司的领导水平有多高了

2019-06-20 10:53:10

@好像没几个人吐槽陈林森啊!// 陈林森呢,听以前在销售部的同事说,那简直比杨彦楠,张清柱还要厉害,销售部被他搞得一团糟,打压异己,给别人穿小鞋之类的,数不胜数

2019-06-20 10:55:50

@@@反正我只吐糟了那个屌里屌气的HR// 哪个// 糖淋// 唐琳啊,说句公道话,那是照吩咐做事,感觉还可以嘛,没你们说的那么屌里屌气的

2019-06-20 10:58:11

@看完了,感觉这个公司领导好变态// 这个公司的领导有水平哦,产品总监,上面下达任务,然后分解下任务,给下面的人说,我不管你有什么困难,多久之前你必须完成,完不成就是你能力有问题。不会说是想办法帮忙给你找点资源,争取一下时间什么之类的。张清柱呢,就是撒事不干,产品出的原型在评审的时候,鸡蛋里挑骨头,纠结一些细枝末节的问题,反正就是这也不对,那也不对,这个也实现不了,那个也实现不了,要求产品按照研发的意思修改产品原型。最后产品做出来了,满足不了客户需求,就会说我们都是按照产品的原型做的嘛,满足不了那是产品设计有问题撒

2019-06-20 11:07:00

@@看完了,感觉这个公司领导好变态// 这个公司的领导有水平哦,产品总监,上面下达任务,然后分解下任务,给下面的人说,我不管你有什么困难,多久之前你必须完成,完不成就是你能力有问题。不会说是想办法帮忙给你找点资源,争取一下时间什么之类的。张清柱呢,就是撒事不干,产品出的原型在评审的时候,鸡蛋里挑骨头,纠结一些细枝末节的问题,反正就是这也不对,那也不对,这个也实现不了,那个也实现不了,要求产品按照研发的意思修改产品原型。最后产品做出来了,满足不了客户需求,就会说我们都是按照产品的原型做的嘛,满足不了那是产品设计有问题撒//

2019-06-20 11:36:23

@@@看完了,感觉这个公司领导好变态// 这个公司的领导有水平哦,产品总监,上面下达任务,然后分解下任务,给下面的人说,我不管你有什么困难,多久之前你必须完成,完不成就是你能力有问题。不会说是想办法帮忙给你找点资源,争取一下时间什么之类的。张清柱呢,就是撒事不干,产品出的原型在评审的时候,鸡蛋里挑骨头,纠结一些细枝末节的问题,反正就是这也不对,那也不对,这个也实现不了,那个也实现不了,要求产品按照研发的意思修改产品原型。最后产品做出来了,满足不了客户需求,就会说我们都是按照产品的原型做的嘛,满足不了那是产品设计有问题撒////

2019-06-20 15:07:50

还有我们那位一年升职两次的人,厉害啊,人才哦,溜须拍马的人才哦

2019-06-15 14:45:28
0

拍的手法和力度刚刚导致领导的兴奋点,领导容易高潮

2019-06-15 18:55:08

真是的,小人物也能入您的法眼。大家都没有成绩,不提升,不升职,你最开心!这心态要不得!

2019-06-16 12:32:17

路过说两句,一个好公司,就是应该有一个良好的企业文化,懂得兼容并包,而不是你不同意我的观点,我就要把你怎么怎么样。只要大体方向不出差错,我认为就没有什么问题。而且公司如果是以上市作为目标来要求员工相信,我觉得一开始就走偏了,难免会让员工有一种圈钱跑路的感觉,得不到认同也是正常的,如果一竿子打死,那也怪不得员工会来吐槽了。

2019-06-14 14:53:40
0

其实那个原始股就该拿出一部分送给优秀员工,有意无意的叫员工来认购就是刷流氓,什么离职又要全额退,那就是脑子有问题的人才会想出这么荒谬的想法

2019-06-14 17:54:21

@其实那个原始股就该拿出一部分送给优秀员工,有意无意的叫员工来认购就是刷流氓,什么离职又要全额退,那就是脑子有问题的人才会想出这么荒谬的想法// 呢犸,领导是一天闲着蛋疼,瞎折腾。

2019-06-14 17:57:52

有些洗地狗是不是跪久了站不起来了,简直是在搞笑,我不相信公司上市,就应该走?就应该被区别对待?就应该被批评说态度有问题?什么强盗逻辑?

2019-06-14 14:41:08
0

你看这就是他们行事作风,这里反映了那么多问题,把责任就全部推别人,全面回避自己存在问题,首先我觉得任何一个企业都有问题,但是他们却把自己存在问题摘得过干净,这就是他们的企业文化,从来就只会逃避问题,把100%问题都说成是别人的陷害。自己就不用脑子思考问题。

2019-06-14 14:45:17

这里最好耍的就是,一群天天混吃等死不做事的领导做着财富自由的春秋大梦,压榨下面一群累死累活做事但是又不相信上市的人

2019-06-12 17:01:40
0

对他们天天屁事不做,一天天只是不停的叫下面人不停的加班,晚上回家就想着什么时候可以上市就可以买豪车,换老婆

2019-06-12 17:38:06

而且你不相信他们,他们还要批评你思想不端正

2019-06-13 15:50:04

@而且你不相信他们,他们还要批评你思想不端正// 嗯,还有就是那个胖胖的HR也是一副爱理不理的屌样

2019-06-13 16:50:52

@@而且你不相信他们,他们还要批评你思想不端正// 嗯,还有就是那个胖胖的HR也是一副爱理不理的屌样// 大家又不是小学生还用什么态度不端正来攻击人

2019-06-13 16:53:30

@@@而且你不相信他们,他们还要批评你思想不端正// 嗯,还有就是那个胖胖的HR也是一副爱理不理的屌样// 大家又不是小学生还用什么态度不端正来攻击人// 哼哼,文革批斗会好吧

2019-06-13 19:41:48

既然你不相信,那为什么还要乖乖听话呢,为什么不及时止损?

2019-06-13 21:40:20

既然你不相信,那为什么还要乖乖听话呢,为什么不及时止损?

2019-06-13 21:40:26

@既然你不相信,那为什么还要乖乖听话呢,为什么不及时止损?// loser

2019-06-13 22:30:30

@@既然你不相信,那为什么还要乖乖听话呢,为什么不及时止损?// loser// 听过毛线,这上面一大堆吐槽

2019-06-13 23:19:06

@既然你不相信,那为什么还要乖乖听话呢,为什么不及时止损?// 明白了吗,他们就是想用这个方法恶心你们,比你们离职,这样就省下裁员的赔偿了

2019-06-13 23:21:04

@既然你不相信,那为什么还要乖乖听话呢,为什么不及时止损?// 你简直在搞笑,我不相信,就应该走?就应该被区别对待?就应该被批评说态度有问题?什么强盗逻辑?

2019-06-14 14:39:08

允升的兄弟,一起努力一把,争取在明年,你们的老大都可以把老婆换成嫩模。

2019-06-12 18:16:49
0

把汽车换成豪车

2019-06-12 20:47:51

只要大家多努力,年底就给你们换一个年轻的嫂子

2019-06-12 20:50:14

@只要大家多努力,年底就给你们换一个年轻的嫂子// 人人有份?

2019-06-13 09:17:38

年轻人可以去体验一下,这公司是管理,极具后现代化的宫斗传奇色彩,公司高层都是管理界的行为艺术家。

2019-06-11 11:15:53
0

古雅典元老式的会议模式,同时又融合古代宫廷斗争的精髓,这无疑是国内互联网公司一次开创性的创举。

2019-06-11 13:36:40

我觉得也里面除了宫廷政治内斗的,没有其它这么狗血的元素吧

2019-06-11 16:21:52

@古雅典元老式的会议模式,同时又融合古代宫廷斗争的精髓,这无疑是国内互联网公司一次开创性的创举。// 这么不爽为啥赖着不走呢。我等很不解呀

2019-06-11 21:56:40

有时间吐槽怎么没时间换工作呢,不爽还留在公司,你不怕精神分裂吗?

2019-06-11 21:58:55

@有时间吐槽怎么没时间换工作呢,不爽还留在公司,你不怕精神分裂吗?// 没什么,我觉得这里就是一个精神病院

2019-06-12 14:40:16

@@有时间吐槽怎么没时间换工作呢,不爽还留在公司,你不怕精神分裂吗?// 没什么,我觉得这里就是一个精神病院// 你这算是在免费疗养吗?

2019-06-12 20:51:42

换个话题!允升真的上市了,说说你们这些负面情绪的人,恶意诋毁的人,被淘汰的人,是什么心情?大家踊跃发言。

2019-05-31 03:22:52
0

我来坐沙发。大家踊跃发言!允升上市了,你们什么心情?

2019-05-31 03:24:07

@我来坐沙发。大家踊跃发言!允升上市了,你们什么心情?// 撞墙

2019-05-31 08:25:42

你是大白天没睡醒,还是明天想过节

2019-05-31 10:24:30

舔狗 最多中彩票当刘强东的兄弟

2019-05-31 10:56:50

今年不垮就不错了,还上市。

2019-05-31 11:48:41

楼主61儿童节快乐!

2019-05-31 12:10:12

@楼主61儿童节快乐!// 员工和子女都有礼物,还不满意?

2019-05-31 12:31:15

@@楼主61儿童节快乐!// 员工和子女都有礼物,还不满意?// 浊者自浊者清者自清

2019-06-02 11:04:38

@@@楼主61儿童节快乐!// 员工和子女都有礼物,还不满意?// 浊者自浊者清者自清// 难道你的名字叫荷花

2019-06-02 20:32:05

能不能上市心头没得b数?天天做春秋大梦呢把

2019-06-12 16:59:56

@我来坐沙发。大家踊跃发言!允升上市了,你们什么心情?// 当月估计要多发100的购物卡,激动。。。

2019-06-12 20:12:59

什么期权???

2019-06-05 09:15:48
0

原始股

2019-06-11 08:10:11

@原始股// 现在还能买吗

2019-06-11 15:52:06

你们这些小喽喽算啥,顶多是成背后黑手的洗钱工具

2019-06-11 16:19:41

@你们这些小喽喽算啥,顶多是成背后黑手的洗钱工具// 哈哈哈哈哈哈

2019-06-12 14:47:03

加油加油

2019-06-04 16:25:00
0

对头 脚踏实地 一年比一年好

2019-06-04 17:13:23

临冬将至

2019-06-04 19:03:28

@临冬将至// 秋天大丰收 冬天杀年猪过好年

2019-06-04 19:05:39

@@临冬将至// 秋天大丰收 冬天杀年猪过好年// 呵呵!猪到是不少

2019-06-04 21:53:03

@@@临冬将至//加油

2019-06-11 08:10:55

@@@@临冬将至//加油// 顶

2019-06-11 12:13:58

看完评论简直笑得我肚皮痛!昨天听以前圈子的朋友说尹云峰现在搞了个公司叫允升,就上网看了看。又想起10几年前和尹云峰共事的几年,简直龙门阵三天三夜都摆不完。看了大家的评论,看来尹云峰还是以前的那些套路:大忽悠,让下面斗,甩锅,自己吃完让别人背锅。有时间再来慢慢摆。

2019-05-29 16:45:52
0

看来你也是个老毒物

2019-05-29 16:51:24

@看来你也是个老毒物// 我不老哈。勉强算个80后

2019-05-29 17:09:32

@@看来你也是个老毒物// 我不老哈。勉强算个80后// 你们毒害90、00后

2019-05-29 17:43:30

背后说人算什么东西,可耻

2019-05-29 17:57:36

别个都财富自由当老总了 你还在酸 尹总带我们脱贫致富

2019-05-29 18:42:23

@别个都财富自由当老总了 你还在酸 尹总带我们脱贫致富// 看来这哥们是十多年前就被淘汰的,一个大老爷们十多年了还放不下,太小家子气撒

2019-05-29 18:47:34

@@别个都财富自由当老总了 你还在酸 尹总带我们脱贫致富// 看来这哥们是十多年前就被淘汰的,一个大老爷们十多年了还放不下,太小家子气撒// 对头

2019-05-29 18:56:14

@@@别个都财富自由当老总了 你还在酸 尹总带我们脱贫致富// 看来这哥们是十多年前就被淘汰的,一个大老爷们十多年了还放不下,太小家子气撒// 对头// 我现在就是十年后的你们

2019-05-29 19:18:56

@@@@别个都财富自由当老总了 你还在酸 尹总带我们脱贫致富// 看来这哥们是十多年前就被淘汰的,一个大老爷们十多年了还放不下,太小家子气撒// 对头// 我现在就是十年后的你们// 不要侮辱我们,你是一个loser

2019-05-29 19:20:57

来摆吧,板凳瓜子花生已经准备好

2019-05-29 20:08:00

@@@@@别个都财富自由当老总了 你还在酸 尹总带我们脱贫致富// 看来这哥们是十多年前就被淘汰的,一个大老爷们十多年了还放不下,太小家子气撒// 对头// 我现在就是十年后的你们// 不要侮辱我们,你是一个loser// 我是一个大老板,正在招人

2019-05-29 21:03:33

@@@@@@别个都财富自由当老总了 你还在酸 尹总带我们脱贫致富// 看来这哥们是十多年前就被淘汰的,一个大老爷们十多年了还放不下,太小家子气撒// 对头// 我现在就是十年后的你们// 不要侮辱我们,你是一个loser// 我是一个大老板,正在招人// 一个嫉妒心很强,小肚鸡肠的中年油腻男,天天婆婆妈妈的事B

2019-05-29 21:13:35

跟尹总一个时代共事的人竟然说着这样的话,简直了……人与人之间的差距怎么就这么大呢,格局怎么这么小呢,简直看不起

2019-05-30 00:10:57

@@@@@@@别个都财富自由当老总了 你还在酸 尹总带我们脱贫致富// 看来这哥们是十多年前就被淘汰的,一个大老爷们十多年了还放不下,太小家子气撒// 对头// 我现在就是十年后的你们// 不要侮辱我们,你是一个loser// 我是一个大老板,正在招人// 一个嫉妒心很强,小肚鸡肠的中年油腻男,天天婆婆妈妈的事B// 额,这个论坛还有点扯也,又没有id,还有人冒充我来回复?说清楚哈,我发了主贴后就没有回复了,别来冒充我黑我

2019-05-30 00:15:28

@来摆吧,板凳瓜子花生已经准备好//看这群人的阵仗好吓人!本来还想摆哈一个分公司经理人吞走公司利润, 成功脱身,最后找了个红色老丈人的故事。算了算了

2019-05-30 00:22:00

@@别个都财富自由当老总了 你还在酸 尹总带我们脱贫致富// 看来这哥们是十多年前就被淘汰的,一个大老爷们十多年了还放不下,太小家子气撒//好轮不到他来淘汰我。。。。

2019-05-30 00:23:49

这是一群被红色洗脑的恐怖分子,自己只是奴才,总口口声声以成功者自居,这些舔狗以后翻脸才是最可恶的

2019-05-30 11:08:40

@@来摆吧,板凳瓜子花生已经准备好//看这群人的阵仗好吓人!本来还想摆哈一个分公司经理人吞走公司利润, 成功脱身,最后找了个红色老丈人的故事。算了算了// 求爆料

2019-05-30 23:39:33

@@@来摆吧,板凳瓜子花生已经准备好//看这群人的阵仗好吓人!本来还想摆哈一个分公司经理人吞走公司利润, 成功脱身,最后找了个红色老丈人的故事。算了算了// 求爆料// 实现就是这样,虽然卑劣但是却很有效,我们很多时候把有些人忌惮于道德不耻去做事情称作傻瓜,而那些无耻的穿越者,我们认为他是聪明人。

2019-05-30 23:53:59

@@来摆吧,板凳瓜子花生已经准备好//看这群人的阵仗好吓人!本来还想摆哈一个分公司经理人吞走公司利润, 成功脱身,最后找了个红色老丈人的故事。算了算了// 你这样的人注定一辈子无能。说是非之人,必定是是非之人,我认识尹哥10多年了!他是一个很睿智,善良,的人。你也就是眼红大傻逼一个!

2019-05-31 03:17:31

证明一个问题,允升的宣传起作用了,就是方向偏了,怎么这种人渣也看到了!

2019-05-31 03:26:13

@@@来摆吧,板凳瓜子花生已经准备好//看这群人的阵仗好吓人!本来还想摆哈一个分公司经理人吞走公司利润, 成功脱身,最后找了个红色老丈人的故事。算了算了// 求爆料// 这个很是感兴趣

2019-05-31 10:18:11

@@@@来摆吧,板凳瓜子花生已经准备好//看这群人的阵仗好吓人!本来还想摆哈一个分公司经理人吞走公司利润, 成功脱身,最后找了个红色老丈人的故事。算了算了// 求爆料// 这个很是感兴趣// 来爆一下,学习一下老大的发家史,看看能不能模仿一下

2019-06-05 14:37:30

@@来摆吧,板凳瓜子花生已经准备好//看这群人的阵仗好吓人!本来还想摆哈一个分公司经理人吞走公司利润, 成功脱身,最后找了个红色老丈人的故事。算了算了//

2019-06-10 21:53:18

得红眼病的人真多,哈哈

2019-06-08 21:20:32
0

看到我们天天加班,不知道别人到底的多眼红。

2019-06-08 22:24:31

@看到我们天天加班,不知道别人到底的多眼红。// 我突然明白了兔子的眼睛为什么那么红的原因了

2019-06-08 22:25:27

@看到我们天天加班,不知道别人到底的多眼红。// 等香车嫩模人手发放的时候 怕是要红的火眼金睛

2019-06-09 08:57:23

@@看到我们天天加班,不知道别人到底的多眼红。// 等香车嫩模人手发放的时候 怕是要红的火眼金睛// 就你们,能活下来就不错了

2019-06-09 11:57:02

年底了,给大家每人一个冲汽娃娃

2019-06-09 14:34:53

你就是在犯贱

2019-06-09 15:38:47

@@@看到我们天天加班,不知道别人到底的多眼红。// 等香车嫩模人手发放的时候 怕是要红的火眼金睛// 就你们,能活下来就不错了// 那就希望你能和某种动物一样长命万岁吧

2019-06-10 09:58:23

@@@@看到我们天天加班,不知道别人到底的多眼红。// 等香车嫩模人手发放的时候 怕是要红的火眼金睛// 就你们,能活下来就不错了// 那就希望你能和某种动物一样长命万岁吧// 就因为有你这些舔狗,所以很快就被你这种蛀虫搞垮

2019-06-10 14:12:09

同志们不要慌 院士工作站挂牌了 企业关系背景过硬 官方媒体渠道宣传 大事可成

2019-06-07 20:10:25
0

挂牌什么的都不重要,关键还能不能骗到政府持续在上面投钱才是最重要的

2019-06-08 12:16:42

马上豪车嫩模给到你们,加班加班加油干

2019-06-08 12:32:17

@挂牌什么的都不重要,关键还能不能骗到政府持续在上面投钱才是最重要的// 对啊,他们这产品模式想养活自己,目前是没什么希望,主要看能不能骗政府在上面持续投入,这个时候主要就看老大骗人的本事和人脉了

2019-06-08 12:59:22

@@挂牌什么的都不重要,关键还能不能骗到政府持续在上面投钱才是最重要的// 对啊,他们这产品模式想养活自己,目前是没什么希望,主要看能不能骗政府在上面持续投入,这个时候主要就看老大骗人的本事和人脉了// 相反我对此从不担心,主要怕碰到比他更能忽悠的主儿

2019-06-08 13:05:47

@@挂牌什么的都不重要,关键还能不能骗到政府持续在上面投钱才是最重要的// 对啊,他们这产品模式想养活自己,目前是没什么希望,主要看能不能骗政府在上面持续投入,这个时候主要就看老大骗人的本事和人脉了// 嫉妒心太强,不如安心做好自己的事

2019-06-08 13:10:48

@@@挂牌什么的都不重要,关键还能不能骗到政府持续在上面投钱才是最重要的// 对啊,他们这产品模式想养活自己,目前是没什么希望,主要看能不能骗政府在上面持续投入,这个时候主要就看老大骗人的本事和人脉了// 相反我对此从不担心,主要怕碰到比他更能忽悠的主儿// 大渡口区政府这些年收入主要还是靠卖地收入,在重庆除了国企可以缴税其它民企基本就是一些渣渣,但是国企基本都搬到江北去了。

2019-06-08 13:11:32

@马上豪车嫩模给到你们,加班加班加油干// 作为一个已婚人士,整天想着嫩模你觉得无耻吗???

2019-06-08 13:40:07

@@马上豪车嫩模给到你们,加班加班加油干// 作为一个已婚人士,整天想着嫩模你觉得无耻吗???// 也许他想再办一次婚礼,努力!!!

2019-06-08 14:30:11

@@@马上豪车嫩模给到你们,加班加班加油干// 作为一个已婚人士,整天想着嫩模你觉得无耻吗???// 也许他想再办一次婚礼,努力!!!// 我衷心的祝福你婚礼会越办越好。

2019-06-08 15:11:48

对啊,他们这产品模式想养活自己,目前是没什么希望,主要看能不能骗政府在上面持续投入,这个时候主要就看老大骗人的本事和人脉了// 不要虚红色老丈人还没退休

2019-06-08 16:37:38

端午了 2019过去一半了 大家加油

2019-06-06 08:08:57
0

看看能不能顺利坚持到年底

2019-06-06 19:27:36

@看看能不能顺利坚持到年底// 你等着 年底四个月

2019-06-07 08:08:44

我现在也没什么期望,只要他目前不要垮掉就行了,房贷压力大

2019-06-07 19:29:03

@我现在也没什么期望,只要他目前不要垮掉就行了,房贷压力大// 赶紧换一家

2019-06-07 20:53:54

为啥没人来吐槽社保基数最低缴纳呢

2019-05-30 08:50:21
0

你可以去缴纳基数高的公司撒,在这吐槽只能说明你的无能,良药苦口,别介意兄dei

2019-05-30 09:01:11

给几百亿市值的大公司说这些,你不匹配在这里做一位合格的舔狗

2019-05-30 11:26:32

公司运营情况就那样,你还想着高福利,太不现实了,只有去国企

2019-06-05 14:36:34

这公司的公司管理层好闲天天在上面刷

2019-06-04 16:48:25
0

主要是他们人事技术总监上来刷负面,感觉是越摸越黑

2019-06-05 14:35:24

读了好几天,终于读完了,下面给出分析报告,具体如下: 被淘汰的占比的50% 自我感觉良好但无实际能力占比 30% 恶意竞争对手 20%

2019-05-31 13:01:32
0

牛逼

2019-05-31 13:03:01

为啥这么多淘汰者 公司是这么筛选的

2019-05-31 13:25:53

这也是个问题,同样那么多公司,为什么偏偏他们公司就那么多??

2019-05-31 15:00:05

主要是他们自己人喜欢在上面瞎刷,导致狗咬狗的链式反应,相信我,只要漠视一个月不管自然火就灭了

2019-05-31 15:04:50

你看这就是他们行事作风,这里反映了那么多问题,把责任就全部推别人,全面回避自己存在问题,首先我觉得任何一个企业都有问题,但是他们却把自己存在问题摘得过干净,这就是他们的企业文化,从来就只会逃避问题,把100%问题都说成是别人的陷害。自己就不用脑子思考问题。

2019-05-31 20:04:42

@你看这就是他们行事作风,这里反映了那么多问题,把责任就全部推别人,全面回避自己存在问题,首先我觉得任何一个企业都有问题,但是他们却把自己存在问题摘得过干净,这就是他们的企业文化,从来就只会逃避问题,把100%问题都说成是别人的陷害。自己就不用脑子思考问题。// 要点

2019-06-05 14:34:12

兄dei们 握好期权明年科创板 飞一波

2019-06-04 09:54:27
0

为什么不今年还要明年,估计又想用上市是骗投资人的钱。

2019-06-04 11:48:37

在国内,能骗到也是一种能力。

2019-06-04 11:49:43

叫你们财务多努力一下就行了,你们就可以趟得数钱了: 1、公司的预计市值不能低于10亿元,最近两年公司的净利润必须为正数并且累计净利润不能超过5000万元;或者公司预计市值不能低于10亿人民币,最近一年的净利润为正数并且营业收入不能低于1亿元人民币。 2、公司预计市值不低于10亿元人民币,最近一年的营业收入不能低于2亿元人民币,并且最近散发的研发投入合计不能低于最近三年营业收入比例的15%。 3、公司预计市值不低于20亿元人民币的,最近一年的营业收入不能低于3亿元人民币,并且最近三年公司经营活动产生的现金流量净额累计不能低于1亿元人民币。 4、公司预计市值不低于30亿元人民币的,最近一年营业收入不能低于3亿元人民币。 5、公司预计市值不低于40亿元人民币的,公司的主营业务产品需要经过由国家有关部分批准。医药行业必须要取得至少有一项一类新药二期临床试验批件,科创板企业定位和其他企业相比较必须要具备明显的技术优势以及满足其他条件。

2019-06-04 11:54:40

说不定国家还给你们包吃包住的高级待遇

2019-06-04 12:03:10

允升估值500亿 科创板太low

2019-06-04 12:06:58

@为什么不今年还要明年,估计又想用上市是骗投资人的钱。// 一直都是明年

2019-06-04 12:07:46

@允升估值500亿 科创板太low// 对,应该去美国,至少1000亿,以后国内就不是什么BAT了,以后就是BAY

2019-06-04 12:09:48

@@允升估值500亿 科创板太low// 对,应该去美国,至少1000亿,以后国内就不是什么BAT了,以后就是BAY// 复数就是baies

2019-06-04 12:12:44

我在像允升这种公司,国内可以说是多如牛毛,能够把他搞上市,还是需要一些手腕的

2019-06-04 12:16:41

允升就是一家打着互联网的幌子,做企业CRM管理系统,而且他们还不愿意承认。

2019-06-04 12:19:57

@允升估值500亿 科创板太low// 一旦要看营业数据流,就要命了

2019-06-04 12:25:58

你们这些小白,造营业数据那有这么容易,你光上税做要产生很多成本

2019-06-04 12:33:50

哈哈!我们技术优势是:我们可以写出世界上最长的SQL

2019-06-04 12:49:16

@哈哈!我们技术优势是:我们可以写出世界上最长的SQL// 柱子威武

2019-06-04 13:16:11

@@哈哈!我们技术优势是:我们可以写出世界上最长的SQL// 柱子威武// 柱子顶起

2019-06-04 14:36:48

@@@哈哈!我们技术优势是:我们可以写出世界上最长的SQL// 柱子威武// 柱子顶起// 柱子是什么意思

2019-06-04 14:54:38

@@@@哈哈!我们技术优势是:我们可以写出世界上最长的SQL// 柱子威武// 柱子顶起// 柱子是什么意思// 技术总监的外号

2019-06-04 15:01:02

我司大 boss已经是专家库专家了,尔等还不死心跟随,共商大事

2019-05-08 08:42:52
0

对头 还有院士助攻 何愁大事不成

2019-05-08 08:46:02

你真闲得蛋疼

2019-05-08 10:30:56

@对头 还有院士助攻 何愁大事不成// 阿斗还有诸葛亮助攻呢?可是又能怎样

2019-05-08 10:31:17

允升天下无敌

2019-06-02 23:13:42

参加了前端面试,感受不错,面试官专业严谨,小姐姐亲和漂亮,说前端团队实力很强,打听了一些人还是觉得不错,就想和牛逼的人一起做事,不是洗地不是跪舔,入职也不用给我加鸡腿,哈哈哈哈,,,,

2019-05-17 12:20:54
0

给你加一个狗腿,以后跑得快

2019-05-17 12:26:23

我严重怀疑你的审美

2019-05-17 12:50:02

@我严重怀疑你的审美// 我们的HR心灵美,尽管不是很瘦

2019-05-17 13:15:14

@@我严重怀疑你的审美// 我们的HR心灵美,尽管不是很瘦// 尽管有人说胖,但丝毫不影响魅力

2019-05-17 13:29:08

@@@我严重怀疑你的审美// 我们的HR心灵美,尽管不是很瘦// 尽管有人说胖,但丝毫不影响魅力// 说白了就是在你们公司“无人撼动”,关键是重

2019-05-17 13:58:34

@@@@我严重怀疑你的审美// 我们的HR心灵美,尽管不是很瘦// 尽管有人说胖,但丝毫不影响魅力// 说白了就是在你们公司“无人撼动”,关键是重// 说--心灵美的潜在意思是什么???

2019-05-17 13:59:50

@@@@@我严重怀疑你的审美// 我们的HR心灵美,尽管不是很瘦// 尽管有人说胖,但丝毫不影响魅力// 说白了就是在你们公司“无人撼动”,关键是重// 说--心灵美的潜在意思是什么???// beautiful

2019-05-17 17:25:33

@@@@@@我严重怀疑你的审美// 我们的HR心灵美,尽管不是很瘦// 尽管有人说胖,但丝毫不影响魅力// 说白了就是在你们公司“无人撼动”,关键是重// 说--心灵美的潜在意思是什么???// beautiful// 拽什么英文

2019-05-19 12:57:07

@@@@@@@我严重怀疑你的审美// 我们的HR心灵美,尽管不是很瘦// 尽管有人说胖,但丝毫不影响魅力// 说白了就是在你们公司“无人撼动”,关键是重// 说--心灵美的潜在意思是什么???// beautiful// 拽什么英文// 确实很-漂-亮

2019-05-31 20:27:07

@@@@@@@@我严重怀疑你的审美// 我们的HR心灵美,尽管不是很瘦// 尽管有人说胖,但丝毫不影响魅力// 说白了就是在你们公司“无人撼动”,关键是重// 说--心灵美的潜在意思是什么???// beautiful// 拽什么英文// 确实很-漂-亮// 越来越漂亮

2019-06-01 12:42:34

@@@@@@@@@我严重怀疑你的审美// 我们的HR心灵美,尽管不是很瘦// 尽管有人说胖,但丝毫不影响魅力// 说白了就是在你们公司“无人撼动”,关键是重// 说--心灵美的潜在意思是什么???// beautiful// 拽什么英文// 确实很-漂-亮// 越来越漂亮// 越来越来胖吧

2019-06-01 13:00:54

你们好舔

2019-06-01 16:29:34

@你们好舔// 你现在明白你为什么不能涨工资了吗?升职了吗?没有照顾好HR啊

2019-06-01 19:47:18

他们又想把HR拿出来当炮灰

2019-06-02 10:47:29

@他们又想把HR拿出来当炮灰// 是柱子赶的还是她自己

2019-06-02 10:48:24

公司诚招研发、销售和运营人才,欢迎各路豪杰简历投递

2019-05-17 12:59:05
0

入职先购买2000股的原始股,以表诚意,不然就滚蛋

2019-05-17 13:05:08

@入职先购买2000股的原始股,以表诚意,不然就滚蛋// 你搞笑呢吧,老子累死累活司龄➕业绩也才几千股,你丫入职就2000,梦做的不错

2019-05-30 00:21:06

@@入职先购买2000股的原始股,以表诚意,不然就滚蛋// 你搞笑呢吧,老子累死累活司龄➕业绩也才几千股,你丫入职就2000,梦做的不错// 就是,这娃白日做梦想的太美了

2019-05-30 14:27:41

都成立了院士工作站,值得加入

2019-05-30 21:58:50

@都成立了院士工作站,值得加入// 顶

2019-05-30 23:56:48

@@都成立了院士工作站,值得加入// 顶//民营企业有院士工作站的没多少

2019-05-31 20:29:05

@@@都成立了院士工作站,值得加入// 顶//民营企业有院士工作站的没多少// 有卵用

2019-06-01 12:39:16

正能量的顶起!一个以打工的心态工作的人永远是一个打工者,一个只能看见别人不足的人永远是一个失败者,唯一能做的只能是不停的抱怨……

2019-05-16 14:20:28
0

你怕是要笑死人,说得这么冠冕堂皇,你怕是也只是个打工的吧,这么牛逼怎么不去当老板

2019-05-16 14:27:12

真不知道你是哪个部门的哪位兄弟伙?看来你是以主人翁的态度来看对待这个公司哦?

2019-05-16 14:33:57

别人位置高,工资高,他当然更怕丢掉这一切,面对重新就业,他并没什么优势。

2019-05-16 14:36:53

@真不知道你是哪个部门的哪位兄弟伙?看来你是以主人翁的态度来看对待这个公司哦?// 没猜错,应该是你们的技术总监

2019-05-16 14:41:57

@@真不知道你是哪个部门的哪位兄弟伙?看来你是以主人翁的态度来看对待这个公司哦?// 没猜错,应该是你们的技术总监// 感觉这么快变聊天室了 你们工作不饱和吗

2019-05-16 15:47:38

@@真不知道你是哪个部门的哪位兄弟伙?看来你是以主人翁的态度来看对待这个公司哦?// 没猜错,应该是你们的技术总监// 应该让他们忙得喝水的时间都没得

2019-05-16 17:52:04

@真不知道你是哪个部门的哪位兄弟伙?看来你是以主人翁的态度来看对待这个公司哦?// 应该是总监凳子上的吧

2019-05-16 17:52:48

@@真不知道你是哪个部门的哪位兄弟伙?看来你是以主人翁的态度来看对待这个公司哦?// 应该是总监凳子上的吧// 三大总监应该还不错吧

2019-05-16 18:13:32

支持

2019-05-31 20:28:01

什么时候食堂搞个“红烧狗腿”之权力的游戏主题聚餐。

2019-05-31 11:40:58
0

恶狗

2019-05-31 12:33:52

你老婆有外遇了?这么大火气!

2019-05-31 12:51:37

对公司如此不满,为什么不走呢?是不是能力不够呀,离开公司就活不了吗?有喷粪的时间去找工作多好兄弟。

2019-05-31 12:53:40

@对公司如此不满,为什么不走呢?是不是能力不够呀,离开公司就活不了吗?有喷粪的时间去找工作多好兄弟。// 说得好

2019-05-31 12:56:28

火气不要那么大,凡事都要向好的方向想,也许别人只是想给食堂提建议,想改善伙食,吃顿狗肉仅此而已。

2019-05-31 15:11:38

@火气不要那么大,凡事都要向好的方向想,也许别人只是想给食堂提建议,想改善伙食,吃顿狗肉仅此而已。// 走狗烹

2019-05-31 16:08:35

允升科技发展前景非常好!话说工业领域,有谁能一个月拿下10家付费客户。很多做工业品贸易的都非常惊讶。允升的技术水平也跟牛。都是花高薪请来的一线互联网企业的优质人才。只不过淘汰人的方法和套路还有待提升。

2019-05-16 22:12:24
0

对,淘汰的力度还应加大

2019-05-16 23:50:43

对头哦,以为不晓得这个收费客户是怎么拉来的,我问你一家客户收费标准是多少?是不是远远低于市场和成本价,这种方式和手段拉来的客户也好意思炫耀,不要脸

2019-05-17 11:14:55

付一分钱也是付费客户啊,然后再给客户2万多的优惠

2019-05-17 11:24:40

@对头哦,以为不晓得这个收费客户是怎么拉来的,我问你一家客户收费标准是多少?是不是远远低于市场和成本价,这种方式和手段拉来的客户也好意思炫耀,不要脸// 互联网思维在做工业信息化。我们技术上可以既把边际成本降得很低,这是我们的技术壁垒。而且我们公司也有实力找到成千上万的企业和我们合作,这是营销壁垒。不是一般的软件公司可以理解的。要不来我们公司见见世面?

2019-05-17 11:37:55

@@对头哦,以为不晓得这个收费客户是怎么拉来的,我问你一家客户收费标准是多少?是不是远远低于市场和成本价,这种方式和手段拉来的客户也好意思炫耀,不要脸// 互联网思维在做工业信息化。我们技术上可以既把边际成本降得很低,这是我们的技术壁垒。而且我们公司也有实力找到成千上万的企业和我们合作,这是营销壁垒。不是一般的软件公司可以理解的。要不来我们公司见见世面?// 笑死人,跟我谈见世面,你怕是毛都没长齐,技术壁垒?一个小程序有撒子技术壁垒,麻烦你列举一下?成千上万企业和你们合作,麻烦拿出真实数据来,真以为天天拿着ppt出去吹牛就是见过世面了,井底之蛙不过如此

2019-05-17 15:42:55

@@@对头哦,以为不晓得这个收费客户是怎么拉来的,我问你一家客户收费标准是多少?是不是远远低于市场和成本价,这种方式和手段拉来的客户也好意思炫耀,不要脸// 互联网思维在做工业信息化。我们技术上可以既把边际成本降得很低,这是我们的技术壁垒。而且我们公司也有实力找到成千上万的企业和我们合作,这是营销壁垒。不是一般的软件公司可以理解的。要不来我们公司见见世面?// 笑死人,跟我谈见世面,你怕是毛都没长齐,技术壁垒?一个小程序有撒子技术壁垒,麻烦你列举一下?成千上万企业和你们合作,麻烦拿出真实数据来,真以为天天拿着ppt出去吹牛就是见过世面了,井底之蛙不过如此// 咱们商场上见

2019-05-17 15:46:41

@@@@对头哦,以为不晓得这个收费客户是怎么拉来的,我问你一家客户收费标准是多少?是不是远远低于市场和成本价,这种方式和手段拉来的客户也好意思炫耀,不要脸// 互联网思维在做工业信息化。我们技术上可以既把边际成本降得很低,这是我们的技术壁垒。而且我们公司也有实力找到成千上万的企业和我们合作,这是营销壁垒。不是一般的软件公司可以理解的。要不来我们公司见见世面?// 笑死人,跟我谈见世面,你怕是毛都没长齐,技术壁垒?一个小程序有撒子技术壁垒,麻烦你列举一下?成千上万企业和你们合作,麻烦拿出真实数据来,真以为天天拿着ppt出去吹牛就是见过世面了,井底之蛙不过如此// 咱们商场上见// 天天尬吹,也不脸红

2019-05-17 15:48:08

把你们全公司的人力动员起来,大家一起来刷,以后整理一下,就可以做为你们公司的白皮书了

2019-05-17 15:52:49

你们的技术壁垒就是如何能写出最长的SQL语句

2019-05-17 15:54:27

@你们的技术壁垒就是如何能写出最长的SQL语句// 如何才能写出比他们更长的SQL才是他们的技术壁垒,这样是不是更准确???

2019-05-17 16:05:04

哈哈!员工对公司怨有多大,SQL就会有多长,不要轻意告诉我最长的SQL有多长,当你没见过我们公司的产品的时候。

2019-05-17 17:37:43

@@@对头哦,以为不晓得这个收费客户是怎么拉来的,我问你一家客户收费标准是多少?是不是远远低于市场和成本价,这种方式和手段拉来的客户也好意思炫耀,不要脸// 互联网思维在做工业信息化。我们技术上可以既把边际成本降得很低,这是我们的技术壁垒。而且我们公司也有实力找到成千上万的企业和我们合作,这是营销壁垒。不是一般的软件公司可以理解的。要不来我们公司见见世面?// 笑死人,跟我谈见世面,你怕是毛都没长齐,技术壁垒?一个小程序有撒子技术壁垒,麻烦你列举一下?成千上万企业和你们合作,麻烦拿出真实数据来,真以为天天拿着ppt出去吹牛就是见过世面了,井底之蛙不过如此// 让你来公司见见世面,就是让你看数据,你在这找我要数据?你太逗了!见过世面的人说话就这水平?估计你的东西卖不出去吧!到这里泄愤。记着兄弟,天下没有永远的敌人,而且敌人是用来学习的,还见过世面。你别逗了!

2019-05-17 18:48:20

@@@对头哦,以为不晓得这个收费客户是怎么拉来的,我问你一家客户收费标准是多少?是不是远远低于市场和成本价,这种方式和手段拉来的客户也好意思炫耀,不要脸// 互联网思维在做工业信息化。我们技术上可以既把边际成本降得很低,这是我们的技术壁垒。而且我们公司也有实力找到成千上万的企业和我们合作,这是营销壁垒。不是一般的软件公司可以理解的。要不来我们公司见见世面?// 笑死人,跟我谈见世面,你怕是毛都没长齐,技术壁垒?一个小程序有撒子技术壁垒,麻烦你列举一下?成千上万企业和你们合作,麻烦拿出真实数据来,真以为天天拿着ppt出去吹牛就是见过世面了,井底之蛙不过如此// 一个小程序都能让你这么上火,可见这个壁垒还不小。我一个小程序能解决企业的问题,而且是解决成千上万家不同企业的不同问题。而且便宜。你咬我?说你没见过世面,还不承认。传统软件已经开始走下坡路了。呆子!

2019-05-17 18:56:59

@@@@对头哦,以为不晓得这个收费客户是怎么拉来的,我问你一家客户收费标准是多少?是不是远远低于市场和成本价,这种方式和手段拉来的客户也好意思炫耀,不要脸// 互联网思维在做工业信息化。我们技术上可以既把边际成本降得很低,这是我们的技术壁垒。而且我们公司也有实力找到成千上万的企业和我们合作,这是营销壁垒。不是一般的软件公司可以理解的。要不来我们公司见见世面?// 笑死人,跟我谈见世面,你怕是毛都没长齐,技术壁垒?一个小程序有撒子技术壁垒,麻烦你列举一下?成千上万企业和你们合作,麻烦拿出真实数据来,真以为天天拿着ppt出去吹牛就是见过世面了,井底之蛙不过如此// 一个小程序都能让你这么上火,可见这个壁垒还不小。我一个小程序能解决企业的问题,而且是解决成千上万家不同企业的不同问题。而且便宜。你咬我?说你没见过世面,还不承认。传统软件已经开始走下坡路了。呆子!// 可见你也病得不轻

2019-05-17 19:19:20

@@@@对头哦,以为不晓得这个收费客户是怎么拉来的,我问你一家客户收费标准是多少?是不是远远低于市场和成本价,这种方式和手段拉来的客户也好意思炫耀,不要脸// 互联网思维在做工业信息化。我们技术上可以既把边际成本降得很低,这是我们的技术壁垒。而且我们公司也有实力找到成千上万的企业和我们合作,这是营销壁垒。不是一般的软件公司可以理解的。要不来我们公司见见世面?// 笑死人,跟我谈见世面,你怕是毛都没长齐,技术壁垒?一个小程序有撒子技术壁垒,麻烦你列举一下?成千上万企业和你们合作,麻烦拿出真实数据来,真以为天天拿着ppt出去吹牛就是见过世面了,井底之蛙不过如此// 一个小程序都能让你这么上火,可见这个壁垒还不小。我一个小程序能解决企业的问题,而且是解决成千上万家不同企业的不同问题。而且便宜。你咬我?说你没见过世面,还不承认。传统软件已经开始走下坡路了。呆子!//最可悲的是几乎不要钱,也没有几个客户想用

2019-05-17 19:42:07

@@@@对头哦,以为不晓得这个收费客户是怎么拉来的,我问你一家客户收费标准是多少?是不是远远低于市场和成本价,这种方式和手段拉来的客户也好意思炫耀,不要脸// 互联网思维在做工业信息化。我们技术上可以既把边际成本降得很低,这是我们的技术壁垒。而且我们公司也有实力找到成千上万的企业和我们合作,这是营销壁垒。不是一般的软件公司可以理解的。要不来我们公司见见世面?// 笑死人,跟我谈见世面,你怕是毛都没长齐,技术壁垒?一个小程序有撒子技术壁垒,麻烦你列举一下?成千上万企业和你们合作,麻烦拿出真实数据来,真以为天天拿着ppt出去吹牛就是见过世面了,井底之蛙不过如此// 一个小程序都能让你这么上火,可见这个壁垒还不小。我一个小程序能解决企业的问题,而且是解决成千上万家不同企业的不同问题。而且便宜。你咬我?说你没见过世面,还不承认。传统软件已经开始走下坡路了。呆子!// 哈哈哈笑死人,你们的数据多少,我一清二楚,你们吹出去的数据是多少我也一清二楚,真不知道上火的人是谁

2019-05-20 09:58:53

@@@@对头哦,以为不晓得这个收费客户是怎么拉来的,我问你一家客户收费标准是多少?是不是远远低于市场和成本价,这种方式和手段拉来的客户也好意思炫耀,不要脸// 互联网思维在做工业信息化。我们技术上可以既把边际成本降得很低,这是我们的技术壁垒。而且我们公司也有实力找到成千上万的企业和我们合作,这是营销壁垒。不是一般的软件公司可以理解的。要不来我们公司见见世面?// 笑死人,跟我谈见世面,你怕是毛都没长齐,技术壁垒?一个小程序有撒子技术壁垒,麻烦你列举一下?成千上万企业和你们合作,麻烦拿出真实数据来,真以为天天拿着ppt出去吹牛就是见过世面了,井底之蛙不过如此// 让你来公司见见世面,就是让你看数据,你在这找我要数据?你太逗了!见过世面的人说话就这水平?估计你的东西卖不出去吧!到这里泄愤。记着兄弟,天下没有永远的敌人,而且敌人是用来学习的,还见过世面。你别逗了!// 你这么有自信,就把数据拿出来撒,你怕是自己也心虚吧

2019-05-20 10:01:08

@@你们的技术壁垒就是如何能写出最长的SQL语句// 如何才能写出比他们更长的SQL才是他们的技术壁垒,这样是不是更准确???// 有意思

2019-05-31 15:56:01

你觉得他们是什么根本做不到还要勉为其难的做,比如股份和食堂就是例子。

2019-05-30 11:30:17
0

食堂小龙虾还是可以啥

2019-05-30 12:06:07

小龙虾没吃够啊!!!!!!!!!

2019-05-30 12:40:01

食堂一日三餐还是可以了哈

2019-05-30 14:30:59

在重庆还能找到多少民营企业管一日三餐的

2019-05-30 16:22:52

@在重庆还能找到多少民营企业管一日三餐的// 工厂多得是 包吃包住 月休4天

2019-05-30 16:59:50

@在重庆还能找到多少民营企业管一日三餐的// 就是,又不想付出,又想要回报,简直不知道怎么形容了。

2019-05-30 17:06:04

@@在重庆还能找到多少民营企业管一日三餐的// 工厂多得是 包吃包住 月休4天// 霸气,我无言以对

2019-05-30 18:02:36

@食堂一日三餐还是可以了哈// 一日三餐?看来你们加班都是真的,而且还要住在公司

2019-05-30 20:01:04

@@食堂一日三餐还是可以了哈// 一日三餐?看来你们加班都是真的,而且还要住在公司// 没事走两步

2019-05-30 23:57:20

@@@食堂一日三餐还是可以了哈// 一日三餐?看来你们加班都是真的,而且还要住在公司// 没事走两步// 一二三四五路

2019-05-31 10:01:24

垃圾,公司原始股一般在上市前都是作为奖励给员工的,非得要员工认购,什么离职还可以回购,我看这个就是脑袋有问题

2019-05-28 20:54:25
0

没强制吧 不买把名额给我

2019-05-28 21:01:37

@没强制吧 不买把名额给我// 是没有强迫,但是打一个不太恰当的比方,比如你的部门领导给你说,这个月31号是我父亲的生日,有空的希望来一起热闹一下,没空的就算了,你说我去还是不去???

2019-05-28 22:12:22

@@没强制吧 不买把名额给我// 是没有强迫,但是打一个不太恰当的比方,比如你的部门领导给你说,这个月31号是我父亲的生日,有空的希望来一起热闹一下,没空的就算了,你说我去还是不去???// 没理解

2019-05-28 22:38:40

都500亿市值的公司,公司那么几个人都舍不得哪怕拿一百万的股份来奖励员工,还要美其名曰内购,人事还私下告诉你最多可以买多少钱,而且还说你也可以不买,你说这是一种什么样的操作,

2019-05-29 10:25:25

离职了也可以买?

2019-05-29 12:46:15

@离职了也可以买?// 离职可以卖,但是只能原价卖给公司,就是你之前花多少钱买的又多少钱给你,是不是很傻B的理财方式,银行还有利息呢,要不然还要等什么虚无的上市

2019-05-29 13:25:29

@@离职了也可以买?// 离职可以卖,但是只能原价卖给公司,就是你之前花多少钱买的又多少钱给你,是不是很傻B的理财方式,银行还有利息呢,要不然还要等什么虚无的上市// 离职可以不卖?

2019-05-29 13:31:39

@@@离职了也可以买?// 离职可以卖,但是只能原价卖给公司,就是你之前花多少钱买的又多少钱给你,是不是很傻B的理财方式,银行还有利息呢,要不然还要等什么虚无的上市// 离职可以不卖?// 上市了 50一股再卖

2019-05-29 13:33:00

@@@@离职了也可以买?// 离职可以卖,但是只能原价卖给公司,就是你之前花多少钱买的又多少钱给你,是不是很傻B的理财方式,银行还有利息呢,要不然还要等什么虚无的上市// 离职可以不卖?// 上市了 50一股再卖// 不行

2019-05-29 14:10:56

@@离职了也可以买?// 离职可以卖,但是只能原价卖给公司,就是你之前花多少钱买的又多少钱给你,是不是很傻B的理财方式,银行还有利息呢,要不然还要等什么虚无的上市// 看来这位兄台没少拿原始股啊

2019-05-29 14:34:25

@@@离职了也可以买?// 离职可以卖,但是只能原价卖给公司,就是你之前花多少钱买的又多少钱给你,是不是很傻B的理财方式,银行还有利息呢,要不然还要等什么虚无的上市// 看来这位兄台没少拿原始股啊// 现在的情况我市场越来越规范,他们这种想浑水摸鱼上市圈钱的人机会越来越小

2019-05-29 16:50:37

@@离职了也可以买?// 离职可以卖,但是只能原价卖给公司,就是你之前花多少钱买的又多少钱给你,是不是很傻B的理财方式,银行还有利息呢,要不然还要等什么虚无的上市// 明明不认可,还买,可见你的智商很令人捉急

2019-05-29 18:49:08

@@@离职了也可以买?// 离职可以卖,但是只能原价卖给公司,就是你之前花多少钱买的又多少钱给你,是不是很傻B的理财方式,银行还有利息呢,要不然还要等什么虚无的上市// 明明不认可,还买,可见你的智商很令人捉急// 赞同

2019-05-29 18:55:44

@@离职了也可以买?// 离职可以卖,但是只能原价卖给公司,就是你之前花多少钱买的又多少钱给你,是不是很傻B的理财方式,银行还有利息呢,要不然还要等什么虚无的上市// 就你那几股的钱放银行十年利息也不够顿饭钱

2019-05-30 00:08:34

@@@离职了也可以买?// 离职可以卖,但是只能原价卖给公司,就是你之前花多少钱买的又多少钱给你,是不是很傻B的理财方式,银行还有利息呢,要不然还要等什么虚无的上市// 明明不认可,还买,可见你的智商很令人捉急// 你们在推这个政策,是什么目的心里没点B数?

2019-05-30 11:20:11

兄弟们我成立了一个送外卖公司,现在估值100亿,以后上市800亿,现在卖一千万股,大家有兴趣买点吗?

2019-05-30 11:24:08

看了后觉得,如果要排一个公司吐槽独角兽榜单,这货肯定第一,永远的第一。

2019-05-27 10:58:02
0

勾心斗角,杂草丛生

2019-05-27 15:19:05

这是我看过最长的一篇记叙文。。。

2019-05-23 12:38:11
0

允升会告诉你,没有最长只有更长

2019-05-23 13:39:09

@允升会告诉你,没有最长只有更长// 每天都在更新,这迭代速度业内的NO.1哟~

2019-05-26 22:30:56

请教各位大虾,今年六月份毕业,计算机网络专业毕业,有一定的java编程经验,之前在一家公司实习过,能否应聘贵司。

2019-05-25 19:32:50
0

贴简历

2019-05-25 19:55:19

先买十万公司原始股以表中心

2019-05-25 19:56:34

@先买十万公司原始股以表中心// 入职还要交钱?!!

2019-05-25 19:59:13

@@先买十万公司原始股以表中心// 入职还要交钱?!!// 你不拿一个月工资买点公司的原始股,不然怎么证明你心里有公司呢?

2019-05-26 10:45:05

@@@先买十万公司原始股以表中心// 入职还要交钱?!!// 你不拿一个月工资买点公司的原始股,不然怎么证明你心里有公司呢?// 抹黑对你有什么用?只能说明你是淘汰或者即将淘汰的人而已。

2019-05-26 11:36:27

@先买十万公司原始股以表中心// 大家可以上网查下资本情况,原始股是那么容易拿到的吗

2019-05-26 14:30:53

@先买十万公司原始股以表中心// 公司原始股是你想买就能买的,别做梦了,多花点时间陪陪家人更好

2019-05-26 16:46:34

自动化专业的博士一枚,求带路。

2019-05-26 17:16:05

抱怨不休的人都是失败者

2019-05-25 20:12:09
0

一天闲的无聊跑来刷话题的你就是成功者了???

2019-05-26 09:46:49

@一天闲的无聊跑来刷话题的你就是成功者了???// 吐槽可以,去抹黑自己公司或曾经战斗过得公司对个人有什么好处呢,也许会是为了图一时痛快,本质是在拉低自己人品

2019-05-26 16:43:07

支持华为

2019-05-21 12:31:03
0

顶!支持民族振兴产业

2019-05-21 18:27:43

我用华为手机

2019-05-21 19:30:01

@我用华为手机// 顶

2019-05-24 21:01:16

@@我用华为手机// 顶// 民族精神

2019-05-25 14:42:33

@@@我用华为手机// 顶// 民族精神// 你的无知并不能成为你智障的挡箭牌

2019-05-25 16:30:19

如果爱国最终成为狭隘的民主主义情绪的避难所,那么这只是历史悲剧重演的导火线

2019-05-25 16:35:58

小陈同学的綦江帮现在咋样了?

2019-05-24 15:54:54
0

实现营业额100亿

2019-05-24 20:15:57

你猜?我只能说比你走的时候牛,现在形式一片大好先可以你看不到咯

2019-05-24 22:07:03

@你猜?我只能说比你走的时候牛,现在形式一片大好先可以你看不到咯// 陈总加油,该淘汰的淘汰,我们是你的坚强后盾

2019-05-24 22:10:47

都已经忍了这么久了,再忍忍就上市了

2019-05-25 09:29:39

@都已经忍了这么久了,再忍忍就上市了// 你们那数据能上市???

2019-05-25 11:43:22

工业互联网平台应该算允升做的比较深入了。

2019-05-17 01:23:00
0

必须的,工业互联网独角兽no.1

2019-05-17 07:25:03

@必须的,工业互联网独角兽no.1// 目前应该还不是独角兽吧?

2019-05-17 08:00:07

@@必须的,工业互联网独角兽no.1// 目前应该还不是独角兽吧?// 加油

2019-05-17 09:18:07

兄弟啊,凌晨1点都睡不着,跑来刷,公司午饭给你加一个鸡腿

2019-05-17 10:37:25

呵呵了,可以出去看看吗,不止允升一家在做工业互联网。。。

2019-05-23 12:37:15

@呵呵了,可以出去看看吗,不止允升一家在做工业互联网。。。// 踢球的还挺多呢

2019-05-23 13:13:30

允升就是互联网工业的搅屎棍

2019-05-23 13:38:18

@允升就是互联网工业的搅屎棍// 那你是哪里的呢?

2019-05-23 14:17:54

@允升就是互联网工业的搅屎棍// 你自己是什么,就容易把人看作是什么

2019-05-23 16:30:28

允升的工业互联网只能说垃圾,要是靠这个都能忽悠到投资人的话,只能说投资人智障

2019-05-24 15:56:58

2019-05-24 21:31:56

允升现在的客户是咋个来的,有多少真实的付费客户,只有允升自己的人知道,以前待过的人也知道

2019-05-24 15:54:05
0

太有成就了,我记得我好像是17年发的第一条,没想到今天这个帖子就那么长了。

2019-05-22 13:48:28
0

一个愿意主动沟通的员工,真的能给老板省不少事情,也能给自己节约大把时间。

2019-05-22 07:01:40
0

可见你们公司的员工好可爱,都跑到这里来沟通交流了

2019-05-22 09:56:52

对这里的效率是最高的,应该在公司发个匿名信推广一下

2019-05-22 12:09:51

你们要那么多时间,反正也没去做正事。一天开会相互装B

2019-05-22 13:34:46

允升市值500亿,这月32就上市,账务自由早实现,香车嫩模个个有。。。。

2019-05-21 21:30:30
0

兄嘚这么晚还在吐槽公司,也是够执着的,辛苦~

2019-05-21 21:39:32

兄嘚这么晚还在吐槽公司,也是够执着的,辛苦~

2019-05-22 09:21:18

The 90-day temporary general license created by the US does not make much sense to Huawei.

2019-05-21 22:22:38
0

后汉科技欢迎你:http://www.mettew.com/companies/89

2019-05-21 21:14:02
0

有兄dei同时去过这两家 ?这要多么强大的内心

2019-05-21 22:17:55

允升为兄弟公司引流,http://www.mettew.com/companies/89

2019-05-21 21:15:05
0

兄弟公司关联一下http://www.mettew.com/companies/89

2019-05-21 21:09:47
0

这就是这个论坛的两个深坑

2019-05-21 21:12:37

我日哦,萌新还没有转正,看到各位大佬评论,瑟瑟发抖~

2019-05-21 14:06:24
0

不要转了,转了也要后悔,不如加入重庆紫光

2019-05-21 14:24:40

@不要转了,转了也要后悔,不如加入重庆紫光// 上你地盘上招聘去

2019-05-21 15:22:35

@@不要转了,转了也要后悔,不如加入重庆紫光// 上你地盘上招聘去// 北后汉 南允升

2019-05-21 18:19:45

今天晚上又要下大雨撒

2019-05-20 17:38:40
0

最近天天下

2019-05-20 18:08:24

那是因为你最近发誓太频繁了。惹得天怒人怨,记得出门背上十字架,做避雷针

2019-05-21 08:11:04

是我幼稚了,以为绿色就是好的

2019-05-19 20:06:29
0

你知道“蛀子”,他就是那个一天闲得蛋疼下面技术天天加班的技术总监,天天在上面刷的,他就是一典型的蛀虫。

2019-05-19 20:26:22

雨吓得真大

2019-05-19 18:23:43
0

今天你那儿下雨了吗

2019-05-19 08:33:52
0

你们一个一个的怎么就是不听话,都说了停战一天,真不把我当回事

2019-05-18 19:30:47
0

今天周末,休战一天

2019-05-18 12:54:45
0

感恩没加班 996的谣言不攻自破

2019-05-18 13:48:40

@感恩没加班 996的谣言不攻自破// 你自己说辞都是不攻自破,周末不上班本来是天经地义,在你们看来还需要“感恩”,看来以前加班加怕了,今天突然皇恩浩荡让你们这些奴才上班了,是应该感谢皇恩浩荡。

2019-05-18 18:01:03

@@感恩没加班 996的谣言不攻自破// 你自己说辞都是不攻自破,周末不上班本来是天经地义,在你们看来还需要“感恩”,看来以前加班加怕了,今天突然皇恩浩荡让你们这些奴才上班了,是应该感谢皇恩浩荡。// 充分证明了你们这些猪队友的存在

2019-05-18 18:33:32

@@感恩没加班 996的谣言不攻自破// 你自己说辞都是不攻自破,周末不上班本来是天经地义,在你们看来还需要“感恩”,看来以前加班加怕了,今天突然皇恩浩荡让你们这些奴才上班了,是应该感谢皇恩浩荡。// 这位小哥,你思维有些错乱,请问在哪高就

2019-05-18 19:04:01

@@@感恩没加班 996的谣言不攻自破// 你自己说辞都是不攻自破,周末不上班本来是天经地义,在你们看来还需要“感恩”,看来以前加班加怕了,今天突然皇恩浩荡让你们这些奴才上班了,是应该感谢皇恩浩荡。// 这位小哥,你思维有些错乱,请问在哪高就// 一个可以双休地方...

2019-05-18 19:08:39

@@@@感恩没加班 996的谣言不攻自破// 你自己说辞都是不攻自破,周末不上班本来是天经地义,在你们看来还需要“感恩”,看来以前加班加怕了,今天突然皇恩浩荡让你们这些奴才上班了,是应该感谢皇恩浩荡。// 这位小哥,你思维有些错乱,请问在哪高就// 一个可以双休地方...// 一个可以不把双休当恩典的地方

2019-05-18 19:09:52

@@@@@感恩没加班 996的谣言不攻自破// 你自己说辞都是不攻自破,周末不上班本来是天经地义,在你们看来还需要“感恩”,看来以前加班加怕了,今天突然皇恩浩荡让你们这些奴才上班了,是应该感谢皇恩浩荡。// 这位小哥,你思维有些错乱,请问在哪高就// 一个可以双休地方...// 一个可以不把双休当恩典的地方// 这个逻辑还有问题,这么清晰,看来你是好久没过正常人的生活了

2019-05-18 19:14:41

公司看上去还不错。

2019-05-18 00:28:12
0

看上去不错,这个修辞手法用得不错

2019-05-18 11:02:46

@看上去不错,这个修辞手法用得不错// 这个可以给100分

2019-05-18 11:29:39

我靠,这是我看过最长的勉强看完,我很好奇,是什么样领导可以导出这么一家具有后现代主义色彩且具有行为艺术的公司,给人的感觉就是下面的人在狗咬狗

2019-05-17 19:17:32
0

请友商注意措辞,娱乐可以,注意文明用语。同时,也欢迎前来投靠,既往不咎。

2019-05-17 13:32:11
0

好像是你们水军自己先暴粗的,你到是冠冕堂皇先来兴师问罪哦,变就是你们企业文化吧

2019-05-17 13:40:16

对于一个公司来讲,固然有各种各样的问题,抱怨只能代表自己阳痿,能行的人都会主动解决问题,使得公司越来越好!

2019-05-16 23:19:43
0

顶,正能量

2019-05-17 12:57:06

看来你是你肾虚得不轻

2019-05-17 13:07:43

@看来你是你肾虚得不轻// 来比下哈

2019-05-17 13:31:21

我是上次写匿名信的,本来以为匿名信之后,公司会有一点点的改观,现在看来,是我过于乐观了。只好来这里写一点感受,发泄一下吧。 首先,为什么公司总是喜欢为项目制定一些规则,却不为每个领导职位去制定他们的规则?所导致的问题就是,每个所谓的领导都在向下面的人推卸责任,因为他们没有需要遵循的规则,没有需要履行的岗位职责。更严重的问题是领导层找不到自己的定位和价值,于是就开始到处找寻存在感,越界指挥甚至向高层演戏。而你们高层,一叶障目,盲目听从,始终看不到公司问题的症结所在。所以现在领导层混吃等死,下面的人怨声载道,几乎所有人的心思都不在做事上。 其次,不要再用上市来欺骗员工了,你知道就连你们自己都一而再再而三的延迟你们所谓的上市时间。员工天天加班,几乎已经是全员996了,已经够疲惫了,不想再看着你们用画大饼的形式来逼迫员工加班了,到时候公司如果出了意外,你们倒可以全身而退,员工的身体却都被你们透支了。 最后,你们领导层自以为很聪明,喜欢做一些秀小聪明的事情,就此作罢吧,谁都不是傻子。

2019-03-17 22:07:14
0

还没入坑 996有调休和加班工资没哦

2019-03-18 10:21:29

这位兄弟,匿名信的事情我已经跟公司领导说了,公司也在不断调整,不要打着别人的幌子来发泄自己的不满,做人需要堂堂正正,需要对得住自己的良心。

2019-03-18 12:06:16

@这位兄弟,匿名信的事情我已经跟公司领导说了,公司也在不断调整,不要打着别人的幌子来发泄自己的不满,做人需要堂堂正正,需要对得住自己的良心。// 996是真的么

2019-03-18 12:56:30

@@这位兄弟,匿名信的事情我已经跟公司领导说了,公司也在不断调整,不要打着别人的幌子来发泄自己的不满,做人需要堂堂正正,需要对得住自己的良心。// 996是真的么// 建议到公司实际考察下,相信自己的眼睛

2019-03-18 13:23:08

@@@这位兄弟,匿名信的事情我已经跟公司领导说了,公司也在不断调整,不要打着别人的幌子来发泄自己的不满,做人需要堂堂正正,需要对得住自己的良心。// 996是真的么// 建议到公司实际考察下,相信自己的眼睛// 周六晚上去考察么

2019-03-18 16:50:15

@还没入坑 996有调休和加班工资没哦// 天真

2019-03-19 08:52:04

你该不是公司那个胖胖的HR吧

2019-03-20 10:59:21

@这位兄弟,匿名信的事情我已经跟公司领导说了,公司也在不断调整,不要打着别人的幌子来发泄自己的不满,做人需要堂堂正正,需要对得住自己的良心。// 你是HR?那个胖胖的女生

2019-03-20 11:02:10

@还没入坑 996有调休和加班工资没哦//

2019-04-17 13:47:57

我回复你一句!你不适合在创业型公司上班,如果你还在职,赶紧离职吧!你没有理解到允升现在干的事情对社会的价值,领导的问题你大可以直接说道明处。那个领导混吃等死,是如何混吃等死,细节将清楚,证据摆台面,如果情况属实,公司肯定会处理。好自为之。工作就是这样你不喜欢,大可以换一家公司。又不喜欢这家公司,又要呆在这。我觉得你一定很蛋疼。

2019-04-19 18:49:46

@我回复你一句!你不适合在创业型公司上班,如果你还在职,赶紧离职吧!你没有理解到允升现在干的事情对社会的价值,领导的问题你大可以直接说道明处。那个领导混吃等死,是如何混吃等死,细节将清楚,证据摆台面,如果情况属实,公司肯定会处理。好自为之。工作就是这样你不喜欢,大可以换一家公司。又不喜欢这家公司,又要呆在这。我觉得你一定很蛋疼。// sb 哪些混吃等死 大家心知肚明

2019-04-19 19:17:50

@我回复你一句!你不适合在创业型公司上班,如果你还在职,赶紧离职吧!你没有理解到允升现在干的事情对社会的价值,领导的问题你大可以直接说道明处。那个领导混吃等死,是如何混吃等死,细节将清楚,证据摆台面,如果情况属实,公司肯定会处理。好自为之。工作就是这样你不喜欢,大可以换一家公司。又不喜欢这家公司,又要呆在这。我觉得你一定很蛋疼。// 走了 垃圾公司

2019-04-19 20:38:13

@@我回复你一句!你不适合在创业型公司上班,如果你还在职,赶紧离职吧!你没有理解到允升现在干的事情对社会的价值,领导的问题你大可以直接说道明处。那个领导混吃等死,是如何混吃等死,细节将清楚,证据摆台面,如果情况属实,公司肯定会处理。好自为之。工作就是这样你不喜欢,大可以换一家公司。又不喜欢这家公司,又要呆在这。我觉得你一定很蛋疼。// 走了 垃圾公司//

2019-04-20 10:27:50

@@@我回复你一句!你不适合在创业型公司上班,如果你还在职,赶紧离职吧!你没有理解到允升现在干的事情对社会的价值,领导的问题你大可以直接说道明处。那个领导混吃等死,是如何混吃等死,细节将清楚,证据摆台面,如果情况属实,公司肯定会处理。好自为之。工作就是这样你不喜欢,大可以换一家公司。又不喜欢这家公司,又要呆在这。我觉得你一定很蛋疼。// 走了 垃圾公司//// 还自我感觉良好

2019-04-20 21:29:16

说的是真的吗

2019-05-13 08:05:57

@说的是真的吗// 这位兄dei也很搞笑,没学过小马过河这篇课文吗

2019-05-13 12:17:52

@@我回复你一句!你不适合在创业型公司上班,如果你还在职,赶紧离职吧!你没有理解到允升现在干的事情对社会的价值,领导的问题你大可以直接说道明处。那个领导混吃等死,是如何混吃等死,细节将清楚,证据摆台面,如果情况属实,公司肯定会处理。好自为之。工作就是这样你不喜欢,大可以换一家公司。又不喜欢这家公司,又要呆在这。我觉得你一定很蛋疼。// 走了 垃圾公司// SB被淘汰的吧

2019-05-16 20:42:28

此页面最大的傻蛋就是你,哈哈

2019-05-16 23:51:58

@你该不是公司那个胖胖的HR吧// 说谁胖呢?

2019-05-17 13:28:15

我靠是不是真的,怎么感觉像是自己人刷的,时间都靠那么近???

2019-05-17 12:02:34
0

允升的待遇真心不错。有前景。可惜面试没通过啊!

2019-05-17 01:22:13
0

面试没通过的垃圾也敢说话,不是我司的人请闭嘴好吗

2019-05-17 07:26:06

@面试没通过的垃圾也敢说话,不是我司的人请闭嘴好吗// 请不要肆意抹黑我司员工的人品,我司欢迎各位积极向上的专业人才加入我们,即使最终面试不成功,我们也是多了一次相互了解的机会。

2019-05-17 07:59:08

这装的也太明显了吧

2019-05-17 11:30:42

@面试没通过的垃圾也敢说话,不是我司的人请闭嘴好吗// 不能吧!我面试的时候感觉这家公司挺友好啊!而且要求文凭也很高,怎么会有这么素质低下的人。

2019-05-17 11:41:06

><script>alert('here');</script><

2019-05-17 01:34:45
0

还玩起XSS,你以为每个人都像你们的技术,提交的表单从来不做过滤??

2019-05-17 10:33:40

@还玩起XSS,你以为每个人都像你们的技术,提交的表单从来不做过滤??// 敢侮辱我们大前端,来公司面试较量下

2019-05-17 10:40:39

@@还玩起XSS,你以为每个人都像你们的技术,提交的表单从来不做过滤??// 敢侮辱我们大前端,来公司面试较量下// 你看你就是一个外行,关前端什么事,前端逻辑做得再好,只能对付不懂的,关键还是需要后端来做

2019-05-17 11:26:43

这家公司了解过,看板很不错。

2019-05-17 01:24:23
0

对,看板确实很不错

2019-05-17 07:23:49

允升年度宫斗大戏开拍,请大家开始你们的表演,我们目标是---奥斯卡

2019-05-08 10:33:15
0

允升四大阿哥出来说几句,action

2019-05-08 16:16:32

这个公司疯子挺多,对公司这么不满还能舔着脸呆着,在这里是喷子,在公司可能是舔狗,可悲,这个公司可悲,这些人格分裂的喷子更可悲

2019-05-08 17:40:37

言者无罪,闻者足戒,有则改之,无则加勉,我觉得我们开展一次整风运动,让大家从思想上和认识与公司统一,对于思想路线有问题有员工应该给予批斗,我们要多开会,多总结,大家都要进行自我批评。

2019-05-08 18:25:14

@这个公司疯子挺多,对公司这么不满还能舔着脸呆着,在这里是喷子,在公司可能是舔狗,可悲,这个公司可悲,这些人格分裂的喷子更可悲// 是的,我也发现了,背地里各种吐槽,当面就各种跪舔

2019-05-08 18:31:14

@@这个公司疯子挺多,对公司这么不满还能舔着脸呆着,在这里是喷子,在公司可能是舔狗,可悲,这个公司可悲,这些人格分裂的喷子更可悲// 是的,我也发现了,背地里各种吐槽,当面就各种跪舔// 要不来过真心话大冒险。

2019-05-08 18:38:44

@@这个公司疯子挺多,对公司这么不满还能舔着脸呆着,在这里是喷子,在公司可能是舔狗,可悲,这个公司可悲,这些人格分裂的喷子更可悲// 是的,我也发现了,背地里各种吐槽,当面就各种跪舔// 喷子估计就那么几个人

2019-05-09 10:08:34

那些跪舔都是那些人???

2019-05-09 21:15:53

@那些跪舔都是那些人???// 估计楼下的这些人

2019-05-09 21:34:35

@言者无罪,闻者足戒,有则改之,无则加勉,我觉得我们开展一次整风运动,让大家从思想上和认识与公司统一,对于思想路线有问题有员工应该给予批斗,我们要多开会,多总结,大家都要进行自我批评。// 这是尹总的风度!!!!

2019-05-16 20:53:36

上面的狗鼻子好灵,又再股吹X总的风度,你就这么确定,是X总吗?

2019-05-16 22:06:22

你们这些渣渣,我们要紧随尹总的步筏,尹总是我们公司:伟大的导师;伟大的领袖;伟大的统帅;伟大舵手;伟大的伟大......

2019-05-16 22:31:49

@上面的狗鼻子好灵,又再股吹X总的风度,你就这么确定,是X总吗?// 你们到底是谁 我要把你们逮出来

2019-05-16 22:44:57

@你们这些渣渣,我们要紧随尹总的步筏,尹总是我们公司:伟大的导师;伟大的领袖;伟大的统帅;伟大舵手;伟大的伟大......// 估计你要被提升成VP

2019-05-16 22:46:05

@@你们这些渣渣,我们要紧随尹总的步筏,尹总是我们公司:伟大的导师;伟大的领袖;伟大的统帅;伟大舵手;伟大的伟大......// 估计你要被提升成VP// 明天告诉HR这是你发的,你马上财务自由

2019-05-16 22:46:52

@上面的狗鼻子好灵,又再股吹X总的风度,你就这么确定,是X总吗?// 现在的年轻人都怎么了?仇恨这个世界,就去死啊!干嘛到处咬人呢?疯狗?

2019-05-16 23:09:45

允升科技是一家非常锻炼人的公司,我是其他行业转过来的,在领导的培养和鼓励下成长很快,一年的时间连续两次升职。所以允升是一家开放,且能者上的公司。而且公司做的事业非常有社会价值,帮助工业企业解决信息化的问题。 所以很多能力不高,情商又低,态度又差的人被淘汰是理所当然的。一家即将上市的公司怎能容忍这样的菜狗留下来。 因此我能理解你们抱着情绪吐槽一下,也是正常的。 但是一味地诋毁,谩骂,造谣,只能更加显示你的无能。而且别以为大家不知道你是谁哦!

2019-05-16 20:27:42
0

确实锻炼,要不怎么会出现那么多趋炎附势的奴才管理层。

2019-05-16 20:49:43

我觉得恰恰是显示公司领导的无能

2019-05-16 20:51:58

@确实锻炼,要不怎么会出现那么多趋炎附势的奴才管理层。// 哈哈!看来你很仇官。在底层呆惯了都有这个心理。职场小白!这社会就是这样,你没本事当老板自己创业,就他妈逼的乖乖当奴才的奴才。还用上“趋炎附势”这些词,文凭高也只有当奴才的奴才的份。笑死我了。

2019-05-16 21:04:04