领导想要什么就是什么,还没做出来,就告诉你需求要改,还拿着线下超市的过期食品来卖给我们,大言不惭的说这是公司福利,还是单休,不管你技术有多NB,统一3.5K,就是这么任性

直接点名吧,重庆上门宝科技有限公司,虽然没得名气,是家小公司,但是领导的做法真的让人发指。 1.不买保险,以各种理由拖着。而且还理直气壮的说,我劳动合同里面写了的,员工保险以工资形式发放,如果你要去仲裁,那就把原来发的钱吐出来。实际上在工资中并没有任何的地方提现了保险的那一笔钱,而且,也许他们是法盲吧,就算写到劳动合同里面,也是没用。 2.公司转型的时候,所有人都跟着公司任劳任怨,是公司舔着脸,不让这些人走。经历了半年,把手上的直营门店和仓库都转出去了,剩下的人没得用了,就把几乎所有的人裁掉。你转型,裁员,没问题,但是于情于理,都应该给与相应的补偿,2年多的员工给1500的补偿,算什么。你说去走仲裁,他就说要追究你工作中违法的行为去起诉你。裁员的方式还是很可爱的,让所有被裁的人要不自己提离职,要不全部转技术部,学习开发,给1800的工资,还美其名曰,是公司花钱在培养你。有人留下来了,愿意拿1800在公司学技术,他又叫别人出去跑市场,然后客户的需求在自己完成,自产自销。 3.保险都不买,年终奖什么的就肯定没得了,公司的福利就是快过期的产品,或者门店仓库不要的产品。过年的时候连一句话都没有,也别提吃饭了。 4.承诺张口就来,薪资改革的时候,领导王杰说:我们上门宝不会亏待任何一个员工,然后转眼公司把重资产的地方转出去了,就把人都裁掉。 5.公司思想极度奇葩,原因在于公司老大冯志勇。他一直认为,所有的技能都很简单。只要掌握了一定的规律。导致了公司所有的事情都不专业,全部是半吊子,他觉得思想没得深度的人才会说:专业的人做专业的事。曾经被一个同行吐槽,你们公司的供应链就是垃圾,我无话可说,因为确实是垃圾,完全不专业,所有理论完全浮于空中,理想主义太严重。 写在最后:思维有点乱,所以导致整个文章不是很连贯。上门宝原来好不好?好,虽然不买保险,薪资也不高,领导也扣,不过至少能让人看到希望。不过这次,彻底的让人心寒,这个就是你们所谓的,不会亏待任何一个上门宝的员工 。辛辛苦苦跟你们一起打拼的人,在公司最需要人的时候,大家虽然有人提出辞职,但是最终都还是留了下来现在竟被如此卑劣的方式裁掉,只有愤怒,没有不甘。 祝愿重庆上门宝科技有限公司早日倒闭,春节快乐。

2019-01-31 19:37:04
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除了基本工资,没有任何福利,你没有看错,是没有任何正向的福利

2018-02-08 07:46:54
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对.你没有看错.没得任何的福利.现在技术部走完求老..

2018-06-22 04:05:28

@对.你没有看错.没得任何的福利.现在技术部走完求老..// 技术老大现在在我们公司

2018-06-22 04:50:09

@@对.你没有看错.没得任何的福利.现在技术部走完求老..// 技术老大现在在我们公司// 哪个公司哦..是不是最近刚去

2018-06-22 06:17:14

@@@对.你没有看错.没得任何的福利.现在技术部走完求老..// 技术老大现在在我们公司// 哪个公司哦..是不是最近刚去// 儿霍

2018-06-22 06:19:51

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