本人今年1月入职了思优普公司,当担的是iOS开发岗位,之前入职的时候劳动合同只是签字了,但是具体内容都是空白(法律法规欠缺),公司也一直没有给我劳动合同,就连找公司要工资条,公司也不给。例如上个月(19年6月)的工资,实际请假只有三天半的病假,但是工资却被扣了3600多,找人事要工资条,也说没有。 在6月份的时候,本人查出来了疾病(甲状腺恶性肿瘤),在6月底做了手术,七月初出院了,在家准备休息一个月。在7月24日,本人去公司,被公司领导谈话,说是要辞退,但是辞退只给补偿一周的工资,或者进行待岗,每月只给南京最低工资1500的百分之八十左右。本人入职的工资是15K,这个就相当于变相裁员,针对于这两种方案我都不会同意。我的诉求就是辞退也可以,补偿2个月工资。 接下来我还是正常请病假(在钉钉上请病假),但是公司却给拒绝了,没有任何理由。过了一会,可能是他们觉得拒绝可能有漏洞,又直接给我发了个邮件,说是经过和公司领导沟通和项目经理沟通,已经不能胜任当前工作,从7月24日开始进行待岗。本人根本没有同意,就进行待岗。 (大病还没好,就被辞退,赶尽杀绝,一点人情味都没有,还不愿赔偿,对于这样的公司我们就要揭露,对于同行们入职这样的公司进行提醒,我也要争取维护自己的利益)

去劳动仲裁

2019-07-25 15:36:53
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兄弟好悲剧的这种公司违法的 一告一个准 找律师代办就好

2019-07-24 19:45:49
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